[第壹部分:完善制度建設，強化執行]
制度建設是壹個制定和執行制度，並在實踐中不斷檢驗和完善制度的過程。制度的制定和執行相輔相成，不可偏廢:制度不制定，執行就沒有依據；沒有執行力，制定的制度就沒有生命力，也就失去了存在的價值。可以說，反腐工作的成效取決於制度的制定和制度的執行。
制定好的制度是制度建設的前提。完善制度建設。推進反腐倡廉制度建設，需要在建章立制、制度創新上下功夫，努力提高制度制定的科學化水平。這主要體現在“三性”:壹是全面性。建立健全反腐倡廉教育、監督、預防、懲治等體系，努力覆蓋反腐倡廉的各個領域和環節，最大限度減少制度障礙和漏洞，構築全方位的制度防線。二是針對性。從實際出發，從人民群眾最關心的地方入手，突破腐敗易發多發的環節，著眼於權力制約和監督這個核心。/by/58018.html完善權力運行的監督機制，努力降低權力集中和壟斷帶來的風險。第三是可操作性。杜絕軟話、柔話，最大限度減少自由裁量權的空間，防止制度之間相互制約；不僅要完善實體制度，還要完善程序制度；不僅明確規定了應該做什麽，還明確規定了違規如何處理；不僅反腐制度要配套，反腐制度建設也要與其他改革配套，確保制度可行有效。完善制度建設。
把制度落實好是制度建設的根本著力點。沒有執行，再好的制度也沒有意義。推進反腐倡廉制度建設，最重要的是提高制度的執行力。為此，要夯實“三個基礎”。第壹，夯實思想基礎。廣泛宣傳制度，深入學習制度，使黨員幹部理解制度、擁護制度、遵守制度，增強制度意識，使制度成為行為準則，自覺行動。第二，鞏固群眾基礎。切實解決群眾反映強烈的突出問題，提高執行制度的透明度和公信力，充分調動黨員廣大幹部群眾參與反腐敗鬥爭的積極性和主動性，營造以遵守制度為榮、以違反制度為恥的濃厚社會氛圍。第三，打牢作風基礎。以務實的作風狠抓制度落實，敢於迎難而上、嚴肅認真，堅決反對上下級、幹部之間相互逢迎、相互吹捧的良好人文主義，對違反制度的行為視而不見，堅決糾正以文件代替落實、以會議代替落實、把制度留在紙面上的形式主義；維護制度在任何地方、任何時候、任何事情上的權威，做到有法必依、有紀必依、執法必嚴、違法必究。對壹切違反制度的行為，不折不扣地進行鬥爭，發現壹起，查處壹起，絕不退讓，絕不放過，形成“內正外邪，外惡不作”的良好局面。
提高制度執行力，關鍵在領導。對於領導機關和領導幹部來說，完善制度執行也存在“兩手”問題:壹是抓制度執行的組織領導，加強對制度執行的監督檢查，完善制度執行的責任制和問責制，確保制度可行、可管、用好；要充分發揮領導幹部的表率作用，樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，壹級抓壹級、帶壹級，確保各項制度落到實處、取得實效。
[第二部分:完善制度建設，構建長效機制]
最高人民檢察院近日印發了壹份(以下簡稱。& lt檢察日報> 165438+10月28日第壹版報道)，明確規定檢察機關貫徹落實黨的十八大精神，深入推進廉政風險防控工作。以幫助讀者了解背景、意義、主要內容、工作要求等。近日，最高人民檢察院紀檢組監察局負責人就有關情況回答了記者提問。
問:檢察機關多年來壹直在做廉政風險防控工作。他們為什麽選擇這個時機發布新規？請介紹《實施意見》出臺的背景和過程。
答:近年來，中央紀委歷次全會都對廉政風險防控作出部署。2011中央紀委印發《關於加強廉政風險防控的指導意見》並在北京召開全國現場會，對加強廉政風險防控提出明確要求。最高人民檢察院黨組高度重視這項工作，曹建明檢察長多次強調，要把檢察官廉潔風險防控機制建設作為推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措，深入研究，積極推進。2009年至2011年，最高人民檢察院在北京市崇文區、山東省青島市、湖南省長沙市召開會議，有序推進檢察機關反腐倡廉風險防控機制建設。各級檢察機關也按照中央的要求和最高人民檢察院的部署，積極探索建立廉政風險防控機制。目前，最高人民檢察院有8個內設機構開展試點工作，30個省級檢察院部署開展反腐敗風險防控工作，20個省份全面實施，10個省份開展試點工作，21個省份出臺實施意見或措施。檢察機關反腐敗風險防控工作呈現出內容深化、領域拓展、覆蓋面逐步擴大、成效逐步顯現的良好發展態勢。為貫徹落實中央紀委加強廉政風險防控和規範權力運行現場會精神，規範和推進檢察機關廉政風險防控機制建設，最高人民檢察院認為有必要制定。
根據全國檢察機關紀檢監察工作會議的部署，駐最高人民檢察院紀檢組監察局將調研起草作為今年的重點工作。為確保起草工作順利開展，做了大量工作，主要包括認真學習中央關於反腐倡廉、推進懲防體系建設的部署和中紀委《指導意見》精神，深入調查研究，系統總結各地經驗做法，緊密結合檢察工作實際和刑事訴訟法、民事訴訟法修改的新形勢。寫好後反復推敲，幾易其稿，兩次下發各省檢察院征求意見。黨的十八大召開後，根據十八大關於黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，進壹步修改。經最高人民檢察院黨組審議通過，最終形成了《實施意見》。
問:如此大的努力，我們已經制定出這表明這項工作非常重要。那麽，檢察機關推進廉政風險防控機制建設的重大意義何在？
答:意義主要體現在四個方面。壹是推進廉政風險防控機制建設，是貫徹落實黨的十八大精神，更加科學有效預防腐敗的重要舉措。黨的十八大強調，要堅持中國特色反腐倡廉道路，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉的方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。推進廉政風險防控機制建設，就是要堅持預防為主，分析判斷權力運行過程中可能出現的腐敗風險，化解和消除容易誘發腐敗的隱患，最大限度地減少腐敗和不正之風的發生，達到預防腐敗的目的。二是推進廉政風險防控機制建設的迫切需要，即加強檢察機關黨員幹部隊伍的純潔性建設。推進廉政風險防控機制建設，有利於引導檢察人員牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀，增強檢察人員拒腐防變的意識和抵禦風險的能力，保持思想、隊伍、作風和廉潔的純潔性。第三，推進廉政風險防控機制建設是健全和完善具有檢察特色的懲治和預防腐敗體系的有效途徑。廉政風險防控機制的核心是預防，是從源頭上治理腐敗。推進廉政風險防控機制建設，有利於加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，提高檢察機關自身反腐倡廉建設的科學化水平。第四，推進廉政風險防控機制建設是促進檢察權正確運行的制度保障。將“風險管理”的理念和方法引入檢察機關自身反腐敗工作實踐，加強對易發多發問題的關鍵人員、核心崗位和關鍵環節的監督制約，把廉政風險防控落實到檢察權運行全過程，體現了強化法律監督和強化自我監督並重的正確理念，為正確行使檢察權提供了制度保障。
問: <實施意見>如何規定反腐倡廉風險防控機制建設的指導思想、工作原則和目標要求？
答:關於指導思想，明確:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，始終堅持社會主義法治理念，自覺踐行政法幹警核心價值觀，牢固樹立“六觀”，準確把握“六個有機統壹”，切實做到“四個務必”，遵循“三個更加註重”要求， 以崗位風險防控為基礎，以制約和監督權力運行為核心，以完善制度建設為重點。
關於工作原則，主要強調“五個堅持”:壹是堅持圍繞中心、服務大局，把廉政風險防控與檢察工作發展結合起來，實現廉政風險防控與各項檢察工作相互促進、協調發展；二是堅持檢察特色，把防控廉政風險作為強化內部監督的重要抓手和載體，突出針對性和實效性；第三，堅持系統治理，以整體思維、整體規劃理念和科學方法推進工作；四是堅持改革創新，加強調查研究，尊重基層檢察院和檢察人員的首創精神，勇於實踐，探索廉政風險防控的新思路、新方法、新途徑；五是堅持因地制宜，根據不同機構、不同崗位、不同環節的特點，合理確定工作目標、任務、方法和步驟，加強分類指導，突出重點，分階段穩步推進。
關於目標要求，提出了兩項任務:逐步建立以領導幹部、重點執法崗位和關鍵環節為重點的全面反腐敗風險防控機制；在充分實踐的基礎上，腐敗風險防控權責明確、風險清晰、措施有力、制度有效、流程規範、運行順暢、預警及時、預防腐敗效果明顯提高，在檢察機關懲治和預防腐敗體系建設中發揮了重要作用。
問:推進檢察機關廉政風險防控機制建設是壹項環環相扣的工作。具體實施的主要步驟是什麽？
答:壹個* * *分為八步。首先是理清權限問題。各級檢察院要按照《檢察院組織法》、《檢察官法》和檢察院“三定”方案，對檢察權和內部管理權進行分類，明確和清晰其職權的名稱、內容、主體、程序和法律依據，依法行使職權。按照“程序合法、程序簡便”的要求，對每個權限，規範操作流程，科學編制權限目錄，繪制權力運行流程圖，做到崗位清晰、權責明確、程序規範、管理科學、監督有力。
二是發現誠信風險。按照“縱向到底、橫向到邊、不留空白”的原則，通過自尋、群眾評議、專家咨詢、案例分析、組織審批等程序，以重大決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用(簡稱“三重壹大”)和檢察職權為重點，查找權力行使、體制機制、思想道德等方面的廉政風險。
三是評估風險等級。根據風險發生的概率或可能造成的危害程度，評估廉政風險。誠信風險分為三個級別。第壹級是最高風險，第二級是較高風險，第三級是較低風險。對於不同等級的廉政風險，實行分級管理，分級負責。各級各類院校和內部機構及個人查找廉政風險點和采取的防控措施，經組織審核後，填寫《單位廉政風險防控登記表》、《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》。對發現的廉政風險，要加強綜合分析研判，結合信訪、評估、檢查等信息，形成廉政風險信息檔案。廉政風險點要在壹定範圍內公示，自覺接受監督。
四是制定防控措施。根據廉政風險點和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、崗位職責和工作標準，認真貫徹落實最高人民檢察院和
五是規範權力運行。以落實“三重壹大”決策和重要內部管理事項為重點，完善議事和工作規則，規範領導班子和領導幹部決策權限、決策內容和決策程序，完善風險防控措施。在執法辦案方面，要以職務犯罪偵查權、批捕權、訴訟監督權等檢察權為重點，建立健全相互制約、相互協調的權力結構和運行機制。
六是推進檢察公開。依法拓展檢務公開的內容和範圍，拓展檢務公開的方式。通過檢察專線網、內部公開欄等方式，公開職權事項目錄、權力運行及其行使流程圖、廉政風險點和防控措施，接受廣大幹警監督。特別是檢察權、幹部選拔任用、政府采購、工程項目、重大支出項目、資產管理等。應該更加公開。通過報刊、網站、公開專欄、舉辦檢察開放日等方式，依法向社會公開檢察職權範圍、程序和法律依據，建立健全情況通報、重大決策征求意見、民主評議、人民監督員和執法說理、刑事申訴案件公開審查等制度機制，不斷拓寬監督渠道，主動接受人大代表、CPPCC民主監督和社會監督。
七是建立預警機制。通過領導幹部“壹報兩評”、幹部考察、述職述廉、責任制考核、民主生活會、執法監督、巡視、檢察監督、審計、信訪、網絡輿情檢查、檢察人員違紀違法案件查處等方式，全面收集廉政風險信息，定期進行調查、分析、研判和評估，對可能導致腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警。綜合運用風險警示、誡勉談話、責令改正、限期整改等處置措施，做到早發現、早預警、早糾正，及時化解廉政風險。同時，要加強對執法和隊伍建設輿情信息的收集、分析和研判，精心制定並果斷實施應對預案，積極及時化解風險矛盾。
八是深化廉政教育。根據廉政風險等級和崗位特點，深入開展自身反腐倡廉教育，引導檢察人員認清廉政風險，增強自我保護和防範意識，築牢拒腐防變的思想防線。堅持把反腐倡廉教育貫穿幹部培養選拔管理使用全過程，深化示範教育、警示教育和崗位廉政教育，從正反兩方面增強反腐倡廉教育的針對性和實效性，做到警鐘長鳴、防止貽誤。大力推進廉政文化建設，認真貫徹中央紀委等部門堅持社會主義核心價值體系特別是政法幹警“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，組織創作題材新穎、教育意義強、幹警喜聞樂見的廉政文藝作品，開展各種廉政文化活動，促進廉政建設和自我檢查。
問:我們經常講抓住主要矛盾。廉政風險防控機制建設的重點內容是什麽？
答:主要有三點。首先是領導班子和領導幹部廉政風險的防控。以防止權力失控、決策失誤、行為失範為重點，重點查找“落實決策部署和法律法規、落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律、隊伍凝聚力和戰鬥力、重大決策、幹部選拔任用、紀律作風建設”六個方面的風險點。
二是防控執法廉政風險。以反貪、刑偵、公訴、人民銀行、監獄、應用控制、案件管理、檢察技術等業務部門為重點，以保證檢察權公開透明運行、防止錯案、防止執法錯誤、防止人情案、關系案、金錢案為重點，以“初查不立案、立案後撤案”、“審查起訴、排除非法證據”為重點
三是財務、資產、車管等內部管理廉政風險防控。以保證人、財、車合理運行和嚴格執行財務規定為重點，重點查找“票據簽批、大額資金和專項資金來源和使用、政府采購、行政費用、基建項目招投標和支出”、“新增固定資產和公共產品管理”四個方面的風險點。
問: <實施意見>提到要實施“動態管理”和“加強科技防控”。這兩個方面是怎麽要求的？
答:動態管理是指定期總結風險防控情況，研究風險處置任務，根據防控措施的實施效果和檢察機關自身反腐形勢的變化，及時調整廉政風險點和級別，改進和完善防控措施。對已定義的風險建立長效管理機制，對新出現的風險和反復出現的問題及時制定和完善防範措施。
科技防控是指註重廉政風險防控機制建設內容和方式的創新，重視現代科技特別是信息技術在防控機制建設中的作用，將科技手段融入制度設計。充分運用科技手段和信息技術，提高廉政風險防控的科技含量，特別是依托檢察機關統壹的業務應用軟件，逐步建立網上防控平臺，將信息來源充足、流程清晰、可控性高的關鍵風險環節和重要事項盡可能納入計算機監控，建立人機結合防控機制。
[第三部分:完善制度建設的新舉措，務實有效]
古人雲:“木有繩則直，金有銳則利。”
在省委十壹屆三次全會上，省委書記王強調:“根除‘四風’，必須註重從制度上解決問題，建立健全長效機制，把作風建設的積極成果固化為制度約束。”“建立健全務實的管理制度，推動作風建設長效常態化。”
中央出臺“八項規定”後，省委很快出臺“九項規定”，從密切聯系群眾、改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規範出國管理、簡化接待、改進新聞報道、厲行勤儉節約、加強讀書學習等九個方面對作風建設進行了規範。省委“九項規定”為常委帶頭改進作風制定了明確的“路線圖”:帶頭反對本本主義，端正良好學習風氣；帶頭反對官僚主義，堅持密切聯系群眾；帶頭反對形式主義，以求實效；帶頭反對享樂主義，保持艱苦奮鬥精神；帶頭反對鋪張浪費，提倡節儉傳統。
為確保改進作風取得實效，省委決定在全省範圍內開展專項治理工作，重點治理文山會海、秘書設備、辦公用房、公務用車、公務接待、會議文件、節慶論壇、出國考察、“三公經費”，並將其作為深入推進教育實踐活動的重要抓手，作為衡量我省在教育實踐活動中是否真學真抓真改的重要舉措，推動作風建設深入開展。
省委壹班人深刻認識到，要徹底解決作風問題，必須註重從體制機制上解決問題，把制度約束作為剛性約束，實現用制度管人、管權、管錢、管事，使貫徹黨的群眾路線成為黨員幹部的長期自覺行動，發揮制度的根本性、長期性作用。壹段時間以來，省委常委會積極探索建立和完善務實管理體制的新路子。省委常委會創新思路，多管齊下，建立健全民主集中制、正確選人用人機制、規範權力運行機制，推動作風建設長效化、常態化。對1978以來省委制定發布的1073件規範性、制度性文件進行了認真梳理，清理了781件不適當的文件和規定。今年以來，省級會議同比減少8%，文件下發數量減少13%，省級節慶活動同比減少27%，評比達標表彰減少50%以上。將全省5960輛超編、超標、借用車輛全部納入清理範圍，對當地使用的184軍警號牌采取轉讓、統壹管理、公開拍賣、退回、工廠置換等方式全部清退。
為了進壹步健全和完善市縣黨委領導班子的工作制度，我省將制定和頒布，以促進市縣黨委發揮領導作用，完善工作機制，嚴格黨內政治生活，提高工作科學化水平。
為加強對各級領導班子和領導幹部的考核評價，我省將制定並印發、& lt《省屬高校領導班子和領導幹部年度考核辦法》等文件，有待修改完善、& lt市(地)黨政領導班子和省級領導幹部年度考核辦法>；，逐步建立和完善導向正確、措施科學、考核準確、簡便有效、促進科學發展的考核體系，進壹步完善對領導班子和領導幹部的考核方法。
為落實黨要管黨、從嚴治黨要求，我省結合幹部隊伍建設實際，抓好幹部選拔、日常監督等關鍵環節，制定了《黑龍江省從嚴管理和監督各級領導班子和領導幹部的意見》:、& lt《黑龍江省幹部選拔任用工作記錄辦法(試行)》，修訂完善:，明確工作內容，細化具體措施，規範操作程序，切實做到嚴格選拔、嚴格管理、嚴格監督幹部。
為加強幹部日常管理，為幹部調配和特殊崗位人員編制管理提供必要的規定，我省擬制定& lt關於加強秘書人員管理的意見>。
為密切黨群關系，鞏固黨的執政基礎，推進黨員幹部直接聯系群眾長效化、制度化，我省將制定《關於完善黨員幹部直接聯系群眾制度的實施意見》。
為夯實基層黨組織工作基礎，我省將制定通過明確目標、完善制度、強化措施，切實提高基層黨支部規範化建設水平，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
日前，中共中央政治局會議審議通過了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，結合正在進行的專項整治工作，省委將研究出臺符合我省實際的工作規定，用剛性的制度遏制公務支出和公款消費中的各種違法違規行為。
隨著制度的逐步完善和權力邊界的更加清晰，我省黨風政風建設必將取得更加明顯的成效，帶動社風民風進壹步好轉，營造風清氣正的良好環境。
[第四章:完善制度建設，提升管理水平]
制度建設是企業管理的壹項基礎工作。對於企業來說，健全有效的制度是企業規範管理、高效運作的根本保證。針對企業制度建設中經常遇到的壹些問題，筆者認為，要構建壹個完善的制度，必須在做好準備前的調查研究、執行中的原則性和靈活性的平衡、勤於梳理和優化等方面下功夫。
制定制度要“照鏡子”，因地制宜。
企業建立制度的目的是培養員工養成良好的工作習慣，鼓勵和引導員工更高效、更優質地工作，固化優秀的管理經驗和工作方法，保護員工的合法權益。但在日常工作中，普遍存在壹些制度不好執行，缺乏人情味，執行時往往被“縮水”或“繞過”。因此，制定壹個切實可行、易於操作的制度，需要從實際和群眾中學習，因地制宜，集思廣益。
壹方面，要多看看現實的“鏡子”。偉人毛澤東說過:沒有調查就沒有發言權。編制制度需要結合我國國情、國家法律法規、企業內外部情況、員工思想狀況等因素，在保證制度的科學性和準確性的基礎上，更加註重制度的合理性、針對性和可行性，從而建立壹套完全適合自身的標準化管理體系。同時，為了提高系統的適應性和靈活性，在編制系統時需要粗中有細。粗的部分符合柔性管理的要求，細的部分符合原則性管理的要求。
另壹方面，我們應該更多地關心工人和群眾的“鏡子”。在起草制度之前，需要進行廣泛的調查研究，聽取各部門和員工的意見和建議。草案起草後，需要進行討論，征求各部門和員工的意見，真正了解企業目前的實際情況，員工的真實想法和利益，以及執行中的困難。在此基礎上，系統編寫者會仔細研究和預測系統引入後會達到什麽樣的效果，在實施中可能會遇到什麽問題，以減少未來操作中的障礙。
落實制度要“衣冠楚楚”，多方面兼顧。
執行制度是制度建設的重要組成部分，制度只有堅決執行，才能發揮應有的作用。
新制度出臺後，首先要加大宣傳和實施力度，讓員工充分了解和熟悉，便於理解和執行。壹方面可以充分利用企業媒體和各種宣傳載體，通過開設專欄、接受采訪等方式，加大對新制度內涵的宣傳力度。另壹方面，也可以利用幹部職工參加的各種活動和會議，加強宣傳。筆者所在的當塗發電公司經常借機召開信息發布會、生產調度會、政工例會等。組織“廠長談制度”活動，及時宣傳壹些新出臺的制度，讓員工認識到企業制定制度的初衷和目的，明確具體要求，進而更加積極地理解和執行。
其次，企業各部門、各單位在執行指導性規章制度時，必須細化為“工作內容、目標要求、責任人員、完成期限”明確的路線圖、具體措施或相關表格，使制度更加切實可行、易於執行，確保落實到位、取得實效。
再者，企業要暢通監管渠道，推動制度更好地“落地”。比如可以在考核機制中引入員工考核。采用在線測評系統，讓完成工作的員工給管理者打分、寫評語，並及時保存在後臺，主管會定期“廣而告之”。在考核中，要將員工的意見納入各部門、中層幹部和管理人員的績效點，並與工資獎金和職務晉升掛鉤。通過這樣壹種客觀公正的考核和考核結果的運用，對制度執行不到位的人進行曝光和相應的處理，對堅決執行制度的人進行肯定、獎勵和重用。
“管理是壹門藝術”。在執行制度時，也要平衡好“剛性”和“柔性”的關系。在解決普遍存在、沒有分歧的問題時，要維護制度的原則，按規則辦事。沒有制度可循的時候，制度不合理的時候，或者從來沒有遇到過個性化的問題的時候，我們都要靈活。在不偏離基本原則的基礎上，從工作便捷高效、節約成本、人性化管理的角度去解決問題，可以達到很好的效果。
修改制度，要勤於“瘦身”，優化實用性。
在實際工作中，難免有些制度不再適應現實的變化，有些規定是重復的，制度過於繁瑣和僵化。因此，“瘦身運動”勢在必行。
梳理制度，既要關註制度客體的框架是否符合規範，也要關註制度管理主體是否有職責劃分。首先要從源頭上查壹查，制度體系的框架是否形成橫向分類和縱向分類。梳理出規章制度的立體網絡後，制度的重復、缺失、無序就壹目了然了。其次，企業要明確管理體系的建立、維護、檢查和考核的責任範圍和工作流程，避免因管理內容和職責不清而造成管理職責和工作流程的混亂和重復。
制度的“瘦身”不僅僅是數量上的減少，還包括制度結構、內容、格式規範、管理等方面的優化。企業要判斷當前各系統模塊下的系統框架是否完整獨立，確定“瘦身”的目標；需要判斷現行制度與實際工作的符合度和實用性，優化空間大小，在實施過程中磕磕絆絆，確定“瘦身”的內容；有必要規範制度的格式，使之更加規範統壹。
為促進管理水平的提高，筆者所在的當塗發電公司積極響應上級公司對制度“瘦身”的號召，對企業制度進行了全面清查，及時廢止了過時無用的制度；找到缺失的部分，快速制作和補充；對於現有的制度，逐壹考慮，細化補充，使之更加完善、實用、易於實施；根據現實需要，改變辦理制度、合同等公文的流程和時限，避免“公務出行”，節約了時間，提高了工作效率。
制度建設是壹項長期的工作，每個制度都需要在工作實踐中不斷的檢驗和優化。只有建立完善健全的制度，才能有效規範員工行為，促進工作有章可循，提高企業管理的效率和質量。