目前我國勞動關系的總體狀態是就業形勢比較復雜，大學生就業前景比較積極，因為勞動力市場上總會有那些有真材實料的大學生的壹席之地，但是大學生進入社會參加工作壹定要對勞動合同法有全面的了解。下面邊肖可以幫妳簡單分析壹下。《勞動合同法》對大學生就業有什麽積極影響？
《勞動合同法》對大學生就業有什麽積極影響？
第壹，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，畢業生需要正確理解。
壹些畢業生錯誤地將無固定期限勞動視為“鐵飯碗”，事實上任何合同都可以終止。研究《勞動合同法》後，我們會發現，合同的解除主要包括以下三個方面:
1.雙方協商解除；
2.勞動者提出解除合同的；
3.雇主提議解雇有過錯的雇員。
用人單位單方解除勞動合同有六種情形。比如，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；職工患病或者因工負傷，在規定期限屆滿後不能按規定工作，或者經培訓企業不能勝任工作的，可以解除勞動合同。事實上，無固定期限勞動合同壹方面是對勞動者的壹種保護，另壹方面也對企業的長遠發展起到積極的作用，如促進內部管理水平的提高和規範化管理。
《勞動合同法》第三十九條:用人單位單方解除勞動合同(過失解除)。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第二，利用試用期把畢業生當成廉價勞動力會受到限制。
根據《勞動合同法》規定，用人單位需要在試用期前簽訂合同，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月，同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹次試用期。
過去很多企業濫用試用期。現在我會讓妳工作六個月。半年後，我會告訴妳，妳不適合這個職位。走吧。很多企業利用試用期，把大學生當成廉價勞動力，開始承諾表現好就錄用，但是工作壹段時間後，壹個都不剩。這種做法今後將是非法的。新的勞動合同法也將改變過去壹些企業采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。他們會在試用期考察應屆畢業生後，淘汰壹部分不合格的畢業生。以前80%到90%的企業都是采用這種人才選拔方式，但是《勞動合同法》實施後，這種方式會有所改變。
第三，企業在招聘時更看重畢業生的綜合素質和潛力，在招聘時會更加謹慎。
壹方面，新法的實施對用人單位提出了更嚴格的法律義務。比如勞動者必須簽訂勞動合同，員工不能隨便辭退，無固定期限勞動合同的範圍將擴大，解除勞動合同的賠償範圍和金額將進壹步擴大。另壹方面，新法規定了16項法律責任，其中14項是針對雇主的。法律責任的內容涉及勞動合同的簽訂、管理、履行和解除，既加大了對違法行為的處罰力度，又提高了處罰標準。
以前很多企業在招聘大學生時，往往會註重學歷和名校背景。新法實施後，企業將更看重大學生的綜合素質而不是學歷，更看重潛力而不是通過短期培訓就能獲得的簡單技能。因為辭退員工的成本和難度會增加，企業會逐漸放棄“大規模淘汰”和頻繁流動的短期行為，逐漸轉向註重內部培訓，培養員工發展。同時，企業在招聘大學畢業生時也會變得更加謹慎，盡量不招，盡量少招。當工作量增加時，企業可能會讓原有員工加班。當管理崗位人手不足時，企業會盡量考慮從內部晉升的方式。
綜上所述，《勞動合同法》對大學生就業的積極影響主要體現在以上三點。當然，大學生通過勞動合同法肯定可以避開那些初入職場的就業陷阱。壹些企業想利用大學生試用期提供廉價勞動力，受到了很大的遏制。同時，企業在招聘大學生時，不僅要關註當事人的學歷，還要判斷綜合素質。