第壹條為維護職工合法權益，調整勞動關系，相互配合，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律法規，工會與企業(含公司、工廠，下同)協商壹致，
第二條企業工會(以下簡稱工會)是企業職工合法權益的代表，依法獨立開展工作。
第三條本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。本合同的簽訂必須由工會和企業雙方通過平等協商達成協議。
第四條平等協商簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商壹致、權利義務統壹、兼顧國家、企業和職工利益的原則。
第五條企業應當遵守國家法律法規，認真履行本合同和勞動合同規定的義務，尊重和支持工會工作，維護職工合法權益。
第六條工會應當引導職工依法與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，鼓勵職工按時完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第七條本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第八條本合同對企業和企業全體員工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
第二章雇員的雇用
第九條企業招用員工，應當在本合同規範下，以勞動合同形式與員工建立勞動關系。勞動合同必須在員工上崗前簽訂；與企業已經形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內簽訂補充勞動合同。職工與企業簽訂勞動合同時，工會代表應當在場。
第十條員工的聘用、勞動合同的訂立、變更和解除，應當遵守法律、法規和本合同的有關規定。
雙方根據勞動合同的具體內容進行協商，企業負責制作和提供標準文本。企業制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第十壹條企業與職工訂立勞動合同，除臨時工、季節工外，有固定期限的，合同期限不得少於2年。
固定期限勞動合同在履行期屆滿後，雙方同意繼續保持勞動關系的，應當在履行期屆滿前30日內續訂。
第十二條職工在企業連續工作滿65，438+00年，或者男職工連續工作滿25年，女職工連續工作滿20年的，職工應當訂立無固定期限勞動合同。
第十三條工會主席、副主席任期未滿或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的，其已到期的勞動合同應當延續至其任期或者哺乳期屆滿。除非雙方續簽了勞動合同。
第三章工資、福利和津貼
第十四條企業應當按照按勞分配和同工同酬的原則，建立基本工資制度。
企業通過對各類工種、崗位職工的勞動條件、實際勞動消耗和技術、業務水平的勞動評價，確定本企業的工資標準和職工的工資報酬。
員工的工資主要是根據自己勞動的數量和質量來定的。
第十五條從事相同工種和崗位工作的男女工人同工同酬。
第十六條企業應當在每月前以貨幣形式支付員工的月工資。
第十七條工會於每年3月，根據上壹年度XX市企業職工生活費價格指數、勞動力資源變化情況和企業經濟效益情況，在征求職工意見後，向企業提出本年度調整工資的要求。
第十八條企業應當建立和完善工資增長機制。工資增長應堅持企業行政與工會集體協商的方式，制定增資計劃，決定增資的手段和方式。
第十九條對於計件工資和報酬，企業應當根據工作等級、勞動定額等因素合理確定計件單價和分配方式，並定期修訂和公布。
第二十條企業應當根據XX市政府規定的當年最低工資標準，會同工會制定職工最低工資標準。
在市政府頒布的當年最低工資標準的基礎上，提高10%；
指員工在法定工作時間內提供正常勞動後獲得的實得貨幣工資；
不包括加班(以下簡稱“加班”)員工的工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼、企業發放的各種津貼補貼以及法律法規和國家政策規定的保險福利待遇。
員工每月實得工資不得低於本條規定的標準。
第二十壹條企業提取職工福利和獎勵基金、工資管理和工資支付等，應按照法律法規和有關規定執行。
第二十二條企業根據實際情況，逐步改善和發展職工福利和文化活動設施。
第二十三條企業按照國家和政府的有關規定，支付各種補貼。
第二十四條企業按照規章制度扣除應支付給員工的工資，在符合本合同第二十條第二款規定的基礎上，每月扣除總額不得超過員工前三個月月平均工資的20%。法律法規另有規定的，從其規定。
違反前款規定的，公司應當返還違法扣罰部分，並按照違法扣罰部分的10%對員工承擔賠償責任。
第四章工作時間和休息休假
第二十五條企業依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
對因生產特點需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業應當依法辦理審批手續。
第二十六條企業因生產經營需要安排加班的，必須符合法定條件和標準，並按照下列要求處理相關情況:
每次加班都要提前說明理由，確定工作量和涉及人數，經工會同意後辦理相關審批手續；
依法支付員工加班工資；
對實行計件工資(含全額計件)的職工，應當科學合理確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標準，依法支付加班工資。
第二十七條工會有權代表或者支持職工抵制有害健康和人身安全的加班或者機構加班。
第二十八條企業應當依法保障員工的各種休息休假。
企業應當根據職工工作年限，依法實行職工帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)制度。具體標準可由企業和工會另行商定，但不得違反下列要求:
年假最短不得少於7天，最長不得超過28天；
員工不得跨年度享受年假。
第五章勞動安全衛生
第二十九條企業按照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。
工人在勞動過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生法規。
第三十條企業作業場所、機械設備、電氣設備和危險品的管理，必須符合國家有關工廠安全衛生的規定。
企業建築和施工現場，各種腳手板、土石方工程、拆除工程，必須符合國家建築安全技術的規定。
第三十壹條企業要建立和完善粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛生工程設施，並保證有關指標不超過預防醫學標準。
第三十二條企業應當按規定為從事有害有毒作業的員工提供勞動防護用品、療養機會和相關費用，並每年定期進行專項體檢。
工會應當支持企業依法進行勞動保護管理，配合企業對安全衛生進行檢查和監督。
第三十三條女職工在經期、孕期、產期和哺乳期依法享受特殊保護。
第三十四條發生職工傷亡事故，或者危及職工健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時通知工會協助處理，並在24小時內向有關部門和上級工會報告。
第六章社會保險
第三十五條企業和職工應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業應當按照法律法規的規定，為所有在冊職工按時辦理參加社會保險的必要手續，繳納應由本人承擔的保險費用。
第三十六條職工患職業病、因工負傷、致殘、死亡，或者非因工患病、負傷、致殘、死亡，或者女職工在孕期、產期等。，企業應協助員工獲得物質幫助，並按規定為員工提供相應的待遇。
第七章合同責任保證
第三十七條為了加強工會與企業的聯系與合作，保障集體合同的履行，建立以下制度:
每月或每季度召開壹次聯席會議，雙方正副負責人就涉及當月(季度)和員工利益的重大問題進行通報和協商。必要時，也可以隨時進行磋商；
企業召開董事會會議或者行政辦公會議(包括預備會議)時，工會主席或者其授權的代表應當出席，聽取工會主席(代表)的意見；
工會委員會召開會議或組織活動，當月生產工作時間不超過15個工作日的，企業應當同意；工會委員會可以邀請企業主要負責人和副主要負責人參加有關會議和活動；
企業應當依法按時足額繳納工會經費。
第三十八條。工會主席、副主席在任期內，未經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動工作崗位或者以任何理由辭退。
第三十九條企業應當依照勞動法等法律法規，清理整頓規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。
企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應當征求工會意見，並經職工代表大會或者職工代表大會討論通過。
第四十條企業規章制度的主要內容包括:
遵守勞動法律法規；
明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務；
勞動管理制度、工資制度、獎懲制度；
生產和工作條例、工作條件和標準；
愛護公共財產，嚴守企業商業秘密。
第四十壹條對遵守勞動紀律，在生產和工作任務中取得顯著成績的職工，或違反勞動紀律，經批評教育拒不改的職工，由企業按照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定給予獎勵和處罰。
第四十二條工會提出建議，與企業主管部門研究決定職工的功績、業績、晉升和獎金分配；擬授予職工先進生產者(工人)和勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議，經與企業主管部門協商後向上級工會推薦。
員工獎勵的評定應在每年年底前進行，如果實際情況需要可以及時評定。獎金按每年1次的標準發放，個人確實有突出貢獻，另當別論。
第四十三條企業對職工給予行政處分和經濟處罰，必須查明事實，收集證據，經企業行政會議討論並征求工會意見，聽取職工本人意見後決定。
第四十四條對嚴重違反勞動紀律或有重大過錯的員工做出辭退決定時，除本合同另有約定外，應遵循以下程序:
企業或公司行政部門的主要負責人提出議案；
征求工會意見；
向員工出具辭退證明書，並說明理由。
第四十五條企業辭退職工，應遵守下列程序:
企業主要負責人提出處理意見；
征求工會意見；
辭退職工應當經職工代表大會或者職工代表大會討論決定；退市處理由企業行政會議或專項小組聯席會議討論決定；
書面通知員工本人。
第八章勞動爭議
第四十六條企業應當設立勞動爭議調解委員會。工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，並接受上級工會的指導。
第四十七條因履行本合同發生的勞動爭議屬於集體勞動爭議，由工會和企業雙方協商解決。協商不成的，按照相關法律法規進行調解。
第四十八條勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起三十日內提出。逾期不履行的，可以依照法定程序申請仲裁或者提起訴訟。
依照前款規定處理勞動爭議的，雙方當事人應當承擔舉證責任。
勞動爭議當事人在解決爭議過程中不得隱匿、毀滅、偽造證據。
第四十九條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得加深矛盾。
第九章合同的履行、監督和檢查
第五十條本合同壹經簽訂，雙方應嚴格遵守並認真履行。除非因法定原因或經雙方協商同意，否則不得修改或變更。
第五十壹條本合同履行過程中發生違約時，按以下規定處理:
如果壹方不履行或不適當履行其在本合同項下的義務，另壹方有權要求履行或采取補救措施；
如果壹方違反本合同並造成損害，另壹方有權要求賠償實際損失。但如果壹方因另壹方違反本合同而遭受損失，應及時采取措施防止損失擴大，否則無權就擴大的損失要求賠償；
雙方對違反本合同均有過錯的，應根據實際情況承擔各自的違約責任；
對因失職、瀆職或其他違反本合同行為造成嚴重後果或重大損失的直接責任者，依法追究經濟、行政直至刑事責任；
本合同的變更或解除不影響任何壹方要求賠償損失的權利。
第五十二條本合同項下違約金、損害賠償金的計算方法和標準由雙方另行約定，約定結果作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十三條壹方違反本合同，侵害另壹方合法權益，其他法律、法規有處罰規定的，依照該法律、法規的規定處罰。
第五十四條本合同的履行期為自生效日起3年。根據實際需要，可每年修訂壹次。
本合同期滿30日前，雙方應當通過集體協商續簽新的集體合同。
第五十五條本合同未明確約定的事項，按照法律法規的規定辦理；法律、法規沒有明確規定的，由工會和企業協商解決。
第五十六條本合同生效後，如訂立本合同所依據的相關法律法規被廢止、修改或設立，本合同的效力應按以下標準認定:
如果新頒布的法律、法規和相關規範不溯及既往，本合同仍然有效；
新頒布的法律、法規和相關規範有追溯效力的，按追溯效力的內容和範圍執行；若本合同條款優於法律、法規及相關規範，則以本合同為準；本合同條款與法律、法規及相關規範相抵觸的，依法執行。
第五十七條本合同正式簽訂後7天內，雙方可成立監督檢查小組，負責本合同的年度監督檢查。
第五十八條本合同履行期間，企業合並、轉讓、分立，本合同對全體員工有效，直至簽訂新的集體合同；合並、轉讓、分立後的用人單位未簽訂集體合同的，自用人單位產權變動生效之日起1年內合同繼續有效。
第十章附則
第五十九條本合同自勞動管理部門登記之日起15日內未提出異議的，本合同生效。
第六十條本合同正本壹式五份。雙方各執壹份；保留壹份副本以供記錄；向勞動管理主管部門報告；向上級工會報告。