其實寫辭職報告沒有固定的方式，因為辭職的原因各不相同。但是妳不妨按照下面的思路寫，這樣可能更合適也更容易:
第壹段:寫辭職的心理(當然不壹定是真的)。妳可以寫壹些禮貌的句子。經過再三考慮，我打算辭去現在的職位？因為家庭變故，我準備申請辭去現在的工作。所以整個第壹段可以這樣寫:
親愛的人力資源經理:
妳好！
經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職務。我知道妳很難做出決定。
第二段:說明妳考慮辭職的時間(雖然在妳的辭職被公司批準後，公司人力資源部門會按照固定的辭職時間表辦理辭職手續，但這並不是多余的，大多數情況下，妳可以爭取到提前離職的時間)。例如:
我在考慮2？4周內離職，這樣妳就有時間找到合適的人選填補我離職造成的空缺。同時，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他盡快熟悉工作。另外，如果妳覺得我在壹定時間內離職比較合適，不妨給我壹個建議，或者盡快通知我。
第三段:說明妳在這家公司積累的經驗，盡可能多的贊美公司對妳的培養(不管妳有多委屈多生氣，都不要在辭職信裏表現出來)。我非常重視我在公司的地位？我很榮幸在這裏的經歷中成為壹家公司的壹員？我確定我在公司？大學的這段經歷會給我以後的職業發展帶來很大的好處。
最後，請壹定要用自己的簽名，簽名要盡量有力，還要寫日期。
辭職報告範文
尊敬的主管:您好！
在公司工作的壹年時間裏，我學到了很多東西，公司的經營狀況也壹直不錯。非常感謝公司給我這樣壹個在良好環境下工作學習的機會。雖然基本的業務知識和專業知識在公司已經基本掌握，但是俗話說？學無止境？還有很多方面需要學習。我已經考慮辭職很久了。公司的環境對業務員很照顧，很保護(至少對業務風險)。鑒於我的性格，在保護性的環境下，可能很難提升自己，成長為公司裏的獨立專家。我也意識到我的性格傾向於內向，妳也經常提醒我這壹點。其實這是公司培養人才，提升自己的壹個突破難點。雖然我的想法是:人需要不斷的發展，進步，完善。我壹直在努力改變和適應環境，從而更好地發揮自己的作用。但是，我感覺自己並沒有什麽突破。我考慮了很久，確定需要換個環境磨礪壹下。
公司業務部的人員最近變動很大，交接可能需要壹段時間。希望10/24左右完成工作交接。這段時間可能比較緊。如果執行起來有太多困難，我同意推遲壹周。但我還是希望助理經理能理解，已經臨近年底了，如果能給我多壹點時間找工作，我會很感激的！
我希望在我遞交這份辭呈的時候，在我離職之前，我的工作是主管分配的，我壹定會做好我的工作，做好我該做的事情。另外，希望主管不要挽留我。其實我是舍不得走的，原因不用解釋。但現在我已經決定留下來了，這將使我更難最終離開。最後謝謝大家，希望公司業績壹如既往的飆升！主管和同事工作順利！
第二部分:標準辭職報告的效力
問:
妳好！我是壹家合資公司的人力資源部經理。今年10月，我司壹員工因個人原因向公司人力資源部遞交辭呈，要求解除勞動關系。當時人力資源部沒有馬上回復。此後，該員工照常工作了兩個月。此時，公司剛剛通過了新的人力資源計劃，並計劃在未來縮減員工規模，提高員工工資。考慮到員工兩個月前的辭職請求，公司人力資源部批準了員工的辭職申請。還做了退款單給我送來了。該員工指出，這是他兩個月前的申請，當時公司沒有及時回復或拒絕批準他的辭職請求。現在他不想離開公司，公司這個時候給他退款單是不合理的。員工要求恢復勞動關系，繼續工作。請問勞動法院的老師怎麽辦？
答:
妳好！妳說的這個問題主要涉及辭職信的法律效力，這也是人力資源管理中的壹個典型例子。
壹般認為，辭職信只具有公司經營管理的效力，即員工在人事管理制度中表達辭職離開單位的壹種方式。從法律上講，辭職信其實是勞動者單方意思表示解除勞動關系的載體。提前三個月通知解除勞動關系的權利是壹種形成權。辭職信壹旦發送到用人單位，就發生單方解除勞動關系的法律效力。辭職信不能撤回，這壹認識已經在勞動仲裁和審判實踐中得到體現。
進壹步分析，辭職信的法律效力可以從三個方面來理解。第壹，辭職信未經用人單位同意，具有法律後果。用人單位同意辭職只是說明單方解除變成了壹種雙方解除，但這並不影響之前單方解除勞動關系的性質。第二，辭職信送達用人單位後，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存在。用人單位同意辭職請求的，出具辭職證明時解除勞動關系；如果用人單位不同意其辭職請求，勞動者可以在壹個月後自行解除勞動關系。第三，辭職信送達用人單位壹個月後，勞動者仍在用人單位照常工作，用人單位無相反意見。兩者原有的勞動關系已經終止，新的事實勞動關系開始形成。
貴公司對該員工的處理方式可按解除事實勞動關系的相關規定辦理。《上海市勞動合同條例》第四十條規定:？應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時解除勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出解除勞動關系應當提前30日通知勞動者。但勞動者有第三十九條規定情形之壹的，勞動關系應當順延至該情形消失。？據此，貴公司可提前30天通知員工解除勞動關系，並根據員工在本單位的工作年限，每滿壹年給予員工壹個月的工資作為經濟補償。
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