以下是PQ為大家整理的畢業就業協議性質，僅供參考。
雇傭協議的性質
就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式。壹般由教育部或各省、市、自治區就業部門編制。就業協議是學校納入派遣計劃的重要依據。由學校出具，畢業生簽字，用人單位蓋章。畢業生本人留存壹份，作為辦理註冊、轉入行政和戶籍關系的依據。
簽訂就業協議是國家為規範高校畢業生就業，避免混亂，杜絕就業欺詐，維護高校畢業生就業的嚴肅性，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的必要措施。
就業協議的性質和特點
從法律意義上說，協議要具有法律效力，就必須具備合同(或契約)的性質和特征。所以，就業協議應該是人(畢業生和用人單位)之間建立關系(雇傭關系)，明確權利義務的協議。該協議應具有以下特點:
1.雙方的意思表示必須壹致。
協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，只有雙方意思表示壹致才能完成。只有壹方當事人表示意思，或者雙方當事人都有意思表示，但意思表示的內容不壹致的，協議不能成立。
2.協議雙方具有平等的法律地位。
協議雙方，壹方是畢業生，另壹方無論是行政機關、事業單位還是大型企業集團，法律地位都是平等的，雙方沒有區別。
3.協議應明確雙方的權利和義務。
協議是雙方訂立的確立壹定民事權利和義務的協議。所以，壹個不產生任何法律後果，不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有意義的。
4.協議是具有法律約束力的行為。
既然協議是雙方依法達成的，就會產生相應的法律後果，所以對雙方具有法律約束力，受到國家法律的認可和保護。因此，雙方必須認真嚴格地履行各自的義務。
二、就業協議與勞動合同的區別
1.不同的主題
就業協議適用於應屆畢業生、用人單位和學校。學校是就業協議的證明方或簽署方。聘用協議對用人單位性質沒有規定，適用於任何單位。勞動合同只適用於勞動者(含應屆畢業生)和用人單位(不含公務員、實行公務員制度和軍隊制度的機關團體和社會組織)，與學校無關。
2.不同的內容
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，表達到用人單位工作的意願，用人單位表示願意接收畢業生。學校同意推薦畢業生並納入就業計劃，不涉及畢業生向用人單位報到後享有的權利和義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，勞動權利和義務更加具體。
3.時間不同了
壹般來說，就業協議要在畢業生就業前簽訂，勞動合同往往是在畢業生到用人單位報到後簽訂。
4.不同的目的
就業協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議，是對雙方基本條件和即將簽訂的勞動合同的壹些基本內容的普遍認可。經用人單位上級主管部門和高校就業部門同意，並經畢業生、用人單位、高校、用人單位簽字蓋章後，具有壹定的法律效力，是今後編制畢業生就業計劃、訂立勞動合同的依據。
5、適用法律不同。
就業協議產生的糾紛，除協議本身的內容外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的壹般規定解決，沒有專門的法律部分對畢業生就業協議進行調整。勞動合同糾紛應根據勞動法處理。
簽訂協議時應註意的三個問題
1.查明用人單位的主體資格
簽訂就業協議的當事人必須具有法律主體資格。壹般來說，用人單位必須具備從事各種經營或管理活動的能力，單位要有用工指標和自主權。
2.按規定程序簽訂協議。
畢業生與用人單位簽訂合同後，將學校出具的就業協議書交由學校就業部門蓋章。這個程序最後由學校把關，更有利於維護學生的合法權益。
3.相關條款的內容必須明確。
畢業生和用人單位簽訂合同時應盡量采用示範條款。如果真的需要修改或者補充，也要在內容上明確。
4.註意與勞動合同的銜接
由於之前簽訂的是畢業生就業協議，為避免以後訂立勞動合同時產生糾紛，勞動合同的主要內容應盡可能體現在就業協議的約定條款中，並明確說明在以後訂立勞動合同時予以確認。
5.事先約定合同的終止條件。
畢業生就業協議壹經訂立，對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
4.就業協議的解除
雇傭協議的解除可以分為單方解除和雙方解除。
單方解散包括單方無權解散和依法或協議單方解散。擅自單方面解除，屬於違約行為。法律或協議單方解除，是指壹方解除聘用協議有法律或協議依據。這種單方解除並不要求解除方對另壹方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生與用人單位協商解除原協議，使協議不具有法律效力。雙方均不承擔法律責任，但應征求學校同意。
違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除了支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
1.就用人單位而言，用人單位往往要做很多工作才能招到壹個畢業生。壹旦學生違約，會對用人單位造成被動。
2.就學校而言，用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，從而影響學校與用人單位的長期合作關系。
3.對於其他畢業生來說，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。
簽署就業協議的步驟
1.壹、畢業生如實填寫基本信息。
2.用人單位簽字蓋章，畢業生簽字，並在備註欄填寫雙方約定的其他條款。
3.協議書應加蓋醫院公章。
4.畢業生所在醫院初審後，學校就業指導中心加蓋公章，納入就業計劃。
5.本協議壹式三份，學校、用人單位和個人各執壹份。
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