壹、公眾假期(休息日)的管理和實際操作
1，休息日的確定；
2.休息日有工資嗎？
3.休息日加班工資的計算；
4.員工休息日加班，可以拒絕補休，要求2倍加班費？
5.按照公司規定，休息日加班要補多久？
6、司法實習每周工作6天，不超過40小時；
7.綜合工時制下的休息日工作需要支付加班費嗎？.....
第二，法定節假日的管理與實踐
1.法定節假日有哪些？
2、法定節假日加班工資支付標準，2倍、3倍、4倍的爭議；
3.法定節假日加班補償問題；
4.部分市民放假安排需要加班嗎？員工曠工是曠工嗎？
5、法定節假日值班的確定，加班爭議的處理；
6.法定假日與公共假日壹致。加班費怎麽算？......
第三，病假管理與法律風險防範
1，醫療期與病假的關系；
2、醫療期的計算方法；
3.醫療期是否可以多次享受；
4.如何計算不連續的病假時間；
5.醫療期間的休息日和法定節假日如何處理；
6.醫療期間工資支付標準；
7、勞動合同期滿的醫療期；
8.醫療後解除合同的操作技巧；
9、解除合同和終止合同醫療補助的支付條件；
10，特殊疾病醫療期計算；
11.員工假病假的識別和控制；
12，企業病假管理系統的設計與改進...
四、帶薪年假管理及實際操作
1，年假的享受條件；
2.工作年限與年假天數的關系；
3.年假的三種計算公式和方法；
4.年假計算中累計工作年限和連續工作年限的理解和運用；
5.當年新員工年假天數的換算方法；
6.離職時當年年假天數的折算方法；
7、年休假與法定節假日、公休日、事假、病假、產假、探親假等節假日重疊的；
8.未休年休假工資報酬的折算方法；
9、年休假爭議仲裁時效和時效起點；
10.員工離職後休的年假天數可以抵扣嗎？
11.單位超過法定年假天數的福利年假如何約定，防範風險？……
動詞 （verb的縮寫）婚假管理及實際操作
1，法律關於婚假的相關規定；
2.晚婚晚育的認定；
3.再婚及婚假天數的相關規定；
4.婚假天數怎麽算？是按自然日還是工作日計算？包括公休日和法定節假日嗎？
5.用人單位是否有權要求員工休兩次婚假？
6.前單位可以在後單位主張婚假嗎？
7.婚假期間工資按什麽標準發放？……
不及物動詞喪假的管理與實踐
1，享受條件和天數；
2.喪假期間的待遇；
3、喪親直系親屬的範圍
4.弟妹、公婆、公公婆婆去世享受喪假嗎？
5.請休喪假...
七。女職工三期特殊假期的管理與實踐操作
1，產假、產前假、產前假、產假、流產假、哺乳假的有關規定和天數；
2.男性雇員的陪產假和待遇；
3.產假待遇:產假津貼與產假工資的關系。如何處理差異？
4.產假遇法定節假日需要順延嗎？
5.未婚懷孕流產可以享受流產假嗎？
6.計劃外生育可以享受產假嗎？
7.計劃外生育可以解除勞動合同嗎？
8.女員工產假可以調回來嗎？……
八。帶薪工傷停工的管理與實踐
1，工傷認定；
2.帶薪停工期的確定；
3.帶薪停工期可以延長嗎？
4.停工留薪期的護理費標準；
5.如何理解原來的工資福利，包括加班費？
6.帶薪停工期滿後還需要治療怎麽辦？……
九、事假管理及實際操作
1，事假的定義；
2.事假的程序設計；
3.事假期間個人受傷生病如何處理？
4.用人單位可以拒絕員工休事假嗎？未批準的事假可以按曠工處理嗎？
5.抵消年假的事假天數的特別規定；……
十、探親假管理及實際操作
1，探親假享受條件；
2.關於享受探親假天數的規定；
3.探親假期間的治療；
4.私企和外企是否適用探親假的規定？
5.探親報銷規定；
6.如果員工聲稱休探親假，用人單位不批準，會有什麽法律後果？