哺乳期如何請假？十月份懷孕是壹個很辛苦的過程。對於準媽媽來說，不僅要承受身體上的痛苦，工作生活也會因此而改變。生完孩子後，要經常給孩子餵奶。下面我們來看看哺乳期如何請假。
哺乳期如何請假1壹、產假後如何巧妙請假
1，國家對產假時間有規定，壹般情況下不能少於98天。當然要看當地的規定和要求，看有多少天。假期總是有時間限制的。如果時限過了，那麽去單位上班也是合理的。
2.如果休完產假還想請假在家休息，照顧孩子，可以向公司申請，看看有沒有哺乳假。如果公司同意或者說妳身體不舒服，然後醫院出具相應的證明，妳可以繼續請假。
3.產假後巧妙請假其實是有壹些方法的，但是建議妳現實壹點。如果妳身體健康，家裏有人帶孩子，建議妳上班上班。如果真的沒人帶孩子，可以跟公司領導說實話。休假期間，公司不會給妳發工資，也不會給妳發補貼。
2.哺乳期不復工可以被辭退嗎？
1.員工哺乳期不復工是否可以辭退，視情況而定。比如要看她們是否在產假期間。如果被辭退，可以用法律武器維權，就是可以去勞動局仲裁。
2.當然，如果產假過了，公司不清楚妳來不來上班，那麽根據勞動合同法，公司可以直接辭退員工，不需要支付任何補償，這壹點必須說清楚。
3，所以如果想繼續請假，壹定要向領導申請，得到批準後才可以，否則對自己來說很不劃算。
員工哺乳期可以不上班嗎？
1.符合產假條件可以不上班。如果產假滿了還需要上班，公司有權無薪辭退妳。但在哺乳期間，員工每天可以享受1小時的哺乳假。
2.有未滿壹周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。
3.勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期和哺乳期。對於哺乳期女員工，用人單位不能以非過失辭退或經濟性裁員的方式辭退，但可以過失辭退，並督促其離開“第三期”女員工。用人單位辭退哺乳期女職工，符合過失辭退的形式和要件，不需要賠償或補償。其他應當支付經濟補償的情形。
4.第三階段的婦女受法律保護。國家已經明確保護懷孕女職工的權益。用人單位違反規定，違法辭退的，臨時工有權申請下列補償:
(1)違法解除勞動關系賠償金:相當於經濟補償金的2倍，計算方法為:工作年限×平均工資65438+離職前2月×2倍。
(2)懷孕、分娩和哺乳期間的工資
(3)可以交社保，要求加班費。
哺乳期如何請假不上班2？哺乳期請事假1
XXX(領導):
妳好！
我的預產期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _日
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
xx-xx _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
哺乳假2
尊敬的公司領導:
本人已近臨產(預產期為XX)，屬於計劃內合法生育，晚婚晚育。鑒於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特此請求休產假XX個月(從XX到XX)。請領導按有關產假規定批準。
特此！
申請人:20XX年XX月XX日，日休假申請。
女職工享受計劃生育規定的產假:
1.女職工懷孕三個月後，有權享受每月半天的帶薪產假；
2、懷孕六個月後，不宜安排上夜班，必要時應臨時調整工作崗位；
3.女員工可享受***90天全薪產假，其中產前15天；
4.嬰兒不滿壹周歲的女員工，每天可享受1小時的帶薪哺乳假；
5.產假必須在規定時間內壹次性連續休完。
懷孕的女性員工應與其直接主管討論與懷孕相關的時間表和計劃，以便提前做出適當的安排。
計劃生育假
懷孕不滿4個月人工流產的女職工，可享受15至30天的流產假；懷孕4個月後流產的女職工，可享受42天流產假。女職工在流產假期間可以享受工資待遇。
以計劃生育為目的采取相關醫療措施的職工，可享受1至14天的計劃生育假，有關職工可享受計劃生育假期間的工資待遇。產後三年內流產可視為病假。
采取計劃生育措施後必須休計劃生育假。
哺乳期如何請假？3疫情期間哺乳期可以請假嗎？
疫情期間，母乳餵養可以請假。
所有員工在家有事或被隔離，或懷孕或哺乳，想休息，都可以先休年假或調整休假。如果不夠，可以請事假，如果確實有生病的癥狀，可以請病假。在過去，必須有正式的病假單。現在只要出示病假條和癥狀證明，基本都會準予請假。如果孕期和哺乳期的員工可以遠程辦公，在工作量可以飽和的前提下，盡量遠程辦公。
壹般需要乘坐公共交通工具上班，在公司集中辦公的地方有聚集性，所以新冠肺炎感染的風險太高。而且孕婦和哺乳期的女性身體比較虛弱，所以更容易生病，還可能傷害胎兒和嬰兒，所以真的不適合出去工作。在懷孕和哺乳期間，女性員工可能會面臨外出工作的困難，如旅行、飲食、哺乳和護理。
哺乳期可以拒絕上班嗎？
疫情期間不能拒絕上班，產假後仍需正常上班。
為了更好地保護懷孕和哺乳期女職工的健康，全國婦聯女職工委員會向地方工會女職工組織發出建議:通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，並安排懷孕和哺乳期女職工在家遠程辦公，結合實際情況靈活安排休假和工作時間。
上海、貴州、浙江等地總工會女職工委員會積極響應，建議加強疫情期間對孕期、哺乳期女職工的特殊保護，采取彈性工作時間、在家遠程辦公等措施。
重返工作崗位後，孕期、哺乳期的女職工應聘非特殊崗位且必須上班的，建議用人單位允許實行彈性工作制，靈活安排休假和工作時間，工作時必須在單位上班，其他時間在家遠程辦公，直至疫情結束。
哺乳期如何在工作中哺乳？
上班前，哺乳期的媽媽需要準備好餵奶設備，先買吸奶器，再放奶容器。如果單位有冰箱，準備壹個幹凈密封的瓶子就行了。如果沒有冰箱，就要準備有冰鎮效果的母乳，這樣可以把正常哺乳時間的奶擠出來放在奶瓶裏。下班帶回家，放冰箱裏，第二天給孩子吃。
母乳從冰箱裏拿出來的時候要加熱，冷凍的母乳要先解凍再加熱。先用冷水把盛奶容器洗幹凈，然後放在熱水裏，直到完全解凍，再加熱到合適的溫度，大概40度左右。冷凍母乳如果直接加熱會破壞母乳的營養。而且每次母乳解凍後都不能再凍，要在壹天內吃完。
做全職哺乳上班族真的很辛苦，家人壹定要理解，給予更多的關愛。老公註意多分擔家務，讓馬寶下班後安心餵奶，不用擔心家庭瑣事。