中國工會以憲法為根本活動準則，依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利、履行義務。
工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會穩定的強大社會力量。中國工會以馬列主義、* *思想、* *理論為指導，以黨的經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，充分履行工會的社會職能。在維護全國人民整體利益的同時，更好地表達職工的具體利益，團結動員全國職工自力更生，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而努力奮鬥。
中國工會的主要社會職能是:維護勞動者合法利益和人民利益；動員和組織職工積極參加建設和改革；完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務的管理；參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中，維護勞動者的政治權利、勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調節社會矛盾作為重要任務，努力促進經濟發展和社會長治久安。
中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民工作，在行使國家行政權力中發揮民主參與和社會監督的作用。
在企事業單位，中國工會支持行政方面依法行使管理權，組織職工參與民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工合法權益，調動職工就業積極性。促進企業和事業的發展。
中國工會實行行業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。
中國工會堅持大眾化、民主化，密切聯系會員，依靠全體會員開展工會工作，各級工會領導機關堅持把工作重點放在基層，全心全意為基層服務，增強基層工會活力，把工會建設成為職工之家。
工會興辦的企業事業單位，堅持為改革開放、發展社會生產力、廣大職工群眾和促進工業事業服務。中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統壹戰線，加強包括臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統壹、繁榮和富強。
中國工會在國際事務中堅持獨立自主和廣泛聯系的原則，並在獨立、平等、相互尊重和互不幹涉內政的原則基礎上，廣泛發展與各國工會組織的友好關系，與世界各地的工人和工會站在壹起，為世界和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。
問題2:企業工會活動的目標是什麽？首先要明白組建企業工會的目的，或者說工會的作用。總的來說，企業工會的活動應該是對企業和職工雙方都有利的。企業工會存在的意義:壹是維護職工的合法權益，如組織職工大會或代表大會，提交有關職工切身利益的事項，如勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、福利待遇等。，保障員工的知情權、表達權和監督權；二是提高從業人員素質。配合人事部門開展各種技能培訓，促進員工職業發展，提高企業生產效率；三是組織各種技術競賽和勞動競賽，促進企業生產任務的完成和技術升級；第四，組織員工開展文體活動，如球類運動、聚會、外出拓展訓練等。，豐富員工的業余生活，活躍他們的身心；第五，幫助有困難的員工，如大病、自然災害、突發事件等。，拿出工會經費進行幫扶，組織員工募捐，幫助困難員工渡過難關。總之，企業工會運行良好，不會給企業帶來麻煩，反而會增強企業的凝聚力，提高員工的穩定性和幸福感，形成增效和員工增收的雙贏局面。
問題3:工會的作用是什麽？妳好，中國的工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。根據工會法的規定，依法維護職工合法權益是工會的重要職責。《勞動合同法》對工會作用的規定主要體現在兩個方面:壹是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。
維護勞動者的合法權益。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府應當會同工會、企業代表建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決勞動關系的重大問題。用人單位制定、修改或者決定直接影響勞動者切身利益的規章制度或者重大問題時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在執行規章制度和重大事項的過程中，工會或者職工代表認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。工會應當幫助和指導勞動者依法與用人單位訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，單方解除勞動合同的，工會有權要求用人單位予以糾正。
簽訂集體合同。集體合同對於保護勞動者的合法權益具有重要意義。《勞動合同法》對集體合同作了專節規定，主要內容是:集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。企業職工與用人單位可以簽訂集體合同，也可以簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。縣級以下地區，工會與企業代表可以在建築、采礦、餐飲服務等行業訂立行業性集體合同或者區域性集體合同。用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁和提起訴訟。
問題四:工會在企業中的作用！！的確，中國的工會沒有任何作用，都成了企業的走狗。他們根本不為工人說話。它們只是象征性的。不是所有國家都有很大的工會權力，只有西方發達國家才有很大的工會權力。如果他們和企業有什麽糾紛，或者覺得工資太少，可以找工會和企業協商。這些談判也是建立在雙方同等重視的基礎上。
問題5:公司組建工會的作用是什麽？中國工會是維護工人合法權益的群眾組織。根據工會法的規定，依法維護職工合法權益是工會的重要職責。《勞動合同法》對工會作用的規定主要體現在兩個方面:壹是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。
問題6:建立工會的意義工會是公司職工的組織。其主要職責是溝通勞資關系，維護員工利益。平時就是監督用人單位是否侵害員工利益，同時監督員工是否違反企業制度，對違反者進行警告。
問題7:組建工會的措施是什麽？工會會員的建立和發展在工會整體工作中至關重要，是工會壹切工作的基礎和前提。加強工會組織建設是發展和諧勞動關系、推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實利益問題的迫切需要。深入細致地做好黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯系，是當前的迫切需要。近年來，北京市各級工會組織始終堅持全市工作大局，貫徹落實中華全國總工會的指示精神，緊扣全市工會工作重點，周密部署，紮實推進，大膽創新，不斷擴大工會組織覆蓋面，按照《北京市委關於加強和改進工會工作的意見》的要求，加大工會組建工作力度。我們的主要方法如下:
壹是深刻領會精神，明確工作思路。
2008年，北京市委召開工會工作會議，出臺了《北京市委關於加強和改進工會工作的意見》(以下簡稱《意見》)。在認真學習領會會議精神的基礎上，市總工會圍繞《意見》的貫徹落實，出臺了六個重點工作實施方案(以下簡稱“1+6號文件”)，其中《關於加強工會組建和發展會員工作的實施方案》對未來五年工會工作的基本框架進行了全面部署，明確了工會組建和發展會員的目標任務、方式方法和保障措施。
《方案》提出，到2012年，全市規模以上企業基本建立獨立基層工會；對因規模小、流動性強、從業人員少而無法建立獨立基層工會的企業和其他社會組織，通過區域性、行業性工會聯合會或聯合工會，基本實現工會組織全覆蓋，全市職工會員率力爭達到90%以上。
市總工會根據這壹總體目標和全國總工會每年下達的建立工會的指標任務，結合全市工作大局和工會工作重點，研究確定每年建立工會的重點和目標任務，使全市各級工會目標明確、重點突出、步調壹致，穩步推進工會的建立和發展。到6月底，201765438，全市已建立工會。
第二，大膽創新，改革方式方法
1，黨建促建設。為進壹步落實和加強黨建帶動產業建設、產業建設服務黨建工作，市委組織部、社工委、市總工會多次溝通協商，探索以產業建設帶動黨建、產業建設服務社會領域黨建的工作格局。近年來，我們開展了“黨建工作站、社會工作站、工會服務站”壹體化建設，形成了黨政工作人員立體進駐商廈、各有側重、相互銜接、相互補充的黨建工作新模式；協調有關部門，把是否建立工會組織作為新社會階層代表各項政治安排和評議的考察依據之壹，推動市、區縣兩級人大代表、CPPCC委員和工商聯常委所在單位建立黨務工作者組織；推動將工會組建納入街道、鄉鎮社工委、社區黨工委、社區服務站、商廈社會工作站的重要職能，積極推進“兩新”組織建設。
2.突出服務推介會。北京市總工會在“組織、務實* * *”的方針指導下，研究首都經濟社會形勢和職工隊伍發展變化的需要，構建市、區、縣、街道、鄉鎮三級服務體系，實施服務型工會建設。到2009年底，市、區、街道、鄉鎮工會三級服務體系基本建成。* * *在市、區、縣、鄉鎮(園區)建立了553個工會服務中心(站)。三級服務體系通過建立和完善12351員工熱線和網絡信息平臺，向會員免費提供北京卡。職工服務卡，並實行服務卡實名制管理，開展勞動爭議調解、法律援助、困難救濟、互助互濟、素質培訓、提供就業信息等服務。
3.稅收征管建設推進會。根據《北京市人大辦公廳關於開展市級地方稅務機關征收工會經費和籌備經費試點工作的通知》(京政辦函[2010]34號)，7月10日至7月1日，在北京市部分街道(原宣武區)、豐臺區、昌平區，北京市總工會將此項工作作為推進協會建設的有力手段，印發了《關於積極配合稅收征收試點工作.....>;& gt
問題8:如何充分發揮工會在企業中的作用只有充分調動員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿生機和發展活力。企業應通過多種形式吸引和組織員工自覺參與企業文化建設。工會作為企業的重要組織之壹，有著獨特的群眾基礎，在企業文化建設中占有重要地位，負有重要責任，也可以發揮重要作用。
壹是充分發揮橋梁紐帶作用，促進企業與員工互動。
在企業文化建設的過程中，自始至終都需要員工的參與。尤其是對現有文化的總結和思考，對所倡導價值觀的探討和討論，都需要員工的積極參與。只有這樣，才能保證企業文化建設在實施過程中的順利進行。因此，必須改變員工在企業文化建設中的被動地位，在推進企業文化建設的全過程中，始終尊重和重視員工的意見和建議。通過廣泛的交流建立知識是企業文化建設順利進行的關鍵。
工會是工人階級自己的組織，是維護工人經濟、政治、文化利益的忠實代表，具有很高的號召力和組織力。可以通過職工代表大會等形式開展多種形式的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此，工會在推進企業文化建設的過程中，可以充分利用工會活動，使企業文化逐步滲透到員工頭腦中，使員工逐漸對企業文化建設有深刻的認識、理解和認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，在參與的過程中接受和感受企業文化的豐富內涵， 成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化凝聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展後勁和實力的目的。
第二，工會參與企業文化建設的方式和形式多種多樣。
工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。
壹是通過演講比賽、研討會、征文比賽、演講比賽等多種形式。，所有員工都能清晰地理解企業的目標、使命和精神，並啟發員工結合企業或項目的發展實際制定自己的發展目標。同時，工會要協助黨政領導加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高道德情操。
第二，加強民主管理，完善民主參與機制。企業乃至項目的管理者，要深入群眾，不斷與群眾進行情感上、思想上的溝通，傾聽他們的聲音，吸收他們的意見和建議。特別是涉及到員工切身利益的時候，要和員工充分溝通協商。例如，企業和項目籌集資金購買大型機械設備等。，得到員工的理解和支持。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。從“我要參與”到“我要參與”，真正發揮主體作用。
第三，大力宣傳和樹立能夠代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化中的引導和示範作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子和優秀團隊的先進事跡，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。讓員工理性感性地理解企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。
第四，廣泛開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工精神生活。有效改變部分員工“吃飯、工作、睡覺”三部曲的老調，展現企業的生機與活力。搞好職工文化生活，有利於穩定職工隊伍，增強企業凝聚力。如第六公司蔚藍國際二期項目部，在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節假日的不同內涵，組織員工開展不同的活動。比如“五壹”組織，所有員工都會去參觀學習名勝古跡；在“七壹”組織中，黨員去革命聖地接受革命傳統教育；在“十壹五”期間組織豐富多彩的籃球、拔河和乒乓球友誼賽。這些活動有效地豐富了企業文化的內涵，增進了員工之間的情感交流，提高了員工的工作生活質量和思想境界.....>;& gt
問題9:企業壹定要組建工會嗎？壹個經常被誤解誤用的法律條款《工會法》第二章“工會組織”第十條:“會員二十五人以上的企業、事業單位應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨成立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合成立基層工會委員會，或者推選壹名組織者組織會員開展活動。”解析(劉力貞律師):《中華人民共和國工會法》第二條規定:“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。”因此，組建工會原則上不是強制性的。但目前地方總工會地位較高，他們為推動企業組建工會做出了很大努力。所以，雖然法律上沒有要求企業成立工會，但是地方* * *或者工會組織會通過各種方式推動企業成立工會，包括企業與員工深入溝通，要求繳納籌備經費等。所以組建工會的企業可以根據自身條件權衡利弊，順勢而為。需要提醒企業的是，雖然從法律上講，企業沒有主動組建工會的強制義務，但根據《工會法》等相關規定，用人單位在組建工會方面還有另外兩項義務。壹是消極義務:不得阻止職工依法參加和組織工會或者幫助、指導職工組建上級工會；二是積極義務:職工自願組建工會的，企業事業單位應當為工會提供必要的設施和場所，開展工作和活動。
問題10:企業壹定要成立工會嗎？誌願者