簡歷壹般分為兩種，紙質和e(即網上)。如果是E，要根據招聘崗位的要求進行調整。
例如:
1，用人單位要求直接在人才網發。妳應該在簡歷標題中註明自己的情況和應聘的職位，這樣可以節省HR的時間和精力，提高關註度。例:XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦公室主任壹職或XXX應聘貴公司行政辦公室主任壹職。
2.雇主要求發送壹份純文本簡歷到公司郵箱。妳要在郵件標題裏寫下妳的個人情況和妳應聘的職位，方法同上。
3.用人單位要求簡歷以文檔附件的形式發送到公司郵箱。郵件標題同上，附件的doc文件名也要改成:XXX應聘行政辦公室主任簡歷。HR在下載附件時不會使用“簡歷”、“蔡雅藝”等稱謂，也不會復制別人的簡歷。
二、簡歷的基本內容
不外乎職稱，個人基本情況，自我評價，工作經歷，學歷，專業技能特長，職業目標。
1.標題最好不要用“簡歷”，而要用“XXX的簡歷”。不要把字體做的太大~簡歷是展現自己給HR的第壹個舞臺，標題太大，占用了很多位置，無形中減少了妳表現的舞臺。還有壹個用自己名字的原因:簡歷最重要的作用就是給HR留下最深的印象，這樣當HR看完所有簡歷想挑出合適的人時，會更容易找到妳。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3.自我評價最好能突出自己最大的優點和最適合這個職位的地方。其他不相幹的東西可以寫，也可以不寫。如:熟悉各類行政人事、計劃、標書等公文寫作，學過管理學、經濟學等管理類課程。熟練使用電腦，英語聽說能力強。性格活潑開朗，能在高壓力下工作。
4.工作經驗。(沒有工作經驗的可以參考這篇文章。)對於有工作經驗的朋友來說，或者對於要求有工作經驗的崗位來說，這是非常重要的壹部分。這是HR直觀了解妳是否適合這份工作的重要信息。不要泛泛而談。我的建議是簡單描述壹下我的公司，工作職責，工作經歷中的成就。其中，最好是用數據或對比來強化表現。例如:
2005/03C2008/02XX科技發展有限公司渠道營銷經理
湖南省高新技術企業100強
工作職責和業績:負責渠道營銷人員的招聘、培訓和評估；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年的努力，我負責的區域渠道銷售額平均每年增長36%。
5.專業技能。簡單，適合工作就多寫點。例如:
職業技能和專業:
1)優秀的組織能力和團隊凝聚力。
2)多次培訓、談判、項目運作的成功經驗。
4)優秀的公文寫作能力。
5)熟練使用電腦、上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。
6.職業目標。這部分不喊口號就好。我看過“妳給我壹次機會，我給妳壹切！”給我壹根杠桿，我可以撬起整個地球！”“差不多吧。妳說恐怖不恐怖。。。
三、簡歷中需要註意的其他問題
以上簡單提出了壹些簡歷寫作的建議，下面也總結了之前HR看簡歷時的壹些看法。
1，簡歷簡歷，首先就是壹個“簡”字。據說有的人簡歷有200多頁，500多頁，我沒見過~但是10~30多頁的也不少。在這樣壹個競爭激烈的社會，公司要招人，HR收到的簡歷都是以公斤計算的。誰有那麽多時間看妳長長的簡歷？我覺得壹份壹兩頁的簡歷就夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書的復印件，只要在簡歷中提及即可。如果面試後公司真的對妳感興趣，請稍後提供。
2.突出重點。HR看妳的簡歷，最重要的是妳是否適合這個崗位。所以簡歷的重點要和應聘的職位掛鉤，其余的要簡單提壹下。比如妳申請的是兒童書籍插圖，如果妳之前做過快消品營銷，打過乒乓球，拿過學校排名，就不要多寫了。
3、大方實用，不卑不亢。壹般來說，求職者處於被動地位，不建議高調。我堅信加入後，我能改變公司過去的低效率。。。“等等，明顯有損過去的工作，會讓HR或者管理者感到不愉快。而“我也希望在公司學習更多的知識，不斷提升自己”是不合適的。除非有特殊情況，公司希望妳來了能快點工作，而不是像學校壹樣培養妳。如果妳寫“為了做好工作，我準備做好以下三件事:1)向前輩學習，提前做好準備，有的放矢，不斷提高工作效率；2)工作中與領導、同事溝通合作，工作之余多學習業務知識，提高業務能力；3)工作完成後，做好工作總結，不斷改正缺點，不斷進步”，這樣似乎對工作有了更明確的目標，自然得到HR的青睞。
4.如果妳準備投資幾家公司的不同崗位，強烈建議多準備壹些簡歷，這樣可以有的放矢，更容易獲得面試機會。即使是不同公司的同壹個職位，也可以參考公司的具體情況和企業文化多準備壹些簡歷。
面試的事情:如何寫壹份UI設計師的簡歷才算完美？雖然UI設計是關於工作的，但是妳的簡歷是獲得面試的關鍵。簡歷是HR對應聘者的第壹印象，壹份好的簡歷能迅速讓應聘者獲得面試機會。UI設計的簡歷怎麽寫？和其他職位的簡歷有什麽不同？
雖然UI設計要創新，但創意不是隨心所欲的，必須遵循壹定的規律。
簡歷也是壹樣，壹份優秀的簡歷會包含基本的內容，比如姓名、性別、學歷、工作經歷等等。
第壹，那麽我們先來看壹個招聘網站的簡歷模板，提取簡歷中需要包含的內容。
在招聘網站中，會有在線編輯簡歷的功能。我們來選擇壹個招聘網站，看看簡歷應該包含哪些內容。
圖片來源:前程無憂
上圖只顯示了壹家招聘網站的在線簡歷內容。當然，其他招聘網站的內容也差不多。對於壹份完整的簡歷，我們可以得出以下結論:
(1)個人基本信息:
姓名、性別、出生日期(年齡)、開始工作年份(工作年限)、聯系電話和郵箱。
(2)教育經歷:
學校、專業、學歷和受教育時間
(3)工作經歷:
工作時間、公司名稱、公司性質、行業、部門、職位和工作描述(工作內容)
(4)自我評價:
優勢、能力等。
二、簡歷內容都是這些，如何讓UI設計的簡歷出彩？
簡歷，主要是讓HR快速了解妳的經歷，所以簡歷不要冗長，簡明扼要，在壹張A4紙上準確展現自己。
分享兩份簡歷，我們壹起去看看比較好的簡歷有什麽特點。
從頁面顯示來分析:
(1)內容分區展示，頁面整潔有序。
(2)簡歷顏色簡單統壹。
(3)分段展示項目經歷，清晰明了。
(4)技能展示清晰，重點突出。兩份簡歷都有演示技巧，第壹份簡歷簡單明了，有工具圖標。第二份簡歷通過權重顯示技能掌握情況，從而更好的定位自己的專長。
(5)用小圖標展示自己的興趣愛好，讓HR更直觀地了解個人信息。
壹般來說，壹份合格的簡歷至少應該排版整齊，調整清晰，內容完整。
UI設計需要壹定的審美，所以我們也可以從簡歷中看出應聘者的審美如何。簡歷的配色是否統壹？簡歷的格式是否符合大多數人的閱讀習慣等。，可以體現壹個成熟UI的設計技巧，但是簡歷不要過度設計。
以上只說了頁面的展示，那麽UI設計簡歷的內容有哪些註意事項呢？
(1)設計能力:
術業有專攻，UI設計師各有千秋。即使是市面上火的UI全鏈接，也應該有自己最好的方向。比如擅長網頁設計、移動設計、插畫設計、電商設計等。，可以通過項目經驗來體現。
雖然說“對工具的掌握並不能體現UI設計師的能力”，但是壹個設計師的設計思想和能力並不能從簡歷頁面體現出來。工具也是設計師必須要求的技能之壹，所以妳的簡歷應該清晰而有分量地展示妳對工具的熟練程度。
(2)工作經歷:
其實工作經歷不壹定要倒序排序，可以根據妳參加工作的情況和職位權重排序。
(3)項目經驗:
如果是項目經驗，可以根據面試公司的性質和業務方向調整項目經驗的內容。比如妳要投遞的崗位側重於網頁設計，妳可以把網頁設計的項目經驗放在前面，多展示妳的網頁設計相關能力。
(4)其他能力:
對於UI設計來說，思維能力、學習能力、溝通能力等綜合軟實力也很重要，可以在簡歷中簡單描述，也可以通過工作經歷、項目經歷、面試過程來體現。
UI設計師應該怎麽寫簡歷？目前互聯網公司都在抱怨招不到合適的設計師，求職者也在抱怨收不到公司的offer。歸根結底，原因不是招聘方，而是求職者。作為壹名UI設計師，如何找到壹份理想的工作，應該從簡歷開始。
作為壹名設計師，妳應該寫壹份有用的簡歷。很多同學認為有用的簡歷就是要做的花裏胡哨，不然妳會對不起設計師這個頭銜。實際上，如果妳想申請壹家公司，妳需要壹份最正規的簡歷。壹般HR是第壹個看我們簡歷的人，壹定要知道HR最想從求職者身上了解什麽信息。
1.個人信息
這個我想大家都知道。我們只需要填寫姓名、性別、年齡、婚姻狀況、籍貫、現居住地、工作經歷、聯系方式、大學和專業，外加壹張個人頭像。這些求職必備信息，缺壹不可。這些要填寫客觀的事實信息，可以相對隱藏弱點，但不要造假。如果這裏面有虛假信息，那就是不誠信。我在面試的簡歷中遇到的最奇妙的事情是，有些求職者會寫自己的身高體重，自己的政治觀。說實話，我們真的不在乎這些東西。我們最想要的是妳的家庭情況和妳之前的工作情況，以及壹些優秀的作品。我希望妳能關註他們。
在這裏，我相信每個HR招聘人員都比較關註求職者的婚姻狀況。對於已婚女學生，我們更關註妳的家庭狀況:有沒有孩子，如果有孩子，要不要二胎。雖然候選人都在說閑話，但這其實是出於對求職者和企業雙方的負責。想想看，如果壹個剛結婚的設計師，剛工作壹年就請產假，對用人單位是極不公平的。其實公司最需要的是壹些愛加班的單身男性。他們沒有對象，自然不會有人催妳回家，加班也不會有大的顧慮。
關於大學和專業，如果不是本科或者藝術類院校的壹類，可以選擇不填，只寫學歷(不排除壹些名字特別唬人的大學)；如果不是美術/計算機/心理學專業，可以選擇不填。有同學會問，如果訓練會怎麽樣？我的回答是，不要寫雖然我個人是做培訓的，但是在我上壹家公司，只要發現應聘者來自培訓機構，基本都會直接通過。原因很簡單。都快了。妳已經很久沒有受到藝術的影響了，妳也沒有經歷很多年來得到壹份理想工作的洗禮。妳連彎路都沒走過。僅僅經過三個月的培訓，妳就會拿到我們曾經認為高不可攀的薪水，這在任何人心裏都會極度不平衡。
這個壹定要寫清楚我現在的住處。比如我現在在北京市海澱區，那我就要在簡歷裏詳細寫下現在的居住地:北京海澱。有時候收到N多份簡歷，面試官可能在發出面試時間地點的邀請後不久就打電話給我，說還在老家河南。妳能推遲面試嗎？其實我相信每個面試官收到這個後都會覺得不舒服。他們不在北京的時候為什麽要投簡歷？
關於工作經驗，相信很多新設計師都不知道該怎麽做。如果沒有工作經驗，需要寫項目經歷，即使工作經歷>；項目經驗，但是項目經驗總比沒有強。什麽是項目經驗？其實妳在設計的時候，會自己分析壹個需求，然後開始頭腦風暴，找到用戶的痛點，自己設計壹個版本的界面，然後在20多個界面中挑出七八個妳最滿意的，打包。不需要寫太多項目經驗，三五個就行。
關於頭像，我看到很多設計師在篩選簡歷的時候都是用卡通頭像或者殺馬特頭像。這些頭像基本都可以通過。我們現在看妳的簡歷，還不是展示妳個性的時候。也許妳擅長插畫，畫了壹幅好的插畫作為頭像，但是插畫不代表妳。我們想看的是妳的光頭。
2.求職意向
求職意向也很重要。應聘什麽崗位，需要全職還是兼職，期望薪資，擬工作地點，最快到崗時間都盡量體現。這樣HR可以更好的預測。如果是急招，最快到崗時間肯定是壹周內最好，但是再快也不能寫“隨時到崗”，因為這樣顯得面試官很隨意，急需這個崗位。
關於薪資，這絕對是很多設計師關心的壹點。我會發現很多設計師會寫“可以商量”，這是最低級的錯誤。公司在選拔人才的時候，可能會根據壹個人才的能力給壹個合適的薪資，然後再寫壹個薪資面議。另壹方面，如果求職者寫的是面議，不確定性太大，HR壹般也不敢輕易發面試邀請，直到壹切都OK了，但是我們又給不了妳要求的工資，那就是浪費時間。為了避免浪費雙方的時間，我們需要把薪水寫得最好。寫工資的時候，壹定不要寫具體的數字，要給出壹個區間值。這個工資代表妳的實力，所以這個區間值不能太大，比如10K-12K。
3.自我評價
自我評價不是讓妳寫壹些愛好遊戲或者看電影。突出重點，揚長避短，應突出:
強迫癥/熟悉流程/適應能力等關鍵詞
設計師需要像素眼，壹個像素差就會讓妳覺得整個世界都要災難了；熟悉流程證明自己之前在公司的工作經歷；和適應性，這壹點無需解釋。
然而，這些還不夠。妳需要列出妳所有常用的設計軟件。雖然軟件不是必須的，但有時候軟件真的能決定壹個人是否留在公司。有的公司統壹用PS，有的公司統壹用sketch。如果壹個做sketch的團隊招了壹個只懂PS的團隊，設計師可能需要壹周的時間來適應新的軟件，反之亦然。
4.公司經驗
用倒敘的方式寫下妳之前的公司和職位，盡量讓跳槽的時間差盡量小。用人單位可能對妳之前的公司不感興趣(除非妳有BAT經驗)，他們只是想看妳的工作年限，最新的公司必須真實可靠，拿到離職證明，這涉及到壹些法律責任。只有妳和上壹家公司徹底結束了勞動雇傭關系，他們才敢錄用妳。
5.工作說明
寫下妳在公司工作過的壹些任務和交接事項，做過什麽，負責哪些模塊。如果妳有這方面的工作經驗，但無法用文字組織，可以考慮用人單位招聘中的壹些描述，選擇幾個適合自己的文案，盡量少用在簡歷中，並且記得翻譯成自己的語言，避免過於啰嗦。
6.項目經驗
項目體驗不全是上線產品，可能有很多產品還沒上線就夭折了。比如團隊融資失敗，產品經理產品規劃不當等。可能導致產品無法上線。無論壹個產品上線與否，都不能阻止妳的作品成為項目體驗的現實。
我們需要從每個參與過的項目中挑選七八個作品，以PPT的形式打包。當然也可以用瀑布的形式打包。很多設計師認為它過時了，但是每當他們再次看到瀑布的作品時，他們確實發現瀑布仍然非常美麗。只需輕輕滑動鼠標，所有美麗的畫面就呈現在眼前。經典永遠不會被淘汰。只要behance不死，瀑布就會長期存在。
需要闡述多少項目經驗？項目經驗不是越多越好，需要根據設計師的工作經驗來闡述。壹般能寫三個左右。在項目經歷中，我們需要填寫項目的描述和妳負責的項目範圍，因為HR很想知道妳在上壹家公司做什麽，負責什麽。
7.作品鏈接
在闡述項目經驗的時候，基本上就做好了壹份完整有用的設計師簡歷。但是還剩下壹點。我們讓HR了解了基本情況之後，如何在電腦的另壹端展示我們設計師的實力？這時候真正的東西來了，需要把作品展示給HR看，作品才是獲得面試邀請的真正敲門磚，它將決定妳簡歷的成敗。
發作品集最好的方法就是鏈接作品，因為有時候我們發的作品可能會有大文件，有些企業因為網速或者郵箱內存有限，收不到大文件。所以我們需要把我們的作品上傳到網上，並添加壹個鏈接。上傳哪些網站比較靠譜？這裏我推薦樂樂、站酷、UI中國，這三個網站服務器和加載速度都比較穩定。樂樂>；站酷> UI中國。上傳完作品，對方的hr只需要點壹下，妳就會看到妳的作品。
壹份簡歷完成後，還沒有結束。我們需要導入成PDF格式，圖像質量選為“最好”。盡量不要用自己的word格式。如果面試官用的是mac電腦，妳簡歷的排版可能會完全被打亂。不要使用pages自己的格式。如果面試官用的是寡婦電腦，妳的簡歷可能根本就打不開。
簡歷寫完之後，我們不僅要通過網絡發出去，還要打印出來參加面試。試想壹下，如果面試官參加面試連簡歷都不帶，這是對面試官和公司的不尊重。
簡歷以什麽形式遞交到哪裏？
這裏給大家列舉幾個投簡歷的網站:智聯招聘>老板直聘>獵聘網>拉勾網>內推網> 51job，希望能明白我的意思。智聯招聘是最主要的投簡歷渠道，反饋最快，盡量投海。拉勾。com適合精準投放，投放反饋速度慢。善於利用拉勾裏的主動聊天工具勾搭未來的老板。
附拉勾。com的簡歷後臺，我們招聘的時候，在鄭州壹天可能會收到上百份簡歷。如果是在北京，簡歷數量可想而知。如何從幾百份簡歷中挑選出心儀的候選人，難度很大，所以我想說加載速度最重要。收起妳的創意簡歷。如果妳需要展示它們，我建議妳把它們放在妳的作品集鏈接裏。不要只在HR點擊後加載等待。
最後祝大家都有壹份理想的工作。
歡迎加入UI設計交流群:587751709。