施工過程中施工人員受傷誰來負責？

法院判決房東和包工頭在施工過程中對木匠造成人身傷害:甲雇傭乙制作衣櫃，乙進場與老鄉丙、丁制作衣櫃，兩者之間形成雇傭合同關系。根據《人身損害解釋》第十壹條第壹款“勞動者在就業過程中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”規定了用人單位對無過錯職工的人身損害承擔責任。甲方在未查驗乙方相應裝修資質的情況下，輕信乙方代表裝修公司承接業務，將裝修工程發包給乙方，根據該條第二款規定，“員工在從事用工活動時，因生產安全事故造成人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資質或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。”根據規定，丙方的壹切人身傷害和損失，甲方應與乙方承擔連帶責任..法律分析:要對C的人身損害賠償做出準確的判斷，就要理順以下三個法律問題。首先，甲乙雙方的關系不是施工合同關系和雇傭合同關系，而是加工合同關系。根據《建設工程質量管理條例》第二條規定，“本條例所稱建設工程，是指土木工程、建築工程以及線路、管道、設備的安裝和改造工程。”根據規定，裝飾工程包括建築內外以美化、舒適和增加使用功能為目的的工程建設活動。但由於普通的家庭裝修不像建築裝飾工程那樣復雜，在現實生活和審判實踐中壹般不納入建設工程施工合同進行調整。從本質上來說，普通家庭裝修是指根據家庭的裝修要求進行裝修，交付工作成果，收取報酬，作為加工合同更為合適。但雇傭合同是以直接提供勞務為目的的。員工受用人單位控制，沒有提供勞務的獨立性，勞務收入也歸用人單位所有。雇傭合同明顯不同於雇傭合同。承包商獨立完成工作和交付工作成果，不受訂購方控制。定作方支付的報酬是工作成果的對價，不是勞務報酬。因此，定作方和承包方之間不存在勞動關系。在本案中，法官似乎認為業主A雇傭乙方、丙方、丁方制作衣櫃，並將他們之間的合同關系確定為雇傭合同。但根據《人身損害解釋》第十壹條第二款，似乎將甲乙雙方的合同性質界定為建築裝飾工程合同關系。可見，在認定甲乙雙方的合同關系性質時，裁判法官並沒有準確認定為加工合同關系，而是進行了模糊認定。其次，乙方、丙方、丁方做衣櫃不需要有相應的施工資質等級。根據建設部《住宅室內裝飾裝修管理辦法》第九條規定，“裝修人由原設計單位或者具有相應資質的設計單位提出改變建築主體和承重結構的設計方案，或者裝修活動涉及本辦法第六條、第七條、第八條內容的，必須委托具有相應資質的裝修企業承擔。”根據規定，乙方、丙方、丁方的裝修工程僅為甲方制作衣櫃，屬於簡單的室內裝修，不涉及房屋主體結構或者承重結構的變更，也不存在本辦法第六條至第八條規定的情形。而且根據以上分析，乙、丙、丁方制作的衣櫃並不是建築裝飾工程的規範施工合同，而是提供工作成果的加工合同。現實生活中，甲方可以自行制作或定制，也可以委托有資質的裝修公司或個人裝修從業者制作。法律上並沒有強制規定必須委托有相應資質的裝修公司進行加工和承包。因此，本案判決適用《人身損害解釋》第十壹條第二款的規定。以甲方將衣櫃制作裝修工程交給沒有相應資質的乙方、丙方、丁方為由，認定其存在過錯，進而判定其承擔連帶賠償責任，類似於建設部《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第六條。妳應當持工作證明、本人身份證和鄉級以上地方人民政府有關主管部門核發的暫住證，到工程所在地建設行政主管部門或其指定機構登記，實行‘登記、培訓考核、技能鑒定、持證上崗’制度。“規定不符。最後，乙方在衣櫃制作中對丙方造成的人身損害，應當承擔過錯責任而非無過錯責任。根據《侵權責任法》第三十五條規定，“個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。提供勞務的壹方因勞務本身遭受損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。“根據規定，丙受雇於小包工頭乙完成衣櫃裁剪工作，在工作中受到傷害的，適用本條規定的過錯責任原則，即按照提供勞務壹方和接受勞務壹方各自的過錯承擔相應的責任。C的摔倒是由於簡易木梯不穩造成的。可見，B沒有為C的安全施工提供工具或條件，不能否認其存在過錯。而C自制的簡易木梯，在明知梯子不穩的情況下，過於自信坐在梯子上，也有過錯，但小於B的過錯。法官本應適用《侵權責任法》第三十五條的規定，分析乙方和丙方各自的過錯，作出判決。但在《侵權責任法》修改了《人身損害解釋》第九條規定的雇主對雇員損害的無過錯責任的歸責原則的前提下，不適用新法，而適用舊法判決乙方承擔全部賠償責任，是適用法律錯誤。

法律客觀性:

《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的地區社會保險行政部門申請工傷認定。