面對日益復雜的培訓形勢和亟待解決的發展問題，培訓中心工會推動中部戰略落地的任務更加艱巨，推動中部文化建設的任務更加迫切，凝聚人心的任務更加重要。20xx年，中央工會工作的總體思路是:在政府工會和中央黨支部的領導下，深入貫徹黨的xx代表大會、xx代表大會三中全會和xx全會精神，全面落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》要求，緊緊圍繞中心工作和培訓中心發展戰略， 切實提高中央幹部職工的履職能力和履職水平，不斷加強工會自身建設，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，以組織動員全體職工為中心，
壹、認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》要求，以業務競賽為重點，充分發揮廣大職工的主體作用，進壹步團結動員職工建功立業，推進中央戰略，是工會20xx年的重點工作之壹。工會將圍繞“創新培訓推動戰略落地”業務競賽，團結動員員工為可持續發展貢獻力量。
(1)團體賽重在訓練和創新，力求在提高創新質量上做文章。以部門為單位開展業務競賽活動的核心要求是抓好訓練項目創新和管理創新。工會要引導參訓部門把創新與解決培訓工作中的重點難點問題結合起來，推動中心戰略落地；要引導員工更加註重創新成果的轉化應用，確保每壹項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心工作的全面提升；要切實保障創新質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點；對具有較高推廣價值的先進經驗和典型做法，要及時表彰、宣傳和推廣。
(2)單項比賽以提高培養所需的能力和素質為目標，努力培養關鍵時刻靠得住、用得上、用得起的高技能人才。全年舉辦PPT制作競賽、壹分鐘演講競賽、基本功訓練答題卡競賽三項競賽，以口頭表達能力、書面表達能力、基本功訓練技能為競賽目標，努力在全中心形成崗位培訓和技術競賽的環境和氛圍，形成追趕學習、幫助他人超越的局面，努力吸引廣大員工自覺提高工作技能和業務技能，增強提升中心核心競爭力的動力和活力。
二是轉變觀念，主動作為，敢於擔當，抓好“職工之家”創建工作，認真落實《機關工會職工之家創建辦法(試行)》要求，堅持“以中心為中心、服務大局、創新發展、突出實效”的工作方針，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，充分發揮工會聯系黨和群眾的橋梁作用。
(壹)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作為黨支部和中心工作服務，支持中心開展的各項工作、年度工作目標、科研和培訓工作的落實和完成；建立事關職工切身利益的重大問題研究機制，定期組織開展合理化職工建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺；不定期深入職工群眾，了解他們的意願和訴求，把矛盾消滅在萌芽狀態，保持職工隊伍的穩定。
(2)堅持改革創新，與時俱進。在組織員工積極參加總公司工會組織的各項活動的同時，開拓思路，力求創新，認真組織好具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務群眾。聚焦中心文化建設，以豐富多彩的活動匯聚壹堂，營造和諧的工作氛圍，為中心打造團結進取的工作團隊。以營養美食、音樂欣賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活興趣培訓活動為抓手，傳遞正能量，緩解員工心理壓力，樹立員工積極向上的心態；加強中心學習型組織建設，定期舉辦各種知識講座，建立圖書角和圖書分享交流機制，組織員工沙龍，及時交流讀書心得，千方百計培養員工“愛學習、勤思考、勤總結”的習慣；積極開展員工喜愛的文體活動，組織趣味運動會、散步、乒乓球、踢毽子、跳繩等比賽，使集體活動成為凝聚員工精神的文化品牌；發揮女職工的特點和優勢，組織女職工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護勞動者的合法權益，及時做好送溫暖補貼工作。註重發揮困難員工援助中心的作用，落實總公司送溫暖補貼措施，建立送溫暖員工“九必訪”機制和“兩必訪”機制，努力為員工做好事、辦實事，提升員工幸福感。
(五)認真做好20xx年“職工之家”創建工作。按照總公司“合格員工之家”的要求創建量化的考評標準表，逐項落實量化要求；按照建立“先進職工之家”評價標準量化表的要求，不斷創新工作思路、工作內容和工作方法，積極承擔政府工會交給的任務，組織各種競賽活動，力爭在“職工之家”創建工作中取得新突破。
三是加強工會自身建設，推動工會工作實現新跨越、歷史性跨越，必須進壹步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會幹部和廣大會員的積極性，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型群眾組織。
(壹)堅持規範與推廣相結合，不斷加強工會基礎建設。加強基礎管理，把工會的目標任務分解到部門和人，抓好重點任務的落實；加強基礎數據建設，定期完善電子文檔、圖像數據文件、文字數據文件，做到每壹項工作、每壹項活動、每壹項重點工作都有計劃、有落實、有痕跡；加強工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》和《經費報銷管理細則》的要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據本單位人員的實際變化，及時補充工會成員，保持工會工作的連續性；定期表彰在工會工作中做出突出成績的先進幹部和個人，推動各項工作蓬勃發展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強作風建設。加強同廣大職工的聯系，傾聽他們的聲音，反映他們的要求，幫助他們解決實際問題；強化工會會員服務職工的主動意識和顧全大局、敢於擔當的精神，認真貫徹落實中央工會的工作部署和要求，及時抓好工作落實，讓職工感受到身邊的工會組織，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖；適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足和差距，特別是工作失誤的原因，進壹步探索解決問題的途徑和措施，以深化作風建設，推動工會工作全面落實。
第二條2021單位工會工作計劃
壹、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，在xx屆xx次全會的指導下，以科學發展觀為工會工作的統領，以構建和諧社會為目標，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，充分履行工會各項職能，努力工作，構建和諧社會，制定xx年工會工作規劃。
二、工作目標
1，加強工會建設。
以新建企業建立工會為重點，以農民工為重點，努力實現工會組織“全覆蓋”；做好工會標準化工作，努力創建五個模範工會。認真落實《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會隊伍，確保工會建立、鞏固和發揮作用；通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設，逐步完善工會工作制度。
2、加強員工工作
不斷完善勞動關系預警引導機制，建立不穩定因素排查臺賬；完善協調機制，充分發揮工會作用，建立工會服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾；完善集體協商工作機制，實現*和穩定“雙提升”；聯合勞動部門做好平等協商集體合同和工資協商機制工作，促進簽約率和履約率的提高；積極配合司法部門開展免費法律援助，推進民主管理和規範化建設。
3.加強工會在經濟發展中的作用。
大力開展勞動技術和勞動知識競賽；搞好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽，鼓勵企業職工積極開展技術創新；繼續開展“工會大講堂”活動，提高職工技能素質；努力推動技能競賽和員工培訓，以實現有計劃、有記錄和有效的結果。
4.關愛員工，加強工會的人文關懷。
建立幫扶困難職工的長效機制，把“送溫暖”、“金秋教育”等活動打造成工會幫扶的品牌；爭取社會力量支持，做好貧困職工和弱勢群體幫扶工作。
5、深入宣傳，強化企業文化。
通過節慶活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮工會文化在重大節慶活動中的品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1，充分發揮壹批工會成員的作用，努力做好職責分工範圍內的分管工作，相互支持，協調配合。
2、認真做好工會工作調研，完善制度，組建工會組織，召開職工代表大會，按不同行業類型和地區建立個體企業和個體商戶聯合工會組織，做好困難職工互保工作的落實。
3.培育壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展工會活動，為農民工創造就業機會，發揮工會團體的作用。
4.重視女職工委員會的工作，關心和支持女職工的工作，充分調動女職工的積極性和創造性。
5.繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進壹步提高工會組建率、職工入會率和鞏固率。
6、認真做好企業思想工作，為員工參加養老保險、勞動意外保險、女性健康保險，促進企業和諧發展。
2021三個單位工會工作計劃
20xx年，我們以解放思想為指導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護勞動者合法權益，努力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會貢獻力量。
壹是夯實基礎，加強工會組織建設。
壹是以新建企業建立工會為重點，以農民工為重點，努力實現工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規範化建設，力爭再創建十個示範工會。認真落實《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會隊伍。繼續開展創建示範工會活動，確保壹個工會建立、鞏固並發揮作用。
三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合實際安排培訓內容，組織1-2工會幹部專業培訓，逐步完善工會責任制。
第二，機制創新，增強職工維權工作的實效性。
壹是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警引導機制；建立不穩定因素排查調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織者作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是完善集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙提升”。壹是將維權“關口”前移，配合勞動部門做好勞動合同簽訂工作；二是聯合勞動部門做好平等協商集體合同和工資協商機制工作，促進簽訂率和履約率的提高；第三，積極配合司法部門開展免費法律援助的模式。三是推進民主管理和企業事務公開規範化。認真做好非公有制企業公開民主管理試點工作；廣泛開展員工與企業主“月訪談”活動和“月對話”活動，研究制定“月訪談”制度和“月對話”制度。
第三，圍繞中心，強化工會在經濟社會發展中的作用。
壹是大力開展勞動技術和勞動知識競賽。搞好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道勞動技能競賽，鼓勵企業員工積極開展技術創新。二是繼續開展“勞務工大講堂”，提高從業人員技能素質。努力推進集技能競賽、員工培訓、技術鑒定為壹體的員工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有實效。
第四，關愛員工，加強工會濃厚人文關懷氛圍的營造。
壹是建立幫扶困難職工的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推進職工互助計劃，努力把“送溫暖”“金秋教育”等活動打造成工會幫扶品牌。二是拓寬救助渠道，擴大救助網絡。加強與市、區慈善機構、勞動關愛基金等組織的聯系；爭取其他社會力量的支持，做好貧困和弱勢群體的幫扶工作。
五、深入宣傳，強化企業文化。
壹是通過節慶活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十五”活動，充分發揮重大節日工會文化的品牌效應。“十五”活動的具體內容是:五場球類比賽、五場表演、五場技能大賽、五場電影、五場集體舞、五場講座、五場慰問幫扶、五場卡拉ok大賽、五場生日會、五場演講大賽。二是進壹步完善“葵湧工會”博客。通過網絡開辟工會與職工互動平臺，實施網絡維權，方便基層工會組織和職工辦事，切實加強宣傳教育信息化建設。