如何收集證據證明勞動關系？
眾所周知，勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有效的證據。而且勞動合同法實施以來，大量用人單位主動與勞動者簽訂勞動合同，大部分勞動者不再需要為證明勞動關系而煩惱。但事實上，仍有很多用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，企圖逃避勞動法和勞動合同法的相關制裁。如果妳不幸遇到這樣的用人單位，不簽勞動合同怎麽收集任何證據證明勞動關系？這篇文章給妳答案。
工具/原材料
具有拍照、錄音、錄像功能的手機或相機，A4紙，電腦，打印機，筆。
方法/步驟
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收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發放記錄(最好有單位蓋章)和員工花名冊。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
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如果用人單位為勞動者購買了社保，勞動者可以去社保局網站或者打印自己繳納各項社會保險費的記錄。
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收集用人單位發給勞動者的工作證、服務證、就業證、外派證等能夠證明崗位身份的證件(最好加蓋單位印章)。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
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收集勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
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收集考勤記錄(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
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同事的證詞。讓同事做書面證言，但這種證據要註意兩點。第壹，提起訴訟時，作證的同事壹般需要出庭作證；第二，同事需要有自己的證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有能力出具這個證言。
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收集用人單位的各種有勞動者名字的文件。比如用人單位出具的各種通知、工單、預約通知、介紹信、簽到表等含有勞動者姓名的書面材料。
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收集由勞動者代表雇主和其他單位或個人簽署的文件。比如最常見的快遞代公司簽收，壹般可以作為證明勞動關系的證據。
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錄音、錄像和照片。壹些工人可能無法收集任何書面證據，如果是這樣，他們需要創造證據，如錄音，錄像和拍照。最好記錄勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人的勞動關系。最好是拍攝勞動者上班時間在用人單位上下班的照片和視頻。
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收集網絡信息。目前很多企業的大部分工作和溝通都是在互聯網上進行的。在這種情況下，在用人單位網站上登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等即時聊天信息的記錄，也可以作為勞動關系的證據。然而，這種證據存在壹些困難。比如聊天信息的證據，需要證明聊天雙方是勞動者，是用人單位的員工，這個壹般很難做到。另外，網頁或者聊天記錄需要經過公證，才能作為證據使用。
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收集手機短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責人之間的手機短信往來、電話錄音也可以證明勞動關系的存在。但是如果有和QQ或者MSN壹樣的問題，首先要證明手機號主人的身份。
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收集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者通過各種手段都無法收集到上述任何壹個證據，那麽只有最後壹個辦法，那就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者收集到有利的證據。為什麽說是嘗試？因為這種方式是勞動者無法控制的，所以最終能否收集到有利的證據取決於很多因素。
需要註意的事項
證據壹般分為直接證據和間接證據。直接證據是能夠直接證明某壹事實的證據，而間接證據壹般需要兩個或兩個以上的證據來支持某壹事實。以上很多都是間接證據，因為間接證據的證明效力會受到證據本身效力、證據來源，甚至證據收集方式的影響。所以，如果勞動者沒有直接證明勞動關系的證據，建議在合法的前提下，盡量收集證據。當然，現實中證明勞動關系的證據不止上面提到的這些。只要他們能證明勞動關系的存在，就可以通過合法的方式征收。
在收集書面證據時，最好收集有用人單位蓋章或老板或高管簽字的書面證據。