如何依法維護勞動者的合法權益

依法維護勞動者的合法權益，要做到以下幾點:rn 1。註重培訓，做好法制宣傳。rn 1。工會自覺履行維護職工合法權益、維護公司整體利弊的基本職能，組織引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高職工法律意識。根據壹線工作者知識結構和接受信息渠道的特點，采用直接灌輸、間接溝通、法律解釋、案例分析、發放宣傳冊、制作動畫光盤等方式方法。努力使法制宣傳覆蓋到每壹個勞動者，增強他們理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和技能。Rn 2。工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新技能，鞏固和提高對公司的認同。例如:新員工入職培訓、崗位技能培訓、愛崗敬業培訓、中高級管理人員培訓、遠程網絡教育培訓、繼續教育培訓等。在加強培訓教育的同時，應努力構建完善的培訓體系，根據實際要求不斷調整培訓內容和方法，制定詳細的培訓程序、培訓細則、培訓內部講師、註重後續培訓效果、完善培訓總結等措施，達到更加全面的培訓目的。Rn 2。深化民主管理和法律監督，做好維權維穩工作。維權和維穩並不沖突，維權是維穩的前提和基礎。如果勞動者的合法權益得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定因素就會壹直存在，並隨著勞動者權益受損的加深和加劇而增加和惡化。片面強調維穩，而不是減少勞資矛盾、勞資沖突，會導致勞資關系惡化，進入越穩定越不穩定的惡性循環。只有把維權放在更加基礎的位置，做好維權工作，讓勞動者平等公平地分享社會改革發展成果，才能更好地做好維穩工作。Rn因此，廣大工會幹部必須正確處理維權與維穩的關系，堅決用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫感、使命感和責任感；在參與協商勞動關系、處理勞動問題時，要依法找準定位，明確身份，當好勞動者的利益代表，不能停留在中介調解員的位置，更不能把自己放在勞動者的對立面。Rn III。註重對勞動者的人文關懷，做好勞動者心理輔導rn 1，加強對青年勞動者特別是新生代農民工的心理輔導，更加關註和投入他們的心理健康，幫助他們做好自我管理、自我調整，緩解心理壓力，提高他們承受挫折的能力，創造良好的人際關系。通過組織專家學者深入企業為職工舉辦心理咨詢講座，提供心理咨詢服務，或邀請資深心理咨詢師、專家，重組職工心理咨詢室，提高基層工會幹部在日常工作生活中對職工進行心理咨詢的技能，引導職工通過科學有效的方法緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和抗挫折能力。要及時引導和治療情緒不穩定、精神疾病特別是容易出現極端做法的職工，把解決事實問題與解決心理問題結合起來，用現代科學方法滿足職工更高層次的需求，實現工會工作的創新發展。Rn 2。充分發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進企業文化和職工文化建設；關心職工生產生活，不斷組織職工喜聞樂見的豐富多彩的業余文化活動，需要職工日益增長的精神文化需求。比如各種形式的文化活動，如勞動技能競賽、歌唱比賽、舞蹈比賽、演講活動等，需要職工日益增長的精神文化需求，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，建設職工書屋、小家，為職工提供學習、交流、娛樂的平臺。Rn 3。建立健全職工救助機制，及時提供救助。工會工作要以了解職工需求、傾聽職工心聲、關心職工疾苦為抓手，開展“主題走訪、積極幫扶”、“職工有困難找工會”等活動，實施“送溫暖工程”，及時做好“困難職工及時幫扶”工作，確保四項職工互助保障計劃順利實施，圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題提供職業介紹和就業。