壹、解決大齡下崗職工問題的現實政策
1，有條件支付生活費；
2.達到提前退休年齡後選擇退休；
3.達到提前或正常退休年齡的個人不願意支付養老金。
第二，“提前退休”和“正常退休”的政策
1，男，50歲以上，工齡30年以上，是“預退休”的年齡段；
2.男，55歲以上，工作年限15年以上，是“正常提前退休”年齡段；
3、女，工齡30年以上，全日制畢業包分配本科工齡26年，大專27年，研究生25年以上，為“預退休”年齡段。
三、下崗職工支付基本生活費政策
1.工作30年以上的下崗職工(男、女)，工作26年以上的本科生，工作27年以上的專科生，工作25年以上的研究生，每月領取基本生活費600元左右。達到“提前準退休”年齡後，可以選擇自行退休，也可以不退休；
2.如果我選擇提前退休，我將停止支付基本生活費，並按照我的退休工資支付。
3.如果我願意拿基本生活費，基本生活費自己停，直到我正式退休。
四。自願提前退休政策
1，男性提前退休政策
①選擇“提前準退休”年齡退休的男性，年齡在50歲至54歲之間，其退休工資按《中華人民共和國國家稅務總局關於提前退休的規定》按月納稅。年滿55歲後，他們的退休工資不再納稅。
②男性在“正常提前退休”年齡退休的，即超過55歲退休的，其退休工資不再征稅。
③男性選擇60歲正常退休。基本生活費壹直支付到正常退休。
2.婦女進步政策
①女性選擇“準退休”年齡退休的，按照《中華人民共和國國家稅務總局關於提前退休的規定》按月發放退休工資。當她達到50歲時，她的退休工資將不再支付。
②女性年滿50周歲且工作年限超過15年的法定退休政策不變。
③未達到提前退休年齡，正在患癌癥等絕癥，或因傷殘喪失完全勞動能力，工作15年以上的，應準予退休。
買斷工齡新介紹
所謂買斷工齡，是指企業改制過程中，職工通過解除勞動合同的方式向勞動者支付經濟補償的壹種通俗說法。如今，買斷工齡很少聽說。但是，我國買斷工齡的政策依然存在。下面小編就來介紹壹下2016買斷工齡的最新政策。
a、* * * *中央、國務院6月9日1998《關於做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》指出，企業不能逃避社會責任，不能把職工推向社會，要負責到底。
2.從65438到0998，勞動和社會保障部負責人明確指出，企業所謂的“買斷式服務”(即企業根據員工的服務給予壹次性經濟補償後，終止與員工的勞動關系，不再給予其社會保險待遇)，是絕對不能接受的，也是不合法的。
3.勞動部(勞部發[262]1995號文件)指出，“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須糾正。
4.國家經貿委7月1998刊登在《人民日報》上的緊急通知指出:“無論采取什麽樣的企業改制方式，都不能以運動的方式召開大會動員，不能急於求成，不能強令，不能壓指標、定任務。”
5.《人民日報》8月5日1998的社論指出:“國有企業改制的方式要充分征求群眾的意見，不能強行命令。大多數工人抵制和反對的計劃不能按照少數領導的意圖執行。
6.勞動部和社會保障部1999聯合發布的《關於落實兩個條例擴大社會保險覆蓋面加強基金征繳的通知》規定:“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止本單位職工的社會保險關系。”
《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定外，分立的法人或者其他組織享有合同約定的連帶債權和義務，承擔連帶債務。以此類推，用人單位合並或者分立的，原勞動合同仍然有效，勞動合同由合並或者分立後繼續權利義務關系的用人單位和勞動者繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更名稱。
下崗職工養老保險新政策
(壹)基本養老保險關系不在戶籍所在地，但在基本養老保險關系戶籍所在地累計繳費年限滿10年的，在那裏辦理待遇手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不足10年的，將基本養老保險關系轉回原參保地，繳費年限為10年，辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在各參保地累計繳費年限不滿10年的，在戶籍所在地歸集基本養老保險關系及相應資金，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
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