福山區法制辦:
繼前不久我工會代主席姜到妳處反映福山區勞動和社會保障局(以下簡稱勞動局)在維護其合法權益方面行政不作為後，我工會工作人員張軍於2007年2月27日再次到妳處反映相應情況。妳告訴我們工會先準備壹份書面材料，現在我們正在把信提交給妳。詳情如下:
奧利威(煙臺)電子有限公司(以下簡稱奧利威公司)自2005年下半年在福山高新技術產業區成立以來，壹直嚴重違反勞動法，極大地侵害了我職工的合法權益。工人曾多次向福山區勞動局投訴勞動監察問題，但未得到勞動局依法處理，特別是2006年2月10日，奧力威公司工人到福山區勞動局書面投訴。正是由於勞動局的行政不作為，奧利維爾公司在2006年4月28日，也就是勞動節前夕，非法解雇了多達57名工人。4月29日，被奧利維爾公司非法解雇的工人再次向勞動局投訴時，奧利維爾公司非法解雇了10名女工。此案於2006年5月1日刊登在《煙臺晚報》上，引起了強烈的社會反響。但奧力威公司絲毫沒有約束自己的違法行為，繼續違反勞動法，任意辭退我的工友，不給大部分奧力威工人簽訂勞動合同，支付勞保費用。
面對勞動法的嚴重違反和勞動局的行政不作為，奧利維爾公司的工人開始決定成立工會來維護自己的合法權益。2006年6月至7月，奧力威公司工人多次向福山區總工會和奧力威公司提出組建工會的要求，但均被奧力威公司拒絕。迫於無奈，工人們舉行了罷工運動組建工會，得到了中華全國總工會的直接支持。罷工勝利後，我們的工會依法成立了。我們工會成立後，堅持依法維護職工合法權益，頂住困難和壓力，拒絕做黃狗工會。奧力威公司還告訴我們工會什麽是罷工工會，是非法的，公司拒不承認，還擅自調動我們工會主席的職務進行報復。針對此次事件，我工會特給予6名工人(為我工會的成立，充分說明為我工會的成立而罷工運動是受到法律保護和支持的，同時也徹底粉碎了為我工會的成立而罷工行為是違法的錯誤說法。2007年3月，奧利維爾公司的兩個外籍經理對我們工會主席說:要求我們工會開個價，多少錢可以取消我們工會？當然被我工會拒絕了。後來奧利威公司做出了開除我們工會維權主席的決定。當時奧利威公司拒絕為工人續簽勞動合同，在這種情況下，我們工會帶領工人舉行罷工，得到了上級總工會和勞動局相關工作人員的理解和支持。罷工再次獲勝，我們的工會主席恢復了工作。同時，奧利維爾還為工人續簽了勞動合同。
2007年6月6日，我工會代主席姜因維護工人權益遭到奧利維爾公司報復。6月7日，奧利維爾公司作出非法決定，解雇了包括我們工會主席在內的8人。勞動局於5438年6月+2007年10月受理此案，將奧利維爾非法辭退我工會主席的行為定性為打擊報復，並於5438年6月+2007年10月對奧利維爾發出整改指令。後來，奧利維爾找我們工會主席交涉:在打算向我們工會主席支付兩倍的賠償金後，他要求我們工會主席辭職離開。被我們工會主席拒絕了。我們工會去勞動局要求保護，勞動局拒絕履行行政職責，理由是奧利維爾向我們工會主席支付兩倍賠償金是合法的。
由於勞動局將奧利維耶非法解雇我工會的行為定性為報復行為，根據附件(見下文)提供的法律，我工會認為勞動局存在嚴重的行政不作為。如果勞動局拒不履行職責的理由是正確的，必然導致這些法律名存實亡，這也違背了立法者的立法宗旨。更嚴重的是，它鼓勵企業非法解雇敢於維護工人權利的基層工會主席。
我們工會要求勞動局履行職責，讓我們工會主席回到他在奧利維爾公司的原崗位，補發他被奧利維爾公司非法辭退期間的工資和其他報酬。
綜上所述，我們工會已經依法如實向您反映了情況，真誠希望給您壹個答復。
我在此傳達
敬禮！
奧利威(煙臺)電子有限公司工會委員會
顧問:張軍。
65438+2007年2月28日
附件:
《中華人民共和國工會法》第五十壹條違反本法規定，無正當理由對依法履行職責的工會工作者進行調崗打擊報復的，由勞動行政部門責令改正，恢復原工作崗位；造成損失的，應當賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例予以處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其復工，補足解除勞動合同期間應當支付的勞動報酬，或者責令其支付本人年收入二倍的賠償金:
(1)員工因參加工會活動而被終止；
(二)工會職工因履行本法規定的職責而終止勞動合同的。
《勞動保障監察條例》第二十九條規定，用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令改正:
(壹)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者建立工會的；
(二)無正當理由動員工會工作人員依法履行職責，打擊報復的；
(三)職工因參加工會活動被解除勞動合同的；
(四)工會工作人員因依法履行職責而終止勞動合同的。
企業工會主席合法權益保護暫行辦法“企業工會主席因依法履行職責，無正當理由被企業解除或者終止的，上級工會應當督促企業依法繼續履行其勞動合同，恢復其原崗位工作，補發解除勞動合同期間應得的報酬， 或者給他年收入兩倍的賠償金，解除或者終止勞動合同時給他經濟補償。”
備註:這封信是我們工會的工作人員今天下午送到福山區人民政府法制辦公室的，這個辦公室姓嚴(諧音)的工作人員收到了。
更正:我工會致福山區人民政府法制辦的函件中稱“2006年3月，奧利維爾公司兩名外籍經理向我工會主席投訴。。。。。。"出現了壹個錯誤。2007年2月29日9點50分看到壹位網友的提醒是在2007年3月。我在9: 55糾正了這個播客中的錯誤。同時於9: 55分發至佛山市人民政府法制辦公室(6356172)更正函件中的錯誤並致歉。
對給我們提出寶貴意見的網友表示衷心的感謝。
奧利威(煙臺電子有限公司工會委員會(蓋章)
顧問:張軍。
2007年2月29日10點。
開設知青紀念館——給青州市政府的壹封信:
領袖
自毛主席號召知識青年上山下鄉以來，青島已有18萬知識青年奔赴祖國的農村邊疆。他們為祖國的社會主義建設和農村的現代化建設做出了不朽的貢獻。幾十年過去了，雖然都已白發蒼蒼，但他們在各條戰線上的成就，各地做出的貢獻，將永遠載入史冊，銘記在人們心中！
6月23日，青州市政府郝、徐兩位局長和我們青島知青網、青島新聞網蹉跎歲月。網站全體版主、撰稿人、骨幹討論了在山東青州設立山東知青紀念館的意向，得到了全體青島知青代表的支持和響應。
6月28日，青島新聞網蹉跎歲月。青島知青網全體版主和16青州曾經插隊的知青、作家、骨幹召開了預備會。會上，大家討論了在山東青州設立山東知青紀念館的意義和具體規劃。這次會議得到了老知青和飽經滄桑的青島常委CPPCC的支持。
青島的初步安排如下:
山東知青紀念館的建立、構架、腳本和編纂。主要由青州市政府安排。青島是由滄桑【知青，CPPCC常委】，山茶樹【海格三十四中校長【青島新聞聯播】。青島知青網站長】第三屆【青島新聞網蹉跎歲月的竹子。青島知青網站長】冰雪冰【青州老知青，青州市農機局原局長】。水老師，【青州老知青，優秀教師】，日月流年【青州老知青，青島市政設計院院長】老壇子，格裏，董梅全力輔助。
青島知青網，青島新聞網，全體網友和老知青廢寢忘食的提供當年知青的紀念品，照片，實物。老三，老譚，葛麗，冬梅負責，老三負責刻成光盤。
現在很多成功的老知青也在考慮為曾經工作生活過的第二故鄉做點什麽，投資開發建設美好家園。由水老師、冰雪、日月負責組織青島招商引資的具體工作。
為了辦好我們山東知青紀念館，請青州市政府盡快召開籌備會。安排具體工作，我們把時間浪費在青島新聞網上。青島知青網的所有管理員和版主都將全力配合這壹歷史性的事業。
青島新聞網蹉跎歲月。青島知青網全體管理員、知青版主
2006年6月28日
給秦煌書記和張家港市委市政府的信
尊敬的秦煌書記和張家港市委、市政府，大家好！
我向省委梁書記匯報了情況，現在我把我的信遞交給他。無論是通過法律途徑還是友好合作，希望在您和張家港市委市政府的支持和幫助下，塘橋鎮資產經營公司盡快解決還款承諾的歷史遺留問題。謝謝妳
我在此傳達
敬禮！
侯天成京城2009年6月30日
尊敬的梁書記，您好！
感謝您的支持和幫助！6月26日上午，張家港市塘橋鎮資產管理公司向和談邁出了可喜的第壹步。我今天也已經寫信給秦煌書記和張家港市委市政府匯報了這個情況。我壹直希望通過談判，在公平、合理、合法的基礎上，通過友好合作圓滿解決還款承諾的歷史遺留問題。希望塘橋鎮資產經營公司在秦煌書記和張家港市委市政府的監督下，通過法律途徑或友好合作，圓滿解決還款承諾書的歷史遺留問題。為了表示我的誠意，我將從今天起停止發布博客和其他正在安排的行動。希望張家港市塘橋鎮黨委及其資產經營公司不要節外生枝，不要無限期拖延談判時間。我把這封信提交給秦煌部長，請批評指正。謝謝妳
我在此傳達
敬禮！
侯天成京城2009年6月30日
尊敬的秦煌書記和張家港市委、市政府，大家好！
6月26日上午，塘橋鎮資產經營公司主任曹陽讓律師鄧建中給我在北京的家打電話。我立即從香港打電話給鄧詢問情況。由於我不認識鄧先生，我讓他請曹陽主任給我發郵件通知我，塘橋鎮資產經營公司已授權鄧建忠律師代表塘橋鎮資產經營公司與我聯系，討論承諾函的還款事宜。6月30日上午，我打電話給我的律師鄧建中。鄧律師表示，曹陽董事要出差，但行程未定。曹陽主任出差回來後，請發郵件給我。我壹直希望通過談判，在公平、合理、合法的基礎上，通過友好合作圓滿解決還款承諾的歷史遺留問題。為了表示我的誠意，我將從今天起停止發布博客和其他正在安排的行動。希望曹陽主任和塘橋鎮資產經營公司認真誠懇。也希望得到您和張家港市委市政府的進壹步支持和幫助。謝謝妳
我在此傳達
敬禮！
侯天成京城2009年6月30日
受理單位:塘橋鎮