辭職報告格式
(1)辭職申請的標題
在辭職信中，把申請的名字寫在申請的第壹行中間。辭職申請壹般由事由和語言名稱* * *，即帶有？辭職申請？為了標題。標題要醒目，字體要稍大。
(二)申請辭職的名稱
辭職信要求將接受辭職申請的單位、組織或領導的姓名或頭銜寫在頭銜下壹行的頂框內，並在頭銜後加冒號。
(三)辭職申請書文本
辭職信正文是辭職申請的主要部分，壹般包括三個部分。
首先要提出申請辭職的內容，讓人壹目了然。
其次，陳述申請的具體理由。這個內容要求把辭職的細節壹壹列出來，但是要註意內容的單壹和完整，讓人壹看就知道。
最後，我要提出我提交辭職申請的決心，我的具體要求，以及希望領導解決的問題。
(4)離職申請的結束
在辭職信的最後，要求寫壹句尊敬的話。比如？特此？敬禮？等等。
(五)簽署的辭職申請書。
辭職信的申請要求寫下辭職者的姓名和具體的辭職申請日期。
離職報告樣本
尊敬的領導:
我懷著復雜的心情寫了這份辭呈。在寫這份辭職信之前，我想了又想，最後決定離開。請原諒我的決定。
Xx年前，我很幸運，壹拿到畢業證就進了這麽大的公司，而且是這麽熟悉又漂亮的公司！所以內心充滿了自我滿足。在過去的兩年裏，我得到了領導的信任和支持，以及同事們的指導和關心。在公司裏我學到了很多，成長了很多。對此我感激不盡！其實我是那麽舍不得放棄，留戀的感覺溢於言表。但考慮到我的個人意向，對職業發展的追求，以及為了積累更豐富的金融經驗，我無奈申請辭職。
我於x日決定辭職，希望公司領導能尊重我的個人意見，批準我的辭職申請。希望公司安排人員交接工作，給您帶來的不便，我深表歉意。最後，真心希望公司發展的更好！
我在此傳達
敬禮！
簽名:
年月日
延伸閱讀？員工離職程序不規範的法律風險
辭職有三種，壹是雙方協商，二是員工自願辭職，三是單位辭退員工。
其實雙方協商無過失辭職很簡單，壹般糾紛很少。只需要重點關註:哪壹方最先提出辭職，如果是公司最先提出，員工同意離職，公司會支付經濟補償金；如果是員工先提出來的(HR壹定要讓員工寫書面！)，然後雙方協商達成壹致，簽訂了解除勞動合同的協議。這種情況下，單位不需要支付經濟補償金。
從證據和程序的角度，今天主要說壹下員工單方面辭職的情況。雇主應該怎麽做？
1.員工主動辭職無過錯，單位該怎麽辦？
1.員工的辭職不能是口頭的。必須要求員工以書面形式向公司提交辭職申請/報告，或者公司可以制作固定格式的辭職申請表，供員工在收到後填寫。同時，提交的辭職申請必須註明是個人原因，並簽名、註明日期。
律師告知人力資源部，在這種情況下，法律強制要求以書面形式辭職。詳見《勞動合同法》第三十七條。
另外，HR特別註意的是，員工離職報告中所述的離職原因，壹定不能是企業的違法事項導致的，否則有可能演變成公司過錯導致的員工離職。在這種情況下，公司可能需要支付經濟補償金。
2.有些單位願意逐級審批員工提交的辭職申請，並給員工壹份審批文件的復印件，以顯示公司的權力和規範。
律師讓我告訴我的是:不管妳批準不批準，員工只要提前30天書面通知公司，就可以依法離職。換句話說，員工的合格辭職不是基於批準。
這時候HR也要註意所謂的員工離職審批表。領導簽字時，必須註明員工勞動合同期限、辭職原因、辭職時間等。另外，給員工的時候，讓員工當面簽收。
3.簽發辭職證書
員工離職時，用人單位應及時為員工出具離職證明，以便員工使用離職證明申請再就業。
律師的離職證明還應註明員工的勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、離職原因、崗位、在單位工作年限等。(《勞動合同法實施條例》第二十四條)
這時候HR壹定要註意壹個細節，離職證明壹定要有員工簽字，這樣才能證明公司給員工發了離職證明。員工因各種原因未領取的，應及時郵寄給員工(註意員工聯系地址的有效性)，快遞憑證必須保留。
4、檔案轉移和社保轉移手續。
律師告訴公司，要註意辦理相關手續的時間節點:《勞動合同法》明確規定，公司為員工出具離職證明後，應當在15日內為員工辦理檔案交接和社保轉移手續，否則可能面臨行政處罰，給員工造成損失的，應當予以賠償。
二是單位有過錯，員工提出離職。單位應該怎麽做？
《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的單位有過錯的，勞動者可以不提前三十日通知單方面解除勞動合同，單位需要支付經濟補償金。看似簡單，但單位仍需註意以下事項:
律師告知1，請員工盡量寫下解除勞動合同的原因並保存。HR要註意查看原因是否存在或者是否符合勞動合同法及相關法律關於單方解除的規定，或者單位是否有換證的可能，不要當冤大頭。當然，如果單位不支付勞動報酬或者社會保險或者要求違規操作，員工不同意繼續工作，那就直接支付經濟補償金，因為妳走到哪裏都不理，是違規的。如果久拖不決，會激化矛盾，增加人力成本，甚至可能要交訴訟費。(請了法律顧問的可能不怕)
2.支付員工相應的勞動報酬、經濟補償等現金或轉賬，並讓員工開具收據。
3.出具離職證明，辦理檔案交接或保險轉移。
律師告訴我，員工的工作交接也要註意。員工填寫物品、財務清單等相關清單，註意核對，然後在上面簽字蓋章。
此外，還需要註意債務清償問題，員工是否欠公司債務，壹起清償，否則員工離職後很難索要。
延伸閱讀？離職註意事項
當妳決定辭職的時候，影響的不僅僅是妳自己，還有妳的同事，妳的老板，甚至是部門。所以，最好的辦法就是直接向主管遞交辭呈，老老實實說明辭職原因，然後和主管商量什麽時候讓同事知道，如何合理交接工作。有些公司有嚴格的代理制度，交接過程會比較容易。如果沒有這樣的制度，在離開前要做好交接工作。此外，還有五件事是必須要做的。
1.如果妳想把自己的檔案帶走，妳應該在遞交辭職信之前處理好。出發前不急著準備，逃不掉？瓜田李霞？疑似。
2.如果要帶走任何資料，先確認是否存在知識產權問題，不要做損害原公司利益的事情。
3.如果進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略和商業秘密。談這些可能會贏得新主人壹時的好感，甚至可能會提升妳的薪水和職位，但也會陷入背叛和被背叛的惡名。
4.避免用負面的方式談論原公司，這會影響妳在業內的聲譽。
不要主動把原公司的人挖到新公司，否則新公司獲得短期利益，反而會逐漸讓新公司對妳產生戒心，怕妳再走就挖墻角。
所以，即使對公司有強烈不滿，離職時也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽，而且在市裏惹了不少麻煩，難免讓人質疑妳的處事方式。
延伸閱讀？五險壹金辭職註意事項。
1.養老保險可以中斷，中途中斷也沒關系。最後是累計年限，但是交的越多，養老金就越多。
辭職後辦理五險壹金調動手續:在老單位打好調動表，交給新單位繼續。
失業保險必須繳納。
辭職後辦理五險壹金轉移手續:不需要辦理，去新單位繼續上班就行。
3.醫保更重要。規定中斷三個月以上無效。三個月後再看醫生，就得自己掏錢了。小病不要緊。如果妳得了重病，妳會很痛苦。中斷三個月以上，再去新單位。每個上醫保的人都有存折，可以終身使用。無論單位是否變動，單位每個月都要往存折裏存壹定比例的錢，個人可以隨時支取，不考慮用途。每個上醫保的人都有壹個藍圖，就是醫書。按照醫療規定，只有2000元以上的門診費用才能報銷。比如花了2500元，只報銷500元的50%-70%(不同醫院報銷比例不同)。住院的話，報銷更多。看病的時候要跟醫院說寫醫保單，住院的時候要帶著。
辭職後，辦理五險壹金轉移手續:自己交的話，請看看之前的工資醫療每個月交了多少。現在自己交的話，就包含了妳之前單位交的10%，大概是自己交的6倍。比如每個月扣100元，大概就要交600元。養老金是單位自育部分的3.5倍。比如以前每個月扣100，自己交就是350元；如果自己不交，可以把養老保險斷掉，以後可以繼續交，可以保證交15年，可以累計。醫療服務不能中斷超過2個月。如果超過，需要重新計算累計繳費年限。沒有單位的，要交給原單位和個人。
4.公積金單位把給妳的錢和妳自己的錢存入妳的公積金賬戶。比如工資3000，單位給妳300，妳自己扣300。所以妳每個月的公積金賬戶要有600元，壹年只能取壹次。想去公積金中心取，可以買，也可以修，可以自己取，也可以委托單位取。
辭職後辦理五險壹金的轉移手續:先在新單位開戶，把賬戶給老單位，讓老單位把錢從原賬戶轉到新賬戶。每年6月份，公積金中心都會給單位發每個職工的對賬單，顯示妳賬戶裏現在的錢。另外，4月份是調整下壹年度養老、失業、醫療基數的時間，6月份是調整下壹年度公積金的時間。