當然，不要以為成功的人是因為太能幹了。其實他們提前把人生的數學題做好了，就是把自己的估值做好了。找到自己的定位和最佳定位，然後壹步壹步走向成功。那麽，如何計算職場的價值呢？
財務專家野口在《精準發力:如何用財務思維在職場快速超車》中提出，個人職場價值可以用評估企業價值的現值公式來衡量。只要把這道數學題做好，就能精準提升自身價值，讓自己脫穎而出，從而在職場中占據絕對優勢地位。
妳在職場上值多少錢？
野口在《精準努力》中提出，妳可以用財務估值的黃金公式來衡量妳的職場價值:
現值(PV)=未來現金流(CF)-貼現率(R)
換句話說，我們的職場價值有兩個決定性因素:未來現金流和折現率。未來現金流是指未來妳能給公司帶來的利潤，折現率是指未來賺到的錢與現在的金額的比值(在本書中，野口還提出了壹個新概念:折現率在壹定程度上可以等同於信任程度)。這兩個數據相除的結果就是妳目前的職場價值。
所以妳的職場價值並不取決於妳的薪水:壹個人能否給公司帶來利潤，決定了這個人是否有價值。嘗試用現值的公式來計算妳的價值，做好準確的定位，然後通過增加妳未來可以創造的現金流，降低折現率來增加妳的價值。
第二，成為壹個“能賺錢的人”
要讓自己在職場上有價值，首先要讓自己給公司帶來更多的利潤，也就是賺錢，增加自己能帶來的現金流(也就是增加現值(PV)=未來現金流(CF)÷折現率(R)公式中的分子)。野口在書中提出，只有重視自我成長，提高自己的能力，才能賺錢。
1，投資自己
投資自己是零風險、最高價值的投資。妳花大價錢買的名牌衣服會過時，妳投資的房產會貶值，但妳做的投資只會越來越值錢。投資自己才是永遠的王道。花時間通過多種渠道提高妳的工作技能。如果有必要，妳甚至可以參加壹些培訓課程，把自己培養成壹個稀缺人才。工作能力越強，越能賺錢。
2.充分利用公司資源提升自身價值。
企業與員工的關系，除了獲得我們期望的等價交換的薪酬，還應該是壹種雙贏的關系。企業可以在員工的幫助下建立自己的品牌，獲得更大的利潤，而我們可以利用公司的資源提升自己的價值，也就是常說的職場附加值，包括結交高質量的人脈，得到好導師的指導，大大完善自己的格局，開闊自己的視野。好的公司有很多非常好的資源。在專註工作的同時，也要利用好公司的資源，為自己增值。
3.培養賣家思維
有人說過，銷售是最容易提高“創造現金能力”的工作，因為銷售人員是站在賣方的立場上，不斷揣摩客戶的想法。長此以往，他們很容易抓住客戶的心，順利銷售產品。所有工作的本質不都是生意嗎？即使是整天辛勤工作的研究人員，最終也是為了讓產品更受歡迎，賣得更好。有了賣家的思維，才能更準確的把握客戶的需求，滿足客戶。自然可以為企業賺取更多的利潤，妳也會更有價值。
4.避免過於局限於自己的工作。
有句話叫“多項技能不壓身”，知道多項技能總會比只知道壹項技能給人更多的自信。如果妳把工作範圍劃分得太細，妳的視野就會變得狹窄，最後很可能會錯過成長的機會。當今社會，很多行業已經被發展的如火如荼的IT所淘汰。未來人工智能的發展會淘汰更多的行業，太局限於自己的工作，只能做好。未來，妳必然會面臨更高的失業風險。也許，在未來的某壹天，妳會變得壹文不值。
第三，成為壹個“值得信任的人”
要想提高別人對自己的評價，不僅要增加現金流，降低折現率也很重要(即降低現值(PV)=未來現金流(CF)÷折現率(R)公式中的分母)。事實上，信用度越高，公司承擔的風險就越小，貼現率就越低。以國債為例，只要政府不拒絕履行，借給國家的錢肯定能收回。從這個角度來說，折現率反映的是現金流的信用，所以取得別人的信任是降低折現率最有效的方法。
關於職場信任的提升，《精準努力》壹書提出了三個關鍵詞:速度、穩定、長遠利益。
速度:什麽時候賺比賺多少更重要。說到錢，我們不得不考慮壹個因素:通貨膨脹，每年物價上漲，錢的購買力下降:錢真的越來越不值錢了。妳壹年給公司增加500萬的利潤和五年給公司增加500萬的利潤是完全不壹樣的。妳需要提高賺錢的速度，讓老板看到妳的能力，給妳更多的信任。
穩定性:穩定性在體育比賽中非常重要，尤其是射擊10m氣步槍和跳水，積累了多輪成績。偶爾爆發力不足以彌補可預見的失誤。職場也是如此。能給公司穩定帶來利潤的，比起偶爾給公司帶來壹大筆利潤，事後可能很長壹段時間都不會給公司帶來什麽好處的，能獲得足夠的信任。
速度和穩定是有壹定沖突的，兩者都可以做到最好。如果妳不能同時照顧他們，穩定可以帶給妳更多的信任。當然，每個人在職場上都有很長的路要走，也應該註重長遠利益，從長計議，才能給自己帶來長久的信任。
職場如戰場，往往殘酷可怕，但也公平。妳的價值和工資在蹺蹺板的兩端。如果妳價值高，地位重，就能占據絕對優勢地位，讓薪水飛得高。推薦妳看這本書《精準發力:如何用財務思維在職場快速超車》，算算職場價值的數學題，讓老板主動給妳加薪！
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