企業法律運行和管理中存在各種倫理問題，這些問題的解決需要通過加強企業倫理建設來完成，要從企業內部和外部同時進行檢驗，才能更加全面和徹底。在企業內部，企業管理者要澄清思想上的壹些模糊和錯誤認識，充分認識到以德建房與利潤的辯證關系，謹慎處理關系到企業生存發展的利益與道德的關系。同時，企業要加強對員工的道德教育，提高員工的道德境界。加強社會監督，約束企業行為。企業作為社會成員，也受到社會監督。對企業的監管應該是全方位的監管，可以從法律監管、環境監管、自我監管三個方面來考慮。法律手段作為國家的強制手段，具有至高無上的權威。以法律監督的方式推進道德建設，首先可以提高道德的權威性。道德只是對人的行為(包括企業行為)的軟約束，而將壹些道德觀念上升為法律，依靠國家的強制力來執行，才能使其得到社會的普遍認可，提高其權威性，成為全體社會成員認可的原則。其次，可以增強道德的規範性。道德具有明顯的社會效應，不僅僅是抽象的原則，而必須轉化為具體明確的行為準則。法律條文的制定，使壹些道德要求制度化，使之有章可循。通過法律形式對企業行為進行具體限制，也可以規範其行為。第三，可以加強道德的監督。道德的特點是揚善，但懲惡也是不可或缺的壹個方面。以強制為特征的法律監督，是治療惡性疾病的更為嚴厲的手段。對企業的行為進行監督，壹定會對各種不道德行為起到震懾作用。法律監管手段可以強行確定企業行為的價值取向，有助於快速扭轉企業行為失範的狀態。
環境監管是檢驗企業是否履行道德義務不可或缺的手段。如果道德環境過於寬松，沒有約束力，就不利於道德行為的實施。嚴格的環境監管可以防患於未然，時刻監督企業棄惡從善，加速道德氛圍的改善。環境監督包括三種方式:壹是傳播監督，即大眾媒體對企業的好行為進行表揚，對不好的行為進行譴責。這種監督無疑會產生很大的輿論效應，讓社會尊重的好人和被鄙視的惡人，從而提醒企業時時檢查自己的行為。第二，人際監督。隨著道德環境空間的增大和變化，企業內部人際關系的流動性和陌生性也相應增加，這時就需要加強人際監督。目前，企業的競爭對手、合作者和客戶的範圍越來越廣，企業的行為也越來越社會化。只有通過相互監督，企業的行為才能進壹步符合倫理規範，這有利於擴大企業之間的交流，維護社會生活的正常秩序。第三，組織監督。通過建立壹定的組織(如官方、行業、民間)對企業粉絲進行全方位監管，讓企業的不道德行為無處藏身，從而有效促進企業日常行為的改善。道德產業最終取決於具體的個人行為。如果個體的道德行為是在監督和脅迫下完成的，就不是真正的道德行為。道德的基礎是人類精神的自律。每壹個道德主體都需要從社會道德要求中要求內在的道德義務，用健全的道德來指導自己的社會行為，從而達到自由意誌而不越界的境界。其中，道德認識的提高、道德情感的培養、道德意誌的錘煉、道德素養的積累都非常重要，而自我監督是貫穿其中不可或缺的環節。企業只有在不斷的自我比較、自我反思、提示和監督下，才能不斷提高自己的道德境界，成為道德覺悟高的個體。從65438到0994，來自美國、日本和歐洲的商業領袖在瑞士通過的CAUX圓桌商業原則為商業運作提供了商業倫理的基本原則。CAUX圓桌會議認為，企業的經營活動應建立在“* * *生命”和“人的尊嚴”的倫理觀念基礎上，這壹基本倫理觀念應得到所有企業的普遍尊重和嚴格遵守。“* *生”是指為了全人類的利益和幸福而共同生活、共同勞動，使相互合作、* *生存、* *榮譽與公正公平競爭並存；“人的尊嚴”是指以個體的神聖性和真實價值為終極目標，而不是簡單地作為實現他人目的或獲得過半選票的手段，即實現真正的“人性化”。