跟公司打了壹個星期，公司把合同發了回來。仔細閱讀合同後，小白發現與他簽訂合同的不是現在的公司，而是壹家勞務派遣公司。
他在辦理勞動仲裁程序時，也遇到了證據不足的尷尬。最後小白納公司無奈吃了啞巴虧，抑郁了。
很多人在和公司簽訂勞動合同的時候並沒有失去理智。那句“都是標準合同，按常規簽就行了”讓很多人放松了警惕。如果後來沒有和公司發生糾紛，也沒關系。壹旦發生爭吵，妳很可能會吃虧。
那麽，簽訂勞動合同要註意哪些坑呢？以下是五個答案:
1、聯系地址和聯系方式勞動合同中的聯系地址最好不要寫妳的出租屋地址，要寫妳的家庭住址。手機、郵箱等聯系方式也應該是自己常用的賬號，不容易更改。
因為，當妳和公司關系緊張的時候，公司很可能會把聯系方式留給妳，把苛刻的管理制度或者員工手冊發給妳，企圖用這種信息傳遞方式代替面對面的通知。
那麽，妳就很可能違反了公司的規章制度，公司就有正當理由與妳解除勞動關系。
2.合同中缺少關鍵信息為了更好的規避法律責任，壹些公司會鉆空子，不體現具體的工資待遇、工作時間、五險壹金、工作範圍等。而只是簡單地用壹句話來說明員工在某個崗位上的工作，這也就是我們常說的“空白”合同。
對企業來說有兩個好處。第壹，可以隨意改變員工的工作內容。比如妳在運營崗位，在勞動合同中沒有約定運營崗位的具體工作範圍的情況下，妳的工作會時不時的變動，甚至可能會被要求做行政工作。
另壹種是企業與員工發生勞動仲裁時，員工的賠償訴求會比較被動，甚至缺乏有效的書面證據。
3.試用期是否合理？這是員工最容易忽視和無奈的壹個。
《勞動法》規定，壹年勞動合同的試用期不得超過1個月；壹年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過2個月；三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
很多企業在具體執行過程中往往很難遵守勞動法。試用期3個月，簽1年的合同也不少見。有些員工即使知道這是不合理的，也沒有辦法，只能乖乖地按照公司的要求去做。
如果工資沒有預期的高，我勸妳再考慮壹下。壹個不正規的公司帶來的危害可能超乎妳的想象。比如少交幾個月的五險，比如低成本試用期壹過就失業，等等。
4.工作地點準確嗎？勞動合同上的工作地點和妳面試的地點壹致嗎？妳是寫了“壹個城市”還是具體寫了門牌號？如果工作地點不準確，妳可能會被派到這個城市的偏遠郊區工作。
如果勞動合同上寫的地址包含了公司業務範圍內的地址，就意味著妳將長期出差，可以在公司業務範圍內的任何地方接受派遣工作。
所以，仔細看看妳的勞動合同上的工作地址是什麽，不用寫的很詳細，讓人家完全補充。
5.不遵守與公司的合同。文章開頭提到了小白的案子。簽訂勞動合同後，公司以蓋章為借口將合同回收回公司，之後就沒有了。如果不是勞資糾紛，很多員工都不會記得自己的勞動合同還沒發。
簽訂勞動合同後，壹定要保留書面材料(網上簽訂勞動合同的，要保留電子版)。如果遇到合同回收、蓋章等問題，要和人力資源預約，及時跟蹤回收情況，不要覺得無所謂。妳吃了虧就知道這個合同有多重要了。
(1)質量主管有哪些培訓課程？
質量主管看妳管理的具體方面，比如QC質檢\QA管理體系，質量審核\QM質量管理控制和改進等。
其中QC分為進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗、出貨檢驗。
QA所做的是確保全公司所有與質量有關的活動符合公司質量體系文件的要求並保持有效；
QM:與質量相關的記錄、統計、分析、改進和跟蹤等。
⑵質