哺乳期法規定，法定哺乳期為十二個月，即自出生之日起至壹周歲止。在中國，對女性有壹些特殊保護，比如女性員工在就業期間的產假。以下哺乳期由法律規定。
哺乳期法律規定1女職工的哺乳期為嬰兒滿壹周歲，嬰兒不滿壹周歲的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動。
女職工勞動保護的特別規定
第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。
2.哺乳期可以離婚嗎？
母乳餵養壹般是指產婦在分娩後用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，壹般為10個月至1歲，即孩子滿壹周歲的時期。由此可見，哺乳期正好在女方分娩後的壹年之內。
如果想在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式:
1，協議離婚
男女雙方協商自願離婚的，應準予離婚。協議離婚雙方就子女和財產分割問題協商達成協議後，雙方必須到婚姻登記處申請離婚。當婚姻登記處查明雙方確屬自願，並妥善處理了子女和財產問題後，就會出具離婚證。
協議離婚相對自由，不受時間限制。
2.訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方對是否離婚或財產分割、債務分擔、子女撫養等問題不能達成協議，只能向人民法院起訴的方式。
懷孕期間、分娩後壹年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚，或者人民法院認為有必要受理男方離婚請求的，不在此限。所以，如果在哺乳期離婚，根據主體的不同，處理情況會有所不同:
(1)女方提起離婚訴訟沒有時間限制。
從法律上講，為了保護女方在哺乳期的利益，如果女方提出離婚，並且能夠證明關系確實已經破裂，法院壹般會判決離婚。
(2)女方生育後，男方提出離婚訴訟需要1年。
壹般情況下，男方在女方哺乳期提出的離婚，法院是不會受理的，除非女方犯了重大錯誤導致感情破裂。
哺乳期法律規定2勞動法關於哺乳的規定
壹、哺乳時間:
根據《女職工勞動保護規定》和《勞動部關於女職工勞動保護規定的問題解答》，哺乳期壹般為12個月，即嬰兒達到1周歲時，哺乳期結束。同時，在《勞動部關於女職工勞動保護規定的答復》中規定，女職工滿壹周歲後，壹般不延長其哺乳期。如果寶寶特別虛弱，經醫務部門證明，哺乳期可以酌情延長。哺乳期在夏季的，可延長1 ~ 2個月。
二、女職工哺乳期的權利:
1.《勞動法》第四十二條規定，哺乳期內，用人單位不得依照該法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同；
2.《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得降低哺乳期女職工的基本工資或者解除勞動合同。
3.《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿壹周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。
4.《女職工勞動保護規定》第十條規定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。
法律規定了哺乳的期限。懷孕和分娩期間哺乳期的持續時間是多久？
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和勞動部《關於女職工勞動保護規定有關問題的解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即自出生之日起至壹周歲止。在此期間，單位應當每天給女職工哺乳時間。有的單位是半天，有的是按小時算。並且在此期間，用人單位繼續支付工資。
女職工產假為90天，其中產前休息15天，難產15天，多胞胎每多生壹個嬰兒增加15天。孕婦崗位對胎兒和母親有危害的，單位應當將該崗位員工臨時調離。哺乳期定為壹年，每班應給兩次哺乳時間，每次哺乳時間純，獨生子女30分鐘。不得安排不滿壹周歲嬰兒的女職工上夜班或者加班。
孕期、產期、哺乳期的治療方法有哪些？
1，產假，按病假發工資。
符合計劃生育條件的懷孕女職工，經醫生診斷需要休息的，可按病假工資標準支付其假期工資。
2、產前假，按80%支付。
女職工在產前假期間的工資，“其工資按本人工資發放”。我這裏的工資是指按女職工休產前假或產假前正常出勤月計算的實得工資(不含生產性津貼和獎金)。我們應該努力提高工資。"
3.產婦津貼
產假期間，女職工已參加生育保險的，按生育保險規定享受生育生活津貼和醫療津貼，所在單位不再支付產假工資。生育津貼的標準是當年社會保險繳納的基數，只要有產假就發放生育津貼。
4.哺乳假為期六個半月，按工資的80%支付，延長期按工資的70%支付。
六個半月哺乳假的工資按本人原工資的80%支付。我這裏的工資是指按女職工休產前假或產假前正常出勤月計算的實得工資(不含生產性津貼和獎金)。。
懷孕、分娩、哺乳的時間是固定的，女性可以根據自己懷孕、生產的情況，確定幾個月到幾個月的三個階段。在孕期、產期、哺乳期內，工作中的職業女性朋友可以享受相應的待遇。如果公司不給自己發放三期待遇，勞動者可以通過法律途徑維權。