關於增加人員的請示1區委:
區科技局(科協)工作人員9名，在職人員4名。隨著經濟社會的快速發展，對科技進步和工作提出了更高的要求。鑒於區科技局工作人員十分緊張，為充分發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，特報告請求區委增加我局工作人員1名。必備條件是:政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉計算機操作，有金融知識，身體健康。特此舉報是否正確，望出示！
XX年6月10
增員請示2尊敬的總行領導:
XX職業技術培訓學校配備行政人員6名(含主任1名、下屬教務1名、辦公室1名、招生1名、財務1名、出納1名)。在七個分公司中，我們公司的人員編制是最少的，無論是領導總數還是人員總數。隨著培訓的逐步細化和發展，新形勢下學生培訓出現了許多新情況、新問題。學生問題；學生申請治療；考點的準備、實施、後續都是相當艱巨的。因此，我國職業學校人員少、任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職業學校工作發展的需要。為了切實加強職業學校的工作，進壹步發揮職業學校的“橋梁和紐帶”作用，我們懇請區編委考慮職業學校的實際困難，增加壹名工作人員。沒有，請指示。
XX職業培訓學校
20xx 10年10月27日
增加人員的請示3公司領導:
根據《會計法》和內控制度的要求，結合公司財務管理制度，並根據企業對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位:財務機構負責人、出納、材料審核、往來會計、固定資產核算、成本及利潤支出等。出納不負責審計、會計檔案保管和收入、費用、債權債務的登記。
另外，根據現代公司財務發展的要求，需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有人負責會計核算。
目前公司財務部只有xx名財務人員。為了完善企業財務制度，加強財務管理，特請公司領導增加財務人員X？名字。
沒有，請指示。
Xx財務部
20xx年x月xx日
4區政府關於增加人員的請示:
20xx年，雖然我區先後為街道勞動保障服務中心補充了17名員工和9名派遣員工，最多時達71名員工，但隨著時間的推移，我局人員編制與其承擔的工作量不匹配的問題日益突出，已經影響並將逐漸危及今後工作的正常開展，急需補充。本局人手短缺及急需增加人手的原因如下:
1.近年來，勞動和社會保障職能不斷拓展，工作量日益繁重，對工作技能和質量的要求日益提高。要增加人員，特別是高素質的人員。
2.我局街道勞動保障服務中心長期以來對人員編制不滿意。實際編制89名，最多71名工作人員，還差18名全員編制。在過去兩年中，四名工作人員退休，導致工作人員減少。
3.多年來，當地區的就業服務中心常年招不到工作人員，每年都有人退休離職，導致人手不足。我局根據工作需要，從街道勞動保障服務中心抽調10名工作人員補充機關，使街道勞動保障服務中心每天只有50多名工作人員。由於人手不足，工作經常捉襟見肘，保障中心的工作人員也超負荷工作。
4.預計未來兩年，街道勞動保障服務中心將有近10名勞動者達到退休年齡。勞動和社會保障工作政策性強，技能要求相對較高。人員培訓有壹定的過程，需要提前考慮人員補充，否則會對工作造成被動，影響工作效率和質量，容易引起投訴。
針對上述情況，結合我局工作特點和要求，建議向社會公開招聘壹批高素質工作人員。街道勞動保障服務中心實有工作人員89名，其中科員60名，工作人員29名。此次共有高級工作人員16人，空白工作人員13人，今後將根據工作需要進行調整使用。招聘人員的要求是:
1，全日制大專及以上學歷。
2.專業結構要求:計算機專業8人；會計專業4人；2中文專業；法學專業2個，非計算機專業應具備基本的計算機應用技能。
3.30歲以下。
如果以上說明是否定的，請指示。
XX市南區勞動和社會保障局
20xx年x月xx日
關於增加人員的請示:五區編委；
我局農村能源辦公室是20xx年7月5日經妳委批準的直屬機構，人員2名。成立運行1年以來，人員編制遠遠不能滿足我區農村能源建設、管理和服務的需要。為更好地履行《四川省農村能源條例》賦予的農村能源建設、管理和服務職能，確保全區1.3萬多處農村沼氣正常安全運行。特別應用領域的農村能源辦公室增加了2名工作人員。xxx
xxx
20xx年6月29日
關於增加人員的請示第六條編委會:
根據文件精神，區編委* * *核定我局職能股室4個，行政機構5個，* * *核定編制38人。20xx年以來，由於我辦工作量大幅度增加，工作質量不斷提高，為便於工作開展，經區政府領導同意，我辦先後從其他單位借調了4人，這4人現已成為我辦骨幹。但由於人員配備不足，至今沒有調動，影響了借調人員的積極性和各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增加1副區長，區應急辦和政府門戶網站是區委區政府要求的，我們辦公室人員會更加緊張。在這種情況下，這種工作的需要和編制的限制之間的矛盾就非常突出。今年將有兩位老同誌不在編制內，人手不足的情況會更加嚴重。為更好地履行審核、跟蹤調查、督查督辦職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項任務，現請求區編委為我辦增加編制7名，其中行政編制4名，事業編制2名，1服務編制。詳情如下:
壹、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺少文秘人員和司機各1名，需增加行政編制和地勤人員各1名；
二、研究員占用兩名行政人員，需要增加兩名行政人員；
三、建立區政府門戶網站，需增加事業編制2名；
四、設立區應急辦，需增加行政編制1。
Xx單位
日期:
關於增加人員的請示:第七區編委:
根據區機構編制委員會辦公室《關於批準仁和區疾病預防控制中心人員編制的批復》(盤人編[20xx]3號)和《關於在仁和區建立新型農村合作醫療中心的批復》(盤人編[20xx]2號)精神，區編委核定我局疾病預防控制中心人員編制為28名；新農合中心人員編制為3人(20xx年增加到4人)。由於實際工作的需要，我在此請求貴委員會適當增加這兩個機構的人員編制。
壹、區級疾病預防控制中心人員配備情況。
近年來，隨著國家對疾病預防控制工作的日益重視，疾控中心承擔的責任和各級政府下達的任務明顯增多，而我區疾控中心的人員編制仍停留在上世紀90年代原地區衛生防疫站的數量。人員不足已成為該中心面臨的最大困難和發展瓶頸之壹，嚴重影響了各項工作的持續開展和公共衛生職能的履行。除了疾病預防控制的日常工作，“中心”還負責全球基金艾滋病項目、國家綜合疾病監測以及鼠疫、麻疹等12省級疾病監測點指定的項目。作為傳染病防控的重點單位，如市傳染病專科醫院(病源來自我市三區兩縣，包括雲南省永仁、華坪縣和涼山州會理、會東縣的部分傳染病病人)、強制戒毒所、看守所、拘留所、勞教所、機場、火車站等均設在我區， 根據《傳染病防治法》屬地管理原則，區疾控中心負責上述單位所有病例的流行病學調查和樣本采集檢測。 根據《四川省衛生人員規劃》(20xx-20xx)精神，“攀枝花和成都同屬壹類，每萬人口疾控中心工作人員2.2-2.9人”。按照全區22萬人口計算，區疾控中心人員編制應為48-63人。
二、新型農村合作醫療中心人員配備情況。
隨著我區新型農村合作醫療制度的建立和深入發展，新型農村合作醫療制度的重點已從單壹的報銷審核轉變為報銷審核、網絡維護和監督檢查並重的工作格局。按照各級黨委政府的要求，首先要組織廣泛深入的宣傳發動，確保高參與率。其次，要簡化手續，提高工作效率，為農民提供優質便捷的服務，同時要加強對定點醫療機構的監督管理，防止主動、虛報、騙補、騙取新農合基金的行為，確保新農合基金安全高效運行。20xx年，由於我區新農合信息網絡平臺上線，區編委在新農合服務中心增加了1名工作人員，主要負責信息網絡平臺的管理和維護。由於我區新農合定點機構不僅數量眾多，而且機構分布相對分散，每個定點機構的監管都需要足夠的人員來保證資金的安全高效運行。根據攀枝花市機構編制委員會《關於調整新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知》(攀編發[20xx]113號)“各縣(區)農村合作醫療服務中心人員編制可按每65438+萬參保人員3-5人的標準核定”。由此計算，該區新農合經辦中心應核定6-10名工作人員。
綜上所述，為保證我區疾病預防控制和新農合工作的正常開展，懇請區編委按照上述標準增加區疾控中心和新農合工作人員編制。
如果沒有，請指示。
附件:
1，四川省衛生人員配置規劃(20xx-20xx)；
2、攀枝花市機構編制委員會關於調整全市新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知
2010年6月18日
8 .市衛生局關於增加人員的請示:
食品安全是全社會關註的焦點。新《中華人民共和國食品安全法》明確規定，疾控機構承擔本地區食源性疾病監測、檢驗、調查和食品安全事故處理的職責，為衛生行政部門完成法定職責提供技術支持。職責的重要性不言而喻。我中心對這項工作非常重視，在人員配備較少的情況下，特別是業務人員嚴重不足和老化的情況下，抽調壹個人兼職食品衛生工作，難以應對食品安全工作。從全省來看，有14個市級疾控中心設有食品營養衛生科。因此，迫切需要增加編制，充實食品安全專業技術人員，建立壹支技能過硬、對食品安全事故反應迅速的隊伍。為此，我局督促市局考慮市疾控中心的實際困難，增加5名業務人員，其中包括2名食品安全風險檢測評估人員；食品安全事故調度員2名；食品檢查員1人。
如果沒有，請指示。
2011年10月14日