2013熱門移民投資主要有三種方式:
壹、項目投資:以債權或優先股的形式投資特定的經營項目，但不參與管理。
二、金融投資:通過規範的金融資本市場購買移民法律法規允許的金融產品，如股票、債券等。
三、房產投資:購買永久產權的住宅房產，不僅可以獲得移民身份，還可以享受房產的升值回報。
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不懂規矩很容易導致燙發被拒。
美國公司給外籍員工申請燙發是壹件很麻煩的事情。不僅手續復雜，耗時長，還經常因為各種小問題被拒。最近勞工部(DOL)審理的壹個典型案例，供讀者參考。
本案中的申請人是壹家名為Bottomline Technologies的美國公司，該公司預聘了壹名外國網絡技術應用開發人員。因此，Bottomline Technologies向勞工部提交了PERM申請。在9089號申請表中，公司表示已經公布了2008年9月30日至2008年6月3日的員工推薦計劃。
公司的材料包括:
1、人力資源招聘報告及公司打印的招聘廣告，用以證明公司實施了以下招聘行為:a、2008年9月30日至2008年6月10日，在公司網站上發布招聘廣告。b、2008年9月30日至2008年6月10期間公司網站以外的網站？招聘廣告在美國職業交流網(AJE)上發布。c、從2008年9月30日開始，員工推薦計劃。
2.壹本叫做。881員工推薦方案？文件顯示，公司的任何員工，包括總裁和經理，如果能在六個月內為公司推薦合格的網絡技術應用開發人員，將獲得65438美元+0，000元的獎勵。然而，該文件並未指明時間，也沒有跡象表明它來自Bottomline Technologies。
3.從該公司網站打印的招聘廣告顯示，該公司於2008年9月30日、2008年6月65438+10月03日、2008年6月65438+10月04日發布招聘網絡技術應用開發人員的招聘信息。這些網站都沒有特別提到員工推薦計劃。
4.1 .已簽字的9089表格，用以證明2008年9月30日至2008年6月3日，公司利用員工推薦計劃招聘網絡技術應用開發人員。
在審查了該公司提供的材料後，勞動部的認證官員裁定駁回申請，理由如下:
1.公司未能根據法律要求提供註明日期的公司員工推薦計劃通知或鼓勵公司員工推薦的備忘錄和文件。
2.該公司提供的證明材料未能顯示網絡技術應用開發員這壹職位可以提供給美國人，且這些廣告均未註明用人單位名稱。
3.從公司提供的材料來看，無法確定工作地點。
申請被駁回後，公司提出再審申請:
公司認為自己提供的關於員工推薦計劃的證據材料符合外國勞工委員會(BALCA)的要求，因此提供了壹套更詳細的證據材料，包括公司手冊、公司網站信息和公司招聘報告。公司辯稱:首先，公司手冊明確表示推薦網絡技術應用開發人員有獎勵，公司招聘報告也明確表示公司使用了員工推薦計劃。從9089表格可以看出，員工計劃在招聘期間是有效的。此外，公司員工可以通過公司網站上的廣告和張貼的通知充分掌握這些招聘信息。其次，員工推薦方案雖然沒有包括用人單位名稱和崗位具體工作地點，但應該是招聘廣告需要的信息，而不是員工推薦方案應該有的信息。
在審查該案件後，另壹名審查員作出了維持原判的決定:
他認為，公司提供的證明材料可以證明公司對員工推薦計劃有激勵機制，但材料不能證明該機制在公司申請彼爾姆期間仍然有效，也不能證明公司已告知員工該職位空缺。另外，員工推薦方案並沒有註明用人單位和具體工作地點。
律師在此為讀者簡單解釋壹下彼爾姆的招聘程序:
美國公司為其外籍員工申請燙發時，除了普通方式外，公司還需要根據要求采取其他方式招聘，同時需要從既定的10招聘方式中選擇至少三種方式。有獎勵機制的員工推薦計劃就是這10方式中的壹種。根據法律規定，如果要采用這種方式，用人單位提供的關於員工推薦計劃的通知或備忘錄必須有明確的日期、用人單位名稱、工作地點和具體的獎勵機制。
從這個案例可以看出，燙發工作許可的申請是壹個極其復雜的程序，需要的證明材料多而細致。律師雖然不能對招聘過程進行不當幹預，但還是需要專業的指導。建議需要申請PERM的公司在開始招聘活動前咨詢有經驗的移民律師，避免因不了解規定而拒絕PERM，這對公司和外籍員工都是不小的損失。
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