高校教職工考勤管理和休假暫行規定為了提高工作效率，保護教職工合法權益，適應教學、科研和管理的需要，根據國家和廣東省有關文件，結合我校實際情況，特制定本考勤管理和休假暫行規定。壹、出勤情況
(壹)學校本部實行周工作制；專任教師除教學輔助人員外不要求工作，但遇有生病或事假應主動請假。
(二)教職工必須按規定時間上班，不得遲到、早退或中途離開工作崗位。上班時間出差，壹定要向同事說明，向部門領導匯報。
(三)各單位必須指定壹名兼職考勤員，負責本部門工作人員的考勤、缺勤登記和匯總。每月前將上月院(系、辦)領導簽字的考勤表及請假的相關證明材料報送學校人事處，作為發放工資和校內津貼的依據。
(4)借調、特聘、校內合同制人員(含臨時工)及其他不在我校在崗但在我校享受在職待遇的人員，由用人單位指定壹名工作人員負責考勤。
第二，休假條例
(壹)教職工因生病、探親、結婚、喪事、生育等原因請假，必須按規定程序辦理請假手續後方可離開工作崗位，假期期滿後立即終止休假。因特殊情況需要延長休假的，應提前辦理延長休假手續，否則按曠工處理。
(2)請假由個人按規定填寫，經相應程序審批後連同相關證件交部門兼職考勤員備案登記。
第三，各種假期和福利
(1)事假:員工的私事壹般應安排在規定的節假日內處理。因某些原因不能在節假日內辦理而必須親自辦理的，可酌情給予事假，但累計時間不得超過天(特殊情況經學校批準除外)。
、休假，累計超過天數的，超過天數的工資按本人基本工資的%計發，不發當月崗位獎金、儲蓄獎金，崗位生活補貼按%[註]；累計超過個月的，超過天數的工資按本人基本工資的%計算，並停發崗位生活津貼；超過壹個月的，停發超過幾天的基本工資和崗位生活津貼。
壹個月內請假天數至天(含天)的，停發當月崗位獎金和節約獎金，當月崗位生活津貼和校園津貼按%；壹個月內累計離職天數至天數(含天數)的，停發當月崗位獎金和節約獎，崗位生活津貼和校內津貼按%；壹個月內累計離職天數至天(含天)的，停發當月崗位獎金、儲蓄獎金和崗位生活津貼，按%發放校內津貼；超過天數的，停發當月崗位獎金、儲蓄獎金、崗位生活津貼、學校津貼；連續請假超過天，每天扣壹個月工資和學校津貼。
[註意]描述:
工資總額中的崗位(崗位)津貼包括崗位生活津貼、教師津貼和臨時崗位津貼；獎金包括儲蓄獎金、獎金工資和崗位獎金；平均每月終獎是:(崗位工資+生活工資)？& ampspanide。
三、請事假出國(境)，如寒暑假期間在日內出國(境)工資、校園津貼照常發放；非寒暑假出國的，日內按其他事假處理；對超過天數的停發工資和學校津貼；準假期滿不歸者，自延期之日起繼續擔任公職六個月，七個月起自動離職自理；出境參加技術交流合作者，按廣東省中醫醫師〔XX〕號文件規定辦理。
以下情況，經部門負責人批準，不視為事假，但應記入考勤，參照相應病假處理:教職工確需陪同配偶、直系親屬及公婆、姻親，或上述人員住院，醫院病重或病危，教職工確需陪同的；教職工憑學校或幼兒園的通知，與子女壹起參加動員會或體檢。,
高校教職工考勤管理和休假暫行規定
(2)病假:因病不能工作，有醫療機構醫院的醫生證明(原則上要求公費去醫院)者，可以請病假。
壹個月以內(含天數)病假的校內津貼；超過壹天不滿壹個月的，學校津貼按%；連續請病假超過壹個月的，停發幾天以上的學校津貼。
病假超過個月的，從下個月開始，基本工資按以下標準支付:
()對工作不滿意，支付%基本工資；
()工作及以上，工資照常發放。
病假超過個月的，從七個月開始，按以下標準支付基本工資:
()對工作不滿意，支付%基本工資；
()對工作不滿意，支付%基本工資；
()%底薪，工作滿或以上；
壹、獲人事部和國務院工作部門聯合授予或省授予的勞動模範、先進工作者、國家和省授予的突出貢獻專家、南粵優秀教師，或“建國前參加工作的人員”，病假期間基本工資全額發放。
當月病假超過天(含天)的，不發節約費用獎金、崗位獎金和月均獎金。
病假滿個月後，從下月起停發崗位生活津貼。
癌癥、精神病患者，病假期間工資照常發放，學校津貼按實際工作時間發放。
病假期間從事校外職業的工作人員，壹經發現將停發全部工資，取消全部福利待遇，直至按自動離職處理。
因病工作休息半天的，按壹天病假計算。
(3)產假:育齡婦女計劃生育應享受的假期，產假期間發放全部福利。
女職工產假為天，晚育增加天；增加了獨生子女證辦理天數，因難產進行剖腹手術、會陰三度破裂的，增加了產假天數；雙胞胎增加產假天數。
如果專職女教師的產假落在寒暑假期間，寒暑假的休假時間可以順延。
產假期間，女方可以給男方幾天護理假，期間壹切福利照常發放。
對於有壹歲以下嬰兒的女教職工，每天給她們幾個小時的哺乳時間(包括人工餵養)。
產假期滿後，如有困難且工作許可，本人可申請哺乳假至嬰兒壹周歲，基本工資按本人原標準的%發放。工資和校內津貼中的其他項目將按照有關事假的相應規定辦理。
(4)計劃生育假:凡施行流產、上環、結紮等計劃生育手術者，憑醫生證明按學校計劃生育管理暫行規定給予休假，期間工資和校津貼照常發放。
(5)婚假:給予教職工婚假天數。男女雙方符合晚婚年齡的，婚假在原基礎上增加天數，婚假期間工資和校園津貼照常發放。如果雙方不在同壹個地方工作，可以根據路程遠近另請壹次事假，差旅費自理。因工作原因未休假的，可在當期補休。婚假原則上應壹次性休完。
(6)喪假:教職工的配偶、直系親屬、嶽父母或公婆死亡時，可以休喪假，假期為天，工資和學校津貼照常發放。教職工直系親屬在國外去世，必須親自參加葬禮的，可根據路程遠近另給壹次旅行假，假期工資和校園津貼照常發放，差旅費自理。,
高校教職工考勤管理和休假暫行規定
(7)探親假:凡工作滿壹年，未與配偶或父母同住，不能利用寒暑假和法定節假日團聚的教職工，均可享受探親假。
探親假期:教職工探望配偶的，雙方各給予天探親假；未婚教職工探望父母，原則上每次給予3天假期；已婚員工探望父母，每次可享受天假期。
出國前已決定婚後出國留學壹年以上的公辦研究生，如果其國內配偶是在職職工，可以申請自費出國探親。假期壹般為個月，最多不超過個月。出國留學人員和來華訪問學者的配偶不享受出國探親待遇。出國深造、訪問學者不享受回國探親待遇。
探親應安排在寒暑假期間。寒暑假比規定探親天數短的，可以補休。國家法定節假日和公休日計入探親假期。
屬於職工出國探親的歸僑、僑眷，按照國家、省、市僑務辦公室的有關規定執行。
，凡享受探親假者可報銷往返車費；如果享受探親假，往返車費在本人基本工資的%以內，本人自理，超出部分由學校報銷。報銷標準以學校現行標準為準，由財務部負責解釋。
(8)婚假、護理假、計劃生育假、喪假、探親假期間的公休日和法定節假日不計入假期天數，產假連續計算，期間的公休日和法定節假日計入假期。
四、請假程序和審批權限
(壹)產假(護理假)、計劃生育假、病假需要醫生證明，超過批準時間者按事假處理。休假期滿必須按時終止。凡在規定時間內請探親假、婚假、產假(護理假)、計劃生育假、病假、喪假的，由各部室審批，報人事部備案。
(2)教學人員因病不能堅持工作的，應及時向科室領導請假，並在復工當天憑醫院證明補辦請假手續。
(三)請假，必須提前申請，並提交本人書面報告。事假在天以內的，由兩部門領導批準；走讀的，由部門負責人加具意見後，由人事部門審批；——對分管學校的，由部門負責人加具意見，經分管校領導批準，報人事部門備案；超過天數的，由部門負責人和分管校領導提出意見後，報分管人事工作的校領導批準，並報人事部門備案。
(四)辦公室以上幹部請假，由學校組織部門加具意見後，報學校分管領導批準，並報人事部門備案。
(五)休假期滿後，因故不能上班，應在休假期滿前申請延長休假。長途跋涉者應寫信(附相關證明)或打電話(節後附書面材料)延長假期。無正當理由不延長假期者，按曠工處理。
(六)任何部門和個人不得越權審批，壹經發現，通報批評。
五、曠工處理
(壹)有下列情況之壹者，視為曠工:
擅離職守不請假或請假未經批準的；
、擅離職守半天以上(含半天)及擅離職守不準上班者；
無正當理由超越假期者；
，在組織分配工作後，無故拖延不按規定時間上班；
，雖出勤，但不服從組織的工作安排和不接受任務；
以欺騙手段請病假或事假者。
(2)除當日工資外，曠工日扣當月崗位津貼%,曠工日扣當月崗位津貼%;壹個月曠工超過天(含天)的，扣除當月全部工資和學校津貼；連續曠工天數或壹個月內累計曠工天數者，予以辭退。
六、本辦法自發布之日起實施，由人事部負責解釋。
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