壹是要積極及時地學習和了解相關的勞動法律法規和政策，依法維權。
第二，提前和用人單位協商。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。
三、通過正規的調解組織進行調解。
四、向主管勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
《中華人民共和國社會保險法》第九條規定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大問題的研究，參加社會保險監督委員會，對有關職工社會保險權益的事項進行監督。
《工會法》第六條規定，維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，傾聽和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
如何依法維護員工的合法權益
(壹)重視培訓，搞好法制宣傳。
1.工會自覺履行維護職工合法權益、維護企業整體利弊的基本職能，組織引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高法律意識。根據壹線工作者知識結構和接受信息渠道的特點，采取直接灌輸、間接溝通、法律講解、案例分析、發放小冊子、制作動畫光盤等方式方法。，努力使法制宣傳覆蓋到每壹個勞動者，增強他們理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力。
2、將積極參與和鼓勵員工參加各種業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固和提高員工對企業的認同。比如:新員工入職培訓、崗位技能培訓、在職愛崗敬業培訓、中高層管理人員培訓、遠程網絡教育培訓、繼續教育培訓等。在加強培訓教育的同時，應努力構建完善的培訓體系，根據實際要求不斷調整培訓內容和方法，制定詳細的培訓程序、培訓制度、培訓內部講師、註重後續培訓效果、完善培訓總結等措施，達到更加全面的培訓目的。
(二)深化民主管理和法律監督，做好維權維穩工作。
維權和維穩並不矛盾，維權是維穩的前提和基礎。職工的合法權益得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定因素就會壹直存在，並隨著職工權益受損程度的加深而增加和惡化。片面強調維穩，而不是減少勞資矛盾和勞資沖突，會導致勞資關系惡化，進入越穩定越不穩定的惡性循環。
只有把維權放在更加基礎的位置，做好維權工作，讓職工群眾公平公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。因此，廣大工會幹部必須正確處理維權與維穩的關系，堅持以維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫感、使命感和責任感；在參與協調勞動關系和處理勞動問題時，我們應該依法找到正確的位置，明確自己的身份，當好工人利益的代表，而不是停留在中間調解員的位置上，更不用說把自己放在工人的對立面。
(三)註重對職工的人文關懷，做好職工的心理疏導。
1.加強對青年勞動者特別是新生代農民工的心理疏導，對他們的心理健康給予更多的關註和投入，幫助他們做好自我管理和自我調節，緩解心理壓力，提高他們的挫折承受力，創造良好的人際關系。通過組織專家學者深入企業為員工舉辦輔導講座，提供心理咨詢服務，或邀請資深心理咨詢師、專家為員工開設心理咨詢室，提高基層工會幹部在日常工作生活中為員工提供心理咨詢的能力，引導員工通過科學有效的方法緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和挫折承受力。對情緒不穩定、有精神疾病特別是有極端行為傾向的職工，要及時進行疏導和治療，結合心理問題解決實際問題，用現代科學方法滿足職工更高層次的需求，實現工會工作的創新發展。
2.充分發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進企業文化和員工文化建設；關心員工的生產生活，組織開展豐富多彩、員工喜聞樂見的業余文化活動，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。如勞動技能競賽、歌唱比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，滿足員工日益增長的精神文化需求，增強員工的凝聚力和向心力，建設員工圖書館和員工之家，為廣大員工提供學習、交流和娛樂的平臺。