我可以拒絕公司的加班要求嗎？公司會因為這個原因辭退我嗎？
用人單位安排員工加班應當符合三個條件:
(1)生產經營的需要；
(2)在程序上，加班前需要與工會和勞動者協商:壹是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班，員工有權拒絕；
(3)加班必須符合法律的規定。加班每日不得超過壹小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
公司有權辭退拒絕加班的員工嗎？用人單位需要加班的，必須同時滿足以上三個條件。如果三個條件都不滿足，員工有權拒絕加班。如果公司以此為借口辭退員工，那麽員工可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
把工作帶回家算加班嗎？
現代辦公室很多工作都可以帶回家繼續，那麽“黃金周”在家工作的人能拿到工資嗎？這應該分為兩種情況:
1，義務工作不屬於加班。如果員工的工作既不是用人單位要求或決定的，也沒有任何用人單位認可的加班記錄，只是自願在家工作，則不屬於加班，用人單位也不需要支付加班費。但如果用人單位認可員工的工作，則屬於單位安排的加班，應支付相應的加班工資。
2.有證據證明為單位工作屬於加班。比如小王的主管總是讓他放長假後交壹份建議書再拿。其實這也間接要求小王在長假裏留出時間完成工作。變相延長了勞動者的工作時間，屬於加班。當然，勞動者必須有證據證明確實是因為用人單位安排的工作任務太多，導致員工不得不在正常工作時間之外加班。雇主仍然需要支付延長工作時間的工資。
什麽情況下員工不能拒絕加班？
根據勞動和社會保障部門的解釋，在以下四種情況下，職工不得拒絕延長工作時間:
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民生命安全和健康以及國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織廠的工人要聽從指揮，要犧牲個人時間加班生產口罩，壹切以人民利益為重。
2.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護。
3、生產設備、運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復。
4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品的收購、運輸和加工。
在上述特殊情況下，用人單位可以組織職工延長工作時間，不受法律規定條件的限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
從上面的閱讀我們知道，公司安排員工加班必須滿足三個條件，員工有權拒絕加班。
加班工資的計算方法
1.勞動合同中明確約定工資數額的，應當以勞動合同中約定的工資作為計算加班工資的依據。需要註意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等。，加班工資應以全部工資之和計算，不能單獨以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”計算。
2.勞動合同未明確約定工資數額，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。所有用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼都屬於實際工資，包括國家統計局《關於工資總額構成的規定的解釋》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要註意的是，實際工資可以作為加班工資計算基數時，加班工資、夥食補助、勞動保護補助等應扣除，不能納入計算範圍。
3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照《勞動和社會保障部關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》的規定，折算為月工作時間21.75天和1.74小時。
日工資的計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於缺勤和工作不滿壹個月情況下的工資計算)。
小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
如何證明自己加班？
對於加班事實的證明，勞動者可以從加班前、加班中、加班後三個時間節點收集和保留證據:
壹是加班前可以收集到的證據，如單位領導用QQ通知加班，在內網公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，並寫明作息時間、考勤制度等規章制度。，可以篩選、拍照或復制。
二是可以保留交接、收料、工作流程的記錄，以及加班期間工作郵件或電話的壹些記錄；註意記錄妳的工作內容，記錄會議的時間、地點、參加人數和內容。
第三，工人加班後要爭取同事出庭作證；加班後需要保留壹份打車費用和向單位報銷的理由，以及報銷加班時的錄音、qq聊天記錄等視聽資料。
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