在裸辭呆了幾個月後，我終於收到了面試邀請，於是那天下午我去面試，看了看地址，同意了，因為我就在附近。突然，幸福來的有點突然。
我在網上查了壹下面試的話，有了準備之後就更加自信了。下午到了公司地址，看到門面，是壹個很大的logo。公司還承包了壹棟幾千平米的樓，共四層，壹樓是前臺，二樓是辦公區，三樓是老板辦公區和物資展示區，四樓是其他高層辦公室。
起初，我面試營銷助理的職位，但壹位女士問了我壹些問題，然後帶到總經理助理那裏面試。最後只問了壹些相關的問題，讓我明天試崗兩天。我也同意工作不好。
這家公司的業務是裝修房子，壹年中每隔壹兩個月就會舉行所謂的活動。我來的時候是壹個活動的中期。
早上八點半，公司壹群人站在壹個大廳裏，會有領導發獎金，是公司活動期間的全員營銷。不管是哪個崗位，只要邀請客戶上門簽單，都會有相應的獎勵，聽起來挺不錯的。
壹般活動時，會邀請所謂的執行老師(其他營銷公司的外派人員，主要在活動中扮演壞人)。在他的命令下，壹群人喊壹群口號，然後放音樂，跳壹些類似廣場舞的搶錢舞(當時感覺像進了傳銷，不虧)，然後打壹天遊戲，然後晨會就過了半個小時左右。看起來這不是什麽大問題。
剛來的時候，我直接把工作交給面試我的女生。我來找我是因為她要離職了。交談中，我聽著他們的話，隱隱約約像是在隱瞞什麽，但也沒有太在意，因為聽不懂。
工作交接後，公司規定公司所有員工在活動期間打50個電話邀約客戶，無論是後勤人事部還是財務部等。，還有電話資源公司給他們提供(資源每次活動都打，很少更新)，電話打完了他們才能下班。
每次來活動，老師都有自己的壹套玩法。總之，公司除了老板，所有領導都要參與。公司的人敢怒不敢言，是因為打電話時沒有報銷話費。我每天要打幾十個電話，市場部要從200個開始。沒有完成的，晚上還要自願加班。記住是自願的，當然沒有加班費。
加班是為了什麽？說是要邀請明天的客戶，所以要打個電話，但是人家並不是真的每天打那麽多電話，所以總是留到九點左右才回家。有早會，有中午2: 30的會，有晚上的總結會，有各小組的內部會議，全天各種會議，類似於加油的努力。各種擁擠的會議都是下班後聚，從來不在上班時間，真的很惡心。
另外，公司只包壹份免費早餐，午餐和晚餐可以由公司制作，但要在報業集團報道，每餐12元不貴。在公司的四樓，搭起了壹個房間大小差不多的鐵棚作為食堂。我壹直很好奇1-4樓是怎麽富麗堂皇的，公司的員工是怎麽需要在這麽小的鐵盒子裏吃飯的，所以真的壹次都沒吃過。
公司每周單休，固定周壹休息，也可以轉周三休息。在這種運作模式下，員工在家庭和感情矛盾上非常成功，基本沒有時間陪伴。
或者妳可能會說，偶爾休假也可以，也確實可以，但是這個月100的考勤獎沒了，那也沒關系，看妳的了。
請假的話，除了沒什麽重要的事，兩天以上都不會被邀請。如果有人要求超過兩天，妳還是可以很自信的。別想了。是大哥要跑路了。這個時候，誰也控制不了。
公司有壹套管理制度，邀請客戶簽單會有獎勵，但也會有懲罰，遲到罰款50個月就沒有考勤獎。每天都要在單獨的部門群裏把每天的工作內容發出去。壹次不開出50的罰款，就超過了淩晨2點開出的20的罰款。核心高管們給這筆罰款起了壹個好聽的名字“樂捐”(意為快樂捐贈)。
有壹次活動，老師居然豎起了壹面黑旗，上面寫著:“將軍無能，三軍盡矣。”他把它掛在壹個領導的脖子上，繞著公司路走，邊走邊喊。老板和高管的決定讓我無言以對，因為這壹切都是他們默許的。這不是招牌砸嗎？
再看看公司的薪酬機制。只有當妳有能力工作兩年以上，妳才會購買社保。沒有壹個金，妳兩年都走不了，也退不了公司交的社保。正因為如此，公司大部分人都沒有社保。
每個月15是工資發放日，但每次都不準時。拖欠工資的工人被過年的工人要求支付工資。當然，作為內部員工，也受到了耽誤。市場部幾萬塊傭金都沒交，他們也不放心走。
也有員工起訴公司，但不清楚事後結果如何。裏面的設計助理可能是剛畢業的熱情。他們加班到晚上11點或者淩晨，得到的只有領導的表揚。認為這才是有前途的人，認為這才是真正努力的人，根本沒有什麽實質性的東西。
公司也沒有大規模的團建活動。記得很久以後有壹次去海邊玩遊戲。在那個大熱天，天真的很黑。不去的話會被扣分，沒有隊伍就不能自由發揮。壹天下來，妳會筋疲力盡的。
據說曾經有壹次走了幾十公裏，美其名曰深化團結。其實那只是壹個免費的群建。
公司裏壹把手在管，老板要麽跑到工地看進度，要麽呆在辦公室不知道幹什麽。親戚很多，都很囂張，工作上的事情基本不敢說出來。
日復壹日，我知道我十幾年來壹直是全市行業第壹，業務產值過億。這些過時的品牌是用來激勵人的。
漸漸地，公司在工地上頻頻出錯，很多工地都出現了壞賬。業主整天罵他們，口碑極度下滑。他們招不到好員工，員工也沒有積極性。都走了，開始減員裁員。每個員工都承擔著兩份工作，他們沒有付錢，而是拖著。現在能走的員工都調到線下催工資的隊伍裏了。
如果後續發展不改，估計就是壹堆時代下的廢墟了。
曾經是壹家讓員工驕傲的公司。為什麽會到這種地步？主要原因是管理不善。有才華的領導或員工得不到發展的機會，真正能說話的只有公司的親戚。
各位親朋好友，妳們遇到過類似的情況嗎？這是另壹個時代的寫照嗎？
以上轉述自壹位老員工。希望大家能關註壹下，支持壹下。謝謝妳。