為進壹步加大我區“雙招雙引”工作力度，著力引進事業單位急需的高層次專業人才，服務我區經濟社會事業高質量發展，現就2023年我區事業單位急需的高層次專業人才引進工作公告如下:
壹、導入原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進。
二、引進條件
(1)資格
為進壹步加大我區“雙招雙引”工作力度，著力引進事業單位急需的高層次專業人才，服務我區經濟社會事業高質量發展，現就2023年我區事業單位急需的高層次專業人才引進工作公告如下:
壹、導入原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進。
二、引進條件
(1)資格
符合我區2023年事業單位急需緊缺專業人才需求計劃(見附件1)，政治素質好，遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和敬業精神，並符合下列條件之壹的人員:
1周歲以下的本科生(本科學歷)。30(1992 65438+10月31後出生)；
2.35歲以下碩士研究生(1987 65438+10月31後出生)或40歲以下博士研究生(1982 65438+10月31後出生)；
3.產業發展急需的副高級以上職稱人員；
4.其他有特殊表現和較大影響的人才。
(2)有下列情形之壹的人員不得引進:
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.正在就讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.被政府人力資源社會保障部門認定為在考試中有違紀行為，處於停考期的人員；
5.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，限期內受到紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，受刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.繁昌區機關事業單位正式在編工作人員；
7.依法不得參加考試或者被錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
第三，介紹程序
(壹)網上報名和資格審查
1.報名方式。報名采取網上報名的方式進行。報名前，報考人員應簽署《誠信承諾書》(附件3)，如實填寫《繁昌區2023年高層次專業人才報名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報名資格審查表》)，並將電子照片、報名資格審查表、誠信承諾書、畢業證、學位證壹並發送。
報考人員應提供有效的聯系方式，所填信息必須與本人實際情況、報名條件和專業目錄要求相符。凡弄虛作假通過資格審查，實際情況與報考條件不符的，壹經查實，取消面試、介紹資格。
2.報名時間。65438+10月28日-2023年2月12。逾期不再補報。
報名截止後，區委人才辦會同區委編辦、區人力資源和社會保障局、區人才開發有限公司對報名人員進行資格審查，相應崗位報名人數比例不得低於1:3，否則取消相應崗位人才引進計劃。
(2)面試
1.面試方法。面試采取“結構化+現場提問”的方式進行，滿分100。
2.面試時間和地點。通過面試通知通知應聘者面試的時間和地點，面試通知將在面試前7天通過應聘者提供的郵箱發送，由面試者打印並帶到面試地點。面試人員不得自行修改面試通知中登記的信息，否則取消其面試資格。
(三)身體檢查和檢驗
根據面試成績，從高分到低分，按照1:1的比例進入體檢和考察。體檢工作參照《公務員體檢通用標準(試行)》(公務員部發〔2005〕1號)、《公務員體檢手冊(試行)》(公務員部發〔2007〕25號)、《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢手冊(試行)》。《關於進壹步做好公務員體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+02]65號)、《關於印發公務員體檢操作手冊(試行)的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+03]58號)、《關於進壹步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖
體檢醫院應在繁昌區外的二級綜合醫院進行。體檢結束後，醫院出具“合格”或“不合格”結論意見，並加蓋體檢醫院專用公章。
體檢合格者，按有關規定進行考察。通過考察，全面了解其政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作表現(學習成績)及是否需要回避等情況，提供客觀詳實的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現空缺的，按照規定的程序和時限，在同壹專業的報考人員中，按照面試成績從高分到低分等額遞補，遞補人數不超過2次。
(四)確定擬介紹的人選
對符合條件的對象，經區委人才工作領導小組會議研究通過，確定擬引進人選。同時，構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才實行“壹事壹議、特事特辦”。區委人才辦提出意見，報區委人才工作領導小組研究批準。
(五)公示和審批
對確定的擬引進人選，在向社會公示7天後，按程序辦理入職審批手續。
第三，引進人才享受的政策
(壹)提供擔保。引進人才直接納入事業編制管理，人員編制滿的單位可以在高級人員之後納入。引進博士生或高級職稱人員，聘任相應的高級專業技術職務不受本單位專業技術職務比例的限制。
(二)享受“綠色通道”落戶和上學。引進的人才可以在本區選擇落戶地點，配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優先推薦工作，公務員或事業單位工作人員可為對口單位安排工作，並本著優先原則幫助解決子女上學問題。
(三)給予政府工資補貼。引進人才除正常工資外，三年內享受政府工資補貼，包括:博士研究生(全日制高級職稱)6萬元，碩士研究生(副高級職稱)3.6萬元，“雙壹流”大學畢業生(學士學位)2.4萬元。
(4)享受住房福利。安排壹些公租房和人才公寓，解決引進人才的臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不低於5年的服務合同，本人或配偶首次在繁昌區購買自住型商品房並在引進後購房的，博士生(全日制高級職稱)可享受購房款30%最高45萬元的補貼；研究生(副高級職稱)可享受15萬元最高安家補貼的10%；“雙壹流”大學本科學歷(學士學位)可享受最高9萬元的6%補貼。第壹期撥付1/3的補貼，剩余的2/3分五年支付。
(5)支持發展和增長。堅持經濟效益和增長支持並重。引進人才原則上全部進入後備幹部庫，根據需要優先在高等院校、科研院所和重大項目中培養鍛煉。表現突出者可優先考慮重要崗位。
(6)其他待遇。除上述福利外，引進人才還可享受《繁昌區人才綠卡》規定的其他福利。
同壹事項符合多項市、區人才政策補貼標準的，按照“就高不就低、不重復、不累加”的原則執行。
報名咨詢電話:
0553-7870258
0553-7852472
附件:
1.繁昌區2023年事業單位急需高層次專業人才。
2繁昌區2023年事業單位急需專業高層次人才報名資格表。
3.誠信承諾書
65438+2023年10月19
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