1求職法律知識
勞動合同鑒定實施辦法:用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押金。違反上述規定，根據《勞動部、公安部、中華全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障勞動者合法權益的通知》(勞字1994號)和勞動部辦公廳關於國有企業和集體所有制企業能否參照勞動部[1994] 11號文件執行的通知》(勞 公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1)招聘職位名稱“美女”。保險銷售人員被稱為“理財師”或“理財顧問”，英語軟件銷售人員被稱為“語言教育顧問”。最具殺傷力、最具隱蔽性的騙術，就是“後備幹部”的頭銜，吸引了無數應屆大學生爭相加入。之所以這麽做，主要是因為工作內容或者崗位工資沒有吸引力，利用“好名聲”可以騙到壹些簡單的廉價勞動力。
2)壹個公司除了“董事長”和“總經理”，其他所有職位都是“專門”招聘的。這種招聘其實就是為了擴大聲勢。本來只有幾個空缺，但為了顯示自己“腰纏萬貫”，他興奮地把自己能想到的職位都加了進去。
3)崗位工資不說月薪，說年薪，或者月薪大範圍模糊，“月薪/年薪”前面加“”。。。定語“著”的招募。”優秀的人”和“努力的人”是常用的前綴屬性，職位多為銷售類職位，如證券公司或黃頁公司中使用電話營銷的職位。在申請工作之前，妳應該好好權衡壹下自己。是壹份興風作浪，洗沙的工作。據了解，因為找不到工作而選擇這類工作的人，99%會因為業績不佳、缺乏生計而在三個月內自動離職。
4)在招聘現場，只要是個人，投簡歷就給面試通知。天下沒有免費的午餐！妳如約去面試了，妳會後悔的！可能的原因有兩個:(1)公司或者工作相關的情況確實不好；(2)把大家召集在壹起，從壹大堆裏挑出壹兩個來留著，這是不負責任的，說明企業用工是“百裏挑壹”。
二，簡單的自我意識和職業定位
在求職之前，妳最好做壹個簡單的自我反思和測試，找出自己喜歡什麽，適合什麽，能做什麽。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯夫”。實際情況是男女在錯誤的行業選擇了錯誤的職業，對他們的人生幸福有很大的損害。不要想都沒想就擅自找工作。
首先對我之前的生活做個總結。不是讓妳在流水賬裏回憶，而是分析對妳人生有重要影響的關鍵事件，比如高考的成敗，高考填報誌願選擇學校和專業的成敗，妳和相戀兩年的異性朋友分手的原因，妳當年從內地去深圳的原因，妳現在找工作的原因。通過提取和分析這些在妳生活和工作中實際發生過的關鍵事件，分析成為什麽和為什麽，會幫助妳了解自己。
其次，進行簡單測試，對人格特征和能力傾向進行自我評價。性格測試幫助妳了解自己的性格和興趣，能力傾向測試幫助妳了解自己目前和潛在的能力水平。對於人格特征和能力傾向的評價，我們可以很容易地通過互聯網找到壹些自測評價題。通過對這些問題回答“是”、“否”或“A\B\C”，通過對答案的對比，最終找到自己對應的性格特征和能力傾向提示。
通過對生活總結和自我評估結果的對比和修正，加上其他的思考，可以得到壹個簡單的自我認識，其中重點是興趣愛好、知識結構、工作經歷、潛在能力、欲望、當前和長遠目標等。，從而為求職過程中選擇行業和職位提供理性的指導和幫助。
第三，寫壹份有效的簡歷
不是每個人都能寫出合格的簡歷，但壹定要能有效表達妳的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為妳贏得面試資格。
什麽是有效的簡歷信息？可以總結出有效的信息。第壹個模塊是基本信息:姓名、性別、出生日期、身高、婚姻、英語水平、計算機水平。如果報考某些專業崗位，還可以酌情選擇在第壹模塊中增加寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等等。第二個模塊是學歷:學習時間，學校名稱，專業名稱，學歷，畢業後獲得的學位。如果是應屆畢業生，也可以選擇三到五門最重要的專業課寫下來。第三個模塊因人而異。如果妳是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，妳什麽時候參加過什麽活動或實踐，在活動中扮演了什麽角色，從活動或實踐中有什麽收獲；寫榮譽、獎學金、優秀學生/團員/幹部等。如果妳是有工作經驗的人，寫壹下培訓經歷，妳是何時、如何參加世衛組織組織的培訓的；寫壹下妳的工作經歷，什麽時候在什麽公司，公司的性質，規模，地點，妳的崗位和職責，妳的工作成績等。最後，別忘了寫下妳想要的工作職位，薪資希望和聯系方式。
城市低保有多有少，具體多少要看困難程度。
“任何經濟困難的人都可以申請低保。但可能沒有低保，不申請肯定沒有低保。”
▲低保只是買米錢，不是吃辣。更不可能發財致富。
▲凡是認為生活困難的，都可以申請低保。註意把難點解釋得足夠透徹，有利於獲得認同。
▲官方認定有困難的，就困難，不困難，困難，就領低保。不被官方承