正式勞動合同1
甲方(雇主):
乙方(員工):_ _ _ _ _ _ _ _(性別_ _ _ _ _，國籍_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同:
壹、工作任務
甲方根據生產(工作)的實際需要，聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。
二、合同期限
甲乙雙方選擇下列方式確定合同期限:
1，合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，前_ _ _ _個月為試用期(試用期)。
2.最後期限是完成某些任務。具體的工作任務是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
三。工作時間
甲方對乙方實行_ _ _ _工作制:
1，每天工作8小時，每周工作40小時。
2、經勞動行政部門批準實行彈性工作時間。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
第四，工資和福利
(1)工資收入的構成:
乙方的工資收入包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)工資標準:
1.試用期(試用期)工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.試用期(試用期)滿後，工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度和管理辦法執行。
動詞 （verb的縮寫）違約責任
1.因任何壹方的過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔相應的責任；雙方都有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔責任。
2.任何壹方違反合同條款，應向另壹方支付違約金。確定違約金數額的方法是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果 給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方賠償。 賠償金額由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _確定，如果有壹個 壹方因不可抗力不能履行合同，給另壹方造成損害的，不承擔相應責任。
不及物動詞合同爭議的解決
勞動爭議發生後，甲乙雙方應積極協商解決。不願協商或者協商不成的，任何壹方可以向勞動爭議調解委員會(小組)或者工會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七。雙方需要約定的其他事項:
八。本合同未盡事宜，按集體合同或國家相關法律法規執行。
九、本合同簽訂後，甲方應在壹個月內辦理合同鑒證手續。本合同壹式三份，雙方各1，員工個人檔案1。
X.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
XI。下列資料是本合同的附件，與本合同具有同等效力:
甲方(蓋章):
法定代表人(委托代理人):
乙方(簽字):
日期:年月日
合同驗證人(簽名和蓋章):
合同鑒證機構(蓋章):MM DD YY。
正式勞動合同2
業主(甲方):_ _規劃建設指揮部
勞動者(乙方):潘亞飛(居民身份證號碼:)根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》等法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同條款。
壹、工作內容和持續時間:
甲方同意乙方在工業園區規劃建設指揮部辦公室工作，合同期限為年月日至年月日。合同期內，甲方撤並的，自撤並之日起自動失效。
二、工作時間和勞動報酬:
1.工作時間:雙方同意甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少休息四天。甲方因特殊原因延長工作時間的，應同時安排乙方補休或支付加班工資。
2.勞動報酬:甲方每月支付乙方工資:工資的基本工資為900元/月，其他考勤和加班補貼參照甲方其他人員的補貼辦法執行..
三。基本權利和義務:
(1)甲方的權利和義務:
1.根據國家有關法律、法規和政策，以及本單位的規章制度和本合同的規定，對乙方進行管理和考核，考核結果作為續聘和解聘的獎懲依據。
2.加強乙方的思想政治教育和專業技能培訓，為乙方提供必要的學習和培訓機會。
3.根據相關法律和政策保護乙方享有的壹切合法權益。
4.為乙方提供必要的工作條件和相應的勞動保護。
(二)乙方的權利和義務:
1，擁護黨的路線方針政策，維護國家和單位利益，服從管理，服從安排，遵紀守法。
2、努力學習政治文化、業務技術和管理知識，不斷提高自己的政治和業務素質。
3.忠於職守，努力工作，認真完成崗位制度規定的各項工作和其他臨時交辦的任務。
4.在政治、工作、生活、學習、培訓等方面享受本崗位相應待遇。
四。合同的解除、變更和續簽:
1.如果乙方在試用期內被發現不能勝任工作或考核不合格，甲方可以解除本合同。
2.乙方在聘用期間不服從管理，不履行合同的，甲方可以解除本合同。
3.甲方單位註銷時，本合同自然終止。
4.如甲方不履行本協議，或違反國家政策法規，侵害乙方權益，乙方可終止本合同。
5.經國家有關部門確認，甲方勞動安全得不到保障，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的，乙方可以解除合同。
6.乙方正常調動工作或自願離職的，本合同終止。
7.甲乙雙方任何壹方要求終止本合同或本合同到期需要續簽，應提前壹個月通知對方，經雙方協商壹致後簽訂本合同終止(續簽)本合同。
8.任何壹方如需變更本合同相關內容，必須經雙方協商同意，並重新辦理簽約簽證手續。甲方任何壹方違反本合同，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節承擔違約責任。
5.雙方在合同執行中發生爭議時，應主動調解。調解不成的，可以向勞動部門申請仲裁。
6.本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份。
7.本合同自簽字之日起生效。
甲方:規劃建設指揮部(蓋章)
法定代表人:
乙方:
乙方手模或印章:
合同訂立日期:年月日。
正式勞動合同3
(以下簡稱甲方)，身份證號為:(以下簡稱乙方)，受聘為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方本著自願平等的原則，經協商壹致，簽訂本合同，以資共同遵守。
第壹條合同期限
合同期限為年，從年到年。試用期為個月，
從月日到月日。根據乙方的實際工作能力和表現，經甲乙雙方協商，可以調整試用期..
第二條工作
1.甲方安排乙方從事
2.甲方有權根據生產經營的需要和乙方的能力及表現調整乙方的工作，乙方有權反映自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的管理和安排。
3.乙方應按時、按質、按量完成甲方分配的任務。
第三條勞動條件的勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保乙方的人身安全和身體不受危害。
甲方根據乙方崗位的實際情況和甲方的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品..
第4條教育和培訓
在聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
1.甲方每周工作時間，每天享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
2.甲方因業務(工作)需要乙方加班時，應按有關規定給予乙方壹定的經濟補償或補休。
第六條勞動報酬
1.根據甲方現行的工資制度，乙方在試用期的月工資根據公司的規定和經營情況確定。
2.當甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資將根據甲方的規定進行調整。甲方發工資日期為每月日，工資在下班後發放。
第七條勞動保險及福利待遇
1.甲方應按國家有關規定按時為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
2.乙方患病或非因工負傷需要醫療的，乙方醫療期間的工資和醫療費用按國家和甲方的有關規定辦理..
第八條勞動紀律
1.乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度..
2.乙方應遵守甲方規定的工作程序和保密規定..
3.如乙方違反甲方的規章制度，甲方可根據獎懲條例對乙方進行批評、教育和處罰，直至解除勞動合同。
第九條解除和不解除勞動合同的規定
1.經甲乙雙方協商壹致，可以解除勞動合同..
2.乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除本合同，且不作相應補償:
(1)試用期內發現不符合錄用條件的；
②乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
3.有下列情形之壹的，甲方可以提前30日書面通知乙方解除勞動合同:
(1)甲方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；②勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4.有下列情形之壹的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內提前7天書面通知甲方解除勞動合同的；
②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
(4)乙方因其他情況需要辭職的，應提前壹個月書面通知甲方。
第十條違反勞動合同的責任
1.任何壹方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任，依據國家制定的有關法律法規、企業依法制定的規章制度和雙方約定的事項，承擔壹定的經濟賠償。
2.乙方在合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職的，按培訓期間培訓費的100%補償，並退還最後三個月入職工資；培訓結束時，培訓費補償金額可酌情減免。
第十壹條勞動爭議
本合同履行過程中，因乙方被辭退、開除或開除而發生的勞動爭議，雙方可協商解決。雙方協商不能解決的，爭議方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的壹方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條其他
1.本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
2.如果甲乙雙方未能在本合同到期日前天發出書面通知終止合同，本合同的有效期可視為自動續約並延長壹年。
3.本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《蘇州市勞動合同條例》及甲方相關規定執行。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
正式勞動合同4
甲方(雇主)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要負責人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _
當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
第壹條合同期限
本合同期限自年月日至年月日止。試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事_ _ _ _ _ _工作..
乙方應達到的數量和質量指標:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
第3條工作(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護和衛生的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和報酬
1.甲方實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制度。因生產需要，確需延長工作時間的，應征得乙方同意，並支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為孕期或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.根據國家法律和有關政策，甲方與乙方協商確定具體工資標準和辦法，以及獎金、津貼和補貼如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
3.甲方應按月按時向乙方支付工資。如果超過當月的支付日期，從第六天起，每天按所欠乙方工資的_ _%賠償乙方損失。4.甲方將根據企業的生產發展逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方支付乙方工資總額的_ _%,乙方按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休金，最高不超過本人工資的_ _%。
2.因第七條第二款第(二)項、第三款規定解除勞動合同的，每滿1年(不滿1年的按半年計算)，甲方應向乙方支付1個月標準工資的生活補助費。同時，合同期未滿的，甲方應向乙方支付合同期內的失業補償金。標準為:合同期滿前，甲方每滿1年支付相當於乙方標準工資1個月的賠償金，生活補貼和賠償金合計分別不超過12個月。
3.甲方應按《國營企業職工失業保險暫行規定》向失業保險機構繳納失業保險基金，乙方失業期間可享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付..醫療終結後，經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，由甲方支付傷殘基金。乙方因工致殘或患職業病死亡的，甲方應支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤金。傷殘撫恤金、喪葬費、供養直系親屬撫恤金的標準按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方根據其工作時間給予3至6個月的醫療期。醫療期間，支付不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及相關規定執行。
7.根據國家法律法規的規定，雙方協商確定的節假日、公休日、喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務或情況變化，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(3)甲方關閉、宣告破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方無力或未按本合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職。
4.乙方被勞動教養，受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.甲乙雙方任何壹方應提前30天通知對方，並辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第二款的規定；
(2)乙方患職業病或因工負傷並經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)懷孕、產假和哺乳期間。
7.合同期滿後，應立即終止執行。因生產和工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決飲食問題；
3.國家規定的補貼項目，甲方每月支付乙方人民幣* * *元；
4.除國家規定外，在下列情況下，甲方可以解除本合同。
5.除國家規定外，乙方在下列情況下可以解除本合同。
6.由甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付人民幣元的培訓費；
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動合同的責任。
1.因任何壹方的過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，由雙方承擔各自的法律責任；
2.因不可抗力致使合同無法履行或者壹方遭受損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何壹方違約時，應向對方支付違約金。違約金的標準是_ _ _ _ _ _ _ _。
4.任何壹方違約給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償。補償標準是:
第10條爭端解決
勞動爭議發生後，當事人可以向企業調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十壹條。本合同未盡事宜或條款與法律、法規和政策相抵觸的，以國家現行法律、法規和政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，壹式兩份，雙方各執壹份。未經合法授權修改或簽署本合同無效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)乙方:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _
(委托代理人):_ _ _ _ _(簽名)
合同簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
合同鑒證機關:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)合同鑒證人:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)
合同驗證日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
正式勞動合同5
甲方聘用乙方為短期員工，經雙方平等協商，同意訂立以下條款，雙方共同遵守。
1.乙方的考勤和管理按照甲方相關員工手冊辦理。
2.乙方的崗位或工種是。
三。在甲方工作期間，乙方應根據甲方的工作安排在以下工作場所履行職責:
(1)甲方總部；
(2)甲方在全資公司或有股份的合資公司；
(3)甲方在內地省份的機構及海外機構；
(4)需要出差的場所。
4.甲方根據乙方的崗位或工種，以及乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作職責和事項。
5.乙方正常工作時間為每天7小時，每周5個半工作日，其工作、休息和休假按照《員工手冊》辦理。
6.甲方根據工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的事件外，乙方應予配合，加班事宜按《員工手冊》辦理。
7.甲方應根據國家安全法規執行社會保險制度，並為乙方投保..
八。甲方按月支付乙方工資，乙方工資為每月人民幣元。
九。乙方在醫藥費報銷、勞保福利等方面享受正式員工的壹半待遇。
X.若發薪日為周日或節假日，甲方應於次月5日支付乙方的月工資。甲方可以提前或推遲壹天或幾天付款。
XI。甲方對乙方的獎勵分為五類:表彰、記功、晉級、先進生產(工作)和勞動模範。甲方對乙方的處罰分為警告、記過、降級、撤職、開除五種。以上原因及獎懲辦法按《員工手冊》辦理。獎罰記錄應列為甲方對乙方進行考核的依據之壹..
12.當甲方業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前65，438+0個月通知乙方。本合同終止時，甲方將額外支付乙方65，438+0個月的工資。
十三。乙方主動提出解除本合同時，應提前65，438+0個月通知甲方。調動時，乙方按員工手冊辦理相關手續，甲方不增發1個月工資。
14.乙方聲明，在簽署本合同時，乙方已獲得《員工手冊》，並知曉其全文，願意遵守所有規定。
15.本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章後生效。
16.本合同為長期合同，除非雙方特別說明，否則本合同將壹直有效。
17.甲乙雙方同意將市勞動局作為因履行本合同而產生的壹切爭議的第壹仲裁機關。
立約者
甲方:
簽字代表:(簽字)
標題:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼
戶口地址
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