《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
北京產假什麽時候開始？多少天？
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
晚婚晚育的，延長多少天，看妳所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
2016北京產假怎麽休70分？
2016休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議2月21日至27日在北京召開，首次審議人口與計劃生育法修正案草案，並於2016+10月1日明確實施。明確全國統壹實施普遍二孩政策，鼓勵壹對夫婦生育兩個孩子。各地可結合實際情況制定允許生育二胎的具體措施(具體延長產假至幾天尚未決定)。修正案草案修改了與普遍兩孩政策不相協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母的獎勵規定。
申請產假需要的材料有:申請書、結婚證、準生證、身份證、醫生出具的孕周證明，有的單位還要求b超結果顯示胎周的證明等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
北京規定陪產假多少天？
獎勵產假(陪產假)北京規定:
晚育的女職工(如果北京市已婚婦女年滿24周歲開始生育，就是晚育)，除了國家規定的產假外，男方還可以額外享受30天的獎金假(男方享受的通常稱為陪產假)。不停止獎勵假的，按照女方壹個月基本工資的標準獎勵。
女職工享受不少於14周的產假，其中產前可休2周；難產的，增加產假2周；如果是多胞胎，每多生壹個嬰兒，產假增加2周。
機關、社會團體、企事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，給予7天獎金假。女職工晚育的，除國家規定的產假外，給予30天的獎勵假，男方也可以享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不停止獎勵假的，按照女方壹個月基本工資的標準獎勵。
現行勞動法中，只有女職工可以休產假，而沒有明確規定男職工可以休陪產假。男性帶薪陪產假目前在法律上還是空白。壹般情況下，正常周期為3天。妻子晚生(24歲)獎勵7天，***10天。
北京:沒有實際意義的陪產假
晚育的女職工，除國家規定的90天產假外，增加30天獎金假，經男女雙方協商，男方同意，也可由男方享受。
解釋:第二十條女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天的獎勵假，男職工也可以享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不停止獎勵假的，按照女方壹個月基本工資的標準獎勵。
法律上沒有規定孩子父親的所謂“陪產假”，晚育獎勵假只能休30天。但是，如果男方休晚育獎勵假，女方就不能再休了。
從這個角度來說，其實北京並沒有真正意義上的男性陪產假，多出來的30天屬於晚育獎勵。而且除了90天的法定產假，如果女方多享受了30天的產假，男方就沒了。
2015國家規定產假多少天？
國務院頒布的《女職工保護特別規定》中已明確，女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。
以上規定自2012年4月28日起施行。
希望我的回答能幫到妳。
北京的陪產假是多少天2016？
您好:北京市關於晚婚晚育產假的規定如下:晚婚的國家機關、企事業單位職工，除享受國家規定的婚假外，還享受10天婚假；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方享受產假30天，男方享受護理假7天。
晚婚晚育的產假是多少天？
產假由國家基本產假和地方獎勵產假組成。全國基本產假98天，地方獎勵產假由該省人口與計劃生育條例組成。妳是貴州人。晚育且有獨生子女證的，產假為98+30+90=218天。所以妳的計算是正確的。可以休產假218天。產假期間，工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級、升職加薪。
北京晚育假規定男性多少天？
根據《婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，職工結婚可以享受以下待遇:
1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.晚育的給男方7天護理假。
4.生育和領取獨生子女證的產假延長至135天至180天，由單位根據實際情況具體規定。
5.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離給予事假。
6.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。
7.婚假包括公假和法定假。
8.再婚的人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
(2)婚假期間工資:婚假、護理假、產假、工廠假期間，工資照發。不影響計算工齡、晉升和等級調整。
縱橫法律網朱珪律師