1.店員壹定要簽勞動合同嗎？
店員的勞動合同壹定要簽。
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:身份證號:(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》及國家和廣東省的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實守信的原則，訂立本協議作為勞動合同(合同編號：
)應遵循其* * *並確認為解決雙方爭議的依據；
協議前提:
1.乙方願意成為甲方的員工，為甲方的事業貢獻自己的智慧。受聘於甲方不違反其任何協議或法律義務，具有完全民事行為能力，因此本合同得以訂立。
2.甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬、規章制度及乙方要求的其他信息告知乙方..
3.乙方了解其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬、規章制度、用工條件、崗位要求等相關信息。
4.乙方保證向甲方提供的與申請有關的材料和信息的真實性和合法性，並保證在聘用期內保持其執照、證書或資格。
工作內容和工作地點:
甲方有權因工作需要對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方可根據工作需要臨時調整乙方工作崗位(期限不超過3個月)，乙方應服從，雙方無需重新簽訂勞動合同。
2.如果甲方根據乙方的工作表現等方面確定乙方不能勝任原崗位工作，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從；否則，甲方可根據《勞動合同法》和甲方的規章制度視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整崗位後，工資會根據實際崗位做相應調整。
工作時間
如雙方同意實行計時工作制，甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將按國家規定安排乙方補休或支付加班費；如乙方自行加班，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方已完成正常工作任務，甲方不予加班。
教育和培訓:
甲方有義務為乙方提供學習條件，並負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各種培訓，以提高自身素養和專業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，安排在正常工作時間以外的培訓不算加班時間。
規章制度:
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見員工手冊)；遵守職業道德；履行崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的規章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處罰(包括罰款、警告、記過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3.如乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法向乙方索賠。
4.勞動合同(含試用期)終止或解除後三日內，乙方應按照誠實信用原則、甲方規定和本合同辦理交接手續。
5.如乙方未按本協議約定或公司規定履行交接義務，或拒絕辦理交接手續，不辭而別，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資及賠償金中扣除。如果工資和賠償不足以彌補損失，乙方仍需賠償損失。
6.如乙方正常辭職，甲方應依法為乙方辦理辭職手續，但有下列情形之壹，甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的壹切責任由乙方承擔:
(1)未按甲方規定辦理離職手續；
(二)拒絕辦理辭職手續的；
(3)因無法聯系，甲方無法將相關離職材料送達乙方。
交貨條款:
1.甲、乙雙方遞交給對方的任何文件均應由對方簽字；否則，寄件人應以能夠確認收到的方式郵寄至勞動合同第壹部分中規定的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址。郵件壹經發出，即被視為已送達。
2.乙方被確認違反甲方規章制度的，應在處罰通知上簽字確認；拒不承認錯誤的，可以由人事部門負責人會同上級、同事簽字，處分仍然生效。處罰通知將在甲方公告欄公布，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內容是勞動合同的補充內容，是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律法規相抵觸，或因法律法規變更而不壹致，則以現行有效的法律法規為準。雙方簽字蓋章後生效。
甲方:乙方:
法定代表人(或委托代理人):
年月日月日月日。
二、勞動合同的補充協議在某些情況下無效？
勞動合同在下列情況下無效:
1.合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法。即勞動合同違反法律法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。
3、意思不真實。如以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
4.合同格式不合法。指勞動合同不是書面形式。
在我們的日常生活中，很多人可能會去壹些小公司上班，不需要簽勞動合同。這種認識其實是錯誤的，因為沒有勞動合同，就無法確定雙方存在勞動關系，不利於勞動者權益的保護。