從檢查情況看，大多數單位高度重視並認真落實職工休假制度。首先是營造濃厚的宣傳氛圍。通過公告欄張貼、召開職工大會或職工代表大會等方式進行廣泛宣傳。，讓員工了解有薪年假的相關規定；二是制定切實可行的方案。從制度的建立、健全和完善入手，制定本單位帶薪休假實施細則，將年假管理與日常考勤、年度考核相結合，建立健全專門的考勤考核制度，指定專人負責落實。三是落實相關制度要求。從認真落實制度、關愛群眾生活、維護職工合法權益的角度出發，在保證日常工作正常運轉的前提下，督促本單位落實帶薪年休假制度，並帶頭執行。但也存在壹些不容忽視的問題。壹是員工享受年假的比例不高，不符合時間過半的要求。二是部分部門和鄉鎮對職工帶薪休假制度落實不夠重視，沒有讓職工按計劃休假。
人社部門提醒各用人單位切實提高思想認識，充分認識落實職工帶薪年休假制度的重要性和必要性。在不斷完善制度執行的基礎上，結合職工工作崗位的性質和特點，分期分批安排職工帶薪年休假，真正落實職工帶薪年休假權利，切實維護職工合法權益。對拒不整改、拒不支付年休假工資的單位，人社部門和工會將在機關(企業)年度考核評價中制定相應的獎懲措施，努力推動職工帶薪休假落實。
2017帶薪年休假監督情況報告2為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》，切實維護幹部職工休息休假權利，結合我縣實際，縣勞動監察大隊抽調5名專職監督員與縣總工會組成聯合檢查組，於5月11、2065438？6月9日，對全縣各用人單位落實帶薪年休假情況進行為期壹個月的專項檢查。
壹是高度重視，周密部署。第壹時間深入壹線，通過座談、資料審核等方式確保檢查不走過場、不走過場，務求實效，營造氛圍。
二是加大宣傳力度。在此次專項檢查活動中，采取多種形式，廣泛宣傳印發相關文件資料，要求用人單位組織學習《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，指導用人單位修訂完善本單位職工帶薪年休假相關制度。
三是對檢查中發現的違法問題限期整改，確保此次專項檢查取得實效。
通過開展專項檢查，促進這壹制度的嚴格執行，用戶對職工帶薪年休假制度給予了足夠的重視，有效維護了全縣廣大幹部職工的合法權益。
2017帶薪年休假督查報告3近日，為了調研湖北省？帶薪休假？省政府門戶網站制度的實施？在線調查？欄目推出為期壹個月的帶薪休假，妳享受到了嗎？-湖北省？帶薪休假？調查制度的實施情況，其中包括網民的權利？帶薪休假？對政策的認知和預期，以及執行現狀和執行難點。調查結果分析如下:
(1)調查結果
1.近年來，湖北省？帶薪休假？該系統的執行情況有所改善，但需要進壹步改善。
調查數據顯示，超九成網民？明白嗎？然後呢。知道嗎？關於帶薪休假的相關法律法規和知識，但三年來只有壹半的網友真正享受過帶薪休假，其中近六成是由於？單位原因？沒有享受帶薪休假？如果不休假，單位會用其他福利補償嗎？。從網友身邊的帶薪休假制度落實情況來看，近七成網友認為？需要進壹步加強？。
2、外資企業、國企等單位可以更好地落實帶薪休假制度，但執行標準不同。
？政府機關、企事業單位、國企、外資企業？帶薪休假制度執行情況普遍好於？私企，個體戶，其他？，但有近50%的單位在執行標準？低於現行國家標準？，50.8%的單位是？按照現有的國家標準？。
3.企業管理制度的缺失和個人工作觀念的問題，會導致勞動者不能休假、不敢休假、不想休假。
4.監管部門缺乏主動監管、社會觀念淡薄、宣傳力度不夠也影響了帶薪休假制度的落實。
5.大多數網民渴望全面落實帶薪休假制度，並對實施前景持樂觀態度。
超九成湖北網民？很渴望？帶薪休假，想休？壹年兩次？還是？壹年不止壹次？享受帶薪休假的方式。在對帶薪休假制度的期待中，近七成網友認為？如果有更嚴格的配套措施，前景樂觀？，期望是好的。
(2)分析
1.調查顯示，湖北省落實帶薪休假制度取得了壹定成效，或與湖北網民對制度認知度的提高有關。但有些單位在執行制度上還存在問題，應該全面執行？帶薪休假？需要多管齊下的方法。
2.從單位、勞動者、職能部門監管給帶薪休假制度落實帶來的障礙來看，壹是部分用人單位存在帶薪休假影響單位經濟效益的誤區；二是受帶薪休假會降低工資、失去工作的觀念影響，部分勞動者主觀上主動放棄了這壹重要權利。第三，由於舉證難，維權成本高。不要問？情況依然普遍，職能部門監管不力；四是要制定相應的配套措施，逐步完善可操作的實施細則，促進帶薪休假制度的全面落實。
(三)全面落實“帶薪休假”制度。
1.在公眾認知層面加強宣傳引導，讓管理者和勞動者改變休假與工作態度有關、休假會降低工作效率等觀念。
2.鑒於我國不同地區發展不平衡，帶薪休假制度的普遍實施需要相應的配套措施，應因地制宜，循序漸進地推進。
3.有關部門在嚴格督促用人單位落實制度的同時，可以采取獎懲結合的措施，增加用人單位落實帶薪休假的內在動力。
4.暢通監督舉報渠道，為勞動者維權提供法律援助。