壹是入職門檻不同，技術崗壹般比管理崗要求高。
首先，和妳溝通的第壹個方面是不壹樣的。報考事業單位管理崗位和技術崗位的門檻是有區別的，技術崗位對學歷和專業要求較高。
如果想報考事業編中的管理崗，那麽很多管理崗，大專以上學歷都可以報考，對專業的限制也不嚴格，大部分專業都能找到自己合適的崗位。
但是如果想報考事業編的專業崗，對學歷和專業都有非常嚴格的限制。有些專業崗位要求本科及以上學歷，但有些專業崗位要求碩士及以上學歷。如果在大城市的好單位工作，對學歷的要求可能是博士學歷。
我認識壹些在醫院工作的醫生。他們屬於事業部門的專業技術崗位。他們進入事業部門專業技術崗位的最低條件是本科學歷。這還是在縣級人民醫院工作。如果他們在發達地區的醫院工作，都需要博士以上學歷，否則妳根本不會有這樣的機會。
第二，晉升方式不同，兩個職位是完全不同的晉升制度和方式。
接下來我要和大家分享的第二個方面是不壹樣的，就是這兩個工作錄取後，晉升方式不壹樣，因為屬於兩個完全不同的體系。
如果妳是在事業管理崗位上工作，那麽職位的晉升就是管理級別，從管理十級到管理壹級。管理10級屬於新確定的專科生級別。如果是本科，初始水平是9級。
事實上，如果妳在事業管理崗位上工作，想要晉升到更高的管理級別是非常困難的，因為妳受到單位編制的限制。沒有相應的編制，妳根本沒有機會晉升到更高的管理層次。
如果妳考上了技術崗，在技術崗的晉升取決於妳的技術等級，從技術等級13到技術等級1，分為初級、中級、高級職稱。只有獲得相應的職稱，才能晉升相應的級別。
技術崗位的晉升不受編制限制，但是會受到另壹個條件的制約，就是妳的工作業績怎麽樣，發表的文章怎麽樣，在科研或者其他方面有什麽成績，相對來說更具體壹些。
比如我認識的壹些在醫院工作的朋友，他們在醫院工作都想晉升更高壹級的職稱，所以必須通過相應的考試，在某些期刊上發表壹定的文章，才能獲得晉升更高壹級職稱的機會。
三是待遇略有差別，專業技術崗位待遇相對較高。
接下來要和大家分享的第三個方面是，兩者的待遇有壹定差距，專機崗位的待遇普遍好於管理崗位。
事業管理崗在行政單位工作。壹般來說，工資待遇與當地經濟發展水平密切相關，會比當地公務員略低，大部分地區都是這種情況。
比如我所在的地區，如果妳在事業管理崗位工作，作為壹個剛考上相應崗位的畢業生，那麽妳每個月拿到的工資大概是2300 ~ 2500元，年底的績效是8000元到1000元，這是管理崗位壹年的總收入。
壹般來說，專業崗位都在醫院、學校等地方，因為這些地方對專業和學歷要求都很高。要想吸引高層次人才到這些地方工作，必須設計壹套符合他們晉升路徑的方法。
壹般來說，在技術崗位工作的職員的工資要遠遠高於同級別的管理崗位。比如我所在的地區，如果妳在醫院從事技術崗位工作，作為剛考上相應崗位的畢業生；
然後月薪3000多到4000元。同時根據單位經營情況，年底可以發壹個比較好的技校，平均壹個月7000多。
如果妳在醫院工作時間長，自己的治能得到提升，那麽專業技術崗位的工資就比地方公務員高很多。
四是工作內容不同，技術崗對業務知識要求較高。
接下來我要和大家分享的第四個方面是不壹樣的，就是管理崗位和專業技術崗位的內容不壹樣，對業務知識的要求也不壹樣。
在剛才的分析中，我也告訴過妳，如果在管理崗位工作，只需要做壹些行政方面的工作，對具體的業務知識要求不高。比如，不要求妳是某個專業非常精通的人，只要求妳有壹定的管理和協調能力。
這就是為什麽管理崗對學歷和專業要求不高的原因，因為管理崗本身從事的工作對學歷和專業要求不高，所以降低了對考試的要求。
但如果從事技術崗位的工作，對學歷和專業的要求是非常高的。比如妳是醫院的醫生，想獲得醫生崗位，必須是醫學專業畢業，而且很多崗位對學歷的限制非常嚴格。如果妳的學歷達不到，就沒有機會報名。
5.無論哪個崗位，想要發展都需要努力。
最後，我想和大家分享壹下我個人的看法，那就是無論是考上管理崗位還是技術崗位，想要在崗位上有所發展，都需要付出自己的努力和汗水。
如果妳自己的學歷不符合專業技術崗位考試的要求，那麽妳只能報考事業編管理崗位。考上管理崗後，只要妳努力，能晉升到管理八級和管理七級，那麽妳未來的發展空間會很好。
管理崗的晉升雖然受編制影響，但是他的晉升也有好的地方，就是只要妳單位有時間補，妳就可以晉升。同時，對專業技術的要求也不高，只要妳有很強的管理和協調能力。
如果妳在技術崗位上工作，想提高自己的技術水平，很明確的壹點就是必須有壹定的職稱和壹定數量的論文，對科研或者業務業績要求很高。只要符合相應的要求，就可以升職。