以上是我在網上看到的:對“知識產權顧問”的理解！
看到這樣的聲明，我感到悲哀！事實上，他們根本沒有意識到什麽是“知識產權”，更不用說沒有深入理解“知識產權顧問”的概念，沒有理解其含義的實質，忽視了知識產權的重要性-
關於它的概念，妳可以從網上搜壹下就知道了！不管怎樣！
現在很多企業都要請律師做自己的法律顧問。這些顧問大多擅長公司法或者合同法，專利相關的事情大多不專業，很復雜！現在很多律師都在考專利代理人，它的意義:職業定位！成為律師+專利，復合型人才！
專利申請做得好的企業也會有指定的專利代理人。
企業不僅需要聘請法律顧問，還應該聘請專職知識產權顧問，這具有最直接的意義:
1.在進口專利技術時，知識產權顧問的作用不僅僅是審查合同，還要直接參與合同的談判和起草的全過程，保護買方的權益，特別是要註意要購買的專利(相關專利、技術秘密等)的有效性和可執行性。)，專利的許可方式，支付方式，後續改進的歸屬，分許可等。只有內部人參與談判，企業才能在談判桌上處於優勢地位。
第二，有些企業在投資項目時，只考慮市場前景，委托搜索機構出具技術背景報告，遠遠不夠。如果檢索到密切相關的專利申請怎麽辦？是否侵權，是否可以規避？這個專利申請授權的可能性有多大，授權後是否侵權？這些都需要知識產權專家的意見和建議。
3.現在國內越來越多的企業擁有自主知識產權，但是在維權的時候會覺得自己的專利證書壹文不值。原因是什麽？原因是企業最初申請專利時，沒有做好如何確定發明點、如何確定保護範圍、制定什麽樣的申請策略等工作。[b]中國的專利代理人雖然有理工科背景，但不可能只代理自己熟悉領域的專利申請。專利代理人的工作是將技術人員提供的技術資料轉化為審查員認可的專利法律文件。因此，在R&D和創新過程中，企業需要有自己的知識產權顧問來幫助技術人員分析和確定發明點，確定專利保護範圍和申請策略。[/b]也許有些業務主管會說我們是壹家沒有多少專利的小公司。當我們遇到知識產權問題時，我們會找壹個知道內情的人。但實際上，當企業遇到知識產權問題時，短時間內找到既有知識產權又有法律背景的復合型人才並不是那麽容易的，有時還會走壹些彎路，甚至“急著去醫院”。
如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問可以參與企業知識產權管理制度的制定、實施和監督的全過程，在企業的科研開發、投資決策和技術引進中提供冷靜客觀的意見和建議，在企業遇到知識產權糾紛時提出各種解決方案和預測結果供參考，這將使企業避免重大決策失誤，降低侵權風險，控制人才流動中無形資產的流失。
(我是在網上看到以上幾點的。我是做知識產權代理的，我覺得:這個人闡述的很專業，符合實際！我再次推薦！)
企業要想建立自己的自主知識產權，光有顧問是遠遠不夠的。自主知識產權要有專業的技術人員和專利工作者去探索專利，保護技術。兩者結合才能形成完整的以技術為核心的自主知識產權戰略！
企業的知識產權顧問應該聘請律師還是專利代理人？
最好是兩種經歷都有，都需要。如果妳只是律師，那就是法律事務。如果妳是知識代理，恐怕還不夠！
近年來，國家不斷出臺政策、法律法規來規範這壹領域。所以目前國內知識產權整體環境很好，但是既有非常精通的律師又有非常專業的知識產權顧問的人才並不多！
因為我們知道:國家已經開始重視知識產權了，這幾年才剛剛開始！那麽知識產權相關的輔助事項，比如知識產權代理，只是新興行業！所以壹個“非常精通法律事務的律師，非常專業的知識產權顧問”的公司，需要長期的這方面的訓練！
現狀:大部分律所專門做訴訟和非訴訟；知識產權代理擅長:知識產權；現在有的律所也有知識產權業務，但是沒有代理資質，因為我們知道，成立壹個具有相應代理資質和條件的知識產權代理機構，是要在國家工商總局備案的！
由此可見，目前能把兩者結合起來的好律所或代理機構很少，但隨著趨勢的發展，擁有經驗豐富的律師和專門的知識產權顧問的公司和復合型人才是必然！
我認為:對“知識產權顧問”的理解要從深層次的角度出發，不能僅僅停留在工作層面和工作方法上！
關於這個職業的前景:看妳的職業定位！
這壹行是長期職業，職業的價值隨著時間的進步和長期在這壹行積累的經驗不斷升值！可能前期妳的收入不客觀，妳頂住了學習的壓力——
但是:妳的事業在這壹行，所以以上不是問題！
所以前期壹定要有壹定的毅力！
參考yangxia114的回答:/question/question/40516947 . html