第二，法律規定
根據2008年生效的《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定違約金的情況只有兩種。這兩種情況分別是:《勞動合同法》第二十二條:該條是指單位支付勞動者在專門的培訓機構學習，勞動者承諾完成學業後為本單位服務若幹年。而不到幾年，勞動者違約，勞動者支付違約金。這個違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，再乘以違約年限，就是勞動者應該承擔的違約金。第二十三條勞動者為用人單位從事保密業務的，勞動合同解除後，勞動者承諾壹定年限內不在與原單位有競爭關系的崗位工作，單位支付保密費。勞動者違約的，由勞動者支付違約金。除了這兩種情況，其他任何形式的違約金都是違法的。《勞動合同法》第二十五條:除本法第二十二條、第二十三條相抵觸的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，如果妳是大學畢業生，除了公司承諾送妳去培訓的違約金，其他違約金就不用擔心了。因為其他違約金自然無效。
三。簽署三方協議的註意事項:
1.正確區分協議期、試用期、見習期三個時期，直接關系到畢業生權益的維護。
協議期:從畢業生與用人單位簽訂就業協議開始，持續至雙方簽訂勞動合同或協議終止。協議期內，雙方已確認工作意向，但未建立正式勞動關系。
試用期:主要是勞動合同，畢業生與用人單位簽訂勞動合同的時間應該是在試用期之前，而不是試用期之後。過去，壹些單位為了逃避責任，往往不與畢業生簽訂試用期勞動合同。壹旦試用期滿，就找各種借口辭退。根據相關規定，試用期應與勞動合同期限壹致。試用期，研究生試用期為6個月至12個月，自報名之日起計算。
2.畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，就業協議自動終止。
3.填寫用人單位名稱時，壹定要註意是否與單位有效印章上的名稱壹致。如果不壹致，
協議無效。學生填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱壹致，不能縮寫。
4.試用期和試用期的時間。外企、合資、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以是1個月，也可以是3個月。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、大學、
科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。試用期和試用期只取壹個，另壹個劃掉。
5.違約賠償金。由學生和用人單位雙方協商確定。很多單位為了“留住”學生，規定高額違約金來約束學生。學生可以通過協商爭取將違約金降到最低，通常違約金不得超過。
五千元。
6.現行畢業生就業協議為“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定各自的權利義務。畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇。如果出現糾紛，他們可以及時向法院舉證，維護自己的合法權益。
7.在簽署“協議”時，必須嚴格遵循規定的步驟。等用人單位填好蓋章，再去學校和就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明“甲乙雙方必須全面履行協議。壹方不當終止協議或違反本協議規定的，應承擔相應的違約責任，並向另壹方支付違約金人民幣_ _ _元”。
8.畢業協議中通常需要註意的事項
錄用條件:雙證(畢業證、學位證)、職業資格證書、身體健康。
違約金:3000元至5000元
9.勞動合同內容:勞動合同期限；工作內容；勞動保護和工作條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。