公司離職證明1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方是甲方的雇員， 於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日終止勞動合同，甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，壹次性解決，不再有需要申請勞動爭議仲裁委員會和人民法院處理的爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接。
茲證明。
甲方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方代表簽字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方簽名:_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明標準格式說明:
1，證明格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、離職人員姓名、離職人員職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.公司標誌——印在頁眉上，以提升公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
公司離職證明2甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(公司名稱)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(本公司員工)身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
乙方以前是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並壹次性結清所有費用，辦理交接手續。
茲證明。
甲方(簽字蓋章):
甲方代表簽字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司辭職證明:3 XX先生於20xx年10月2日入職我公司，擔任人力資源部人力資源助理，因個人原因申請辭職，至20xx年10月3日，10，無不良表現。經公司研究決定，同意其辭職，並辦理了辭職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
日期:20xx 65438+10月9日。
公司的離職證明是4 xxx(姓名)，xxx(性別)，身份證號是xxx。我從xxx到xxx在我們公司xxx(部門)工作，由於xxx原因辭職。經公司研究決定，同意離職，已辦理離職手續。特此證明！
xxx
20xx年x月x日
公司離職證明5該同誌於年月日至年月日在_ _ _ _公司(或_ _ _ _實習機構)工作
茲證明。
_ _ _單位(或_ _ _執業機構)公章
20____ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明:6(身份證號:)先生/女士於xx年xx月xx日入職本公司，因個人原因於xx年XX月XX日申請離職。任職期間無不良表現，已協商辦理辭職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
日期:xx年xx月xx日
茲證明xx於xx年xx月xx日加入我公司xx部門擔任xx職務，並於xx年xx月xx日因xx原因申請辭職。在此工作期間，無不良表現，工作表現良好，與同事關系融洽，被授予“xx”(榮譽)稱號。經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司印章
日期:_ _ _ _ _ _ _ _
公司的辭職證明8 _ _ _ _ _:
先生/女士/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士，來證明壹下！
公司名稱(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司的辭職證明9原工作單位的辭職證明1 _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士於_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _日加入本公司 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _原因辭職 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
本人未簽署相關保密及競業限制協議，遵守擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
原工作單位二甲方離職證明:(公司名稱)
乙方:身份證號碼:
乙方以前是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並壹次性解決。同時，甲方已完成乙方的離職手續..
茲證明。
甲方(簽字):乙方簽字:
甲方代表簽字:
前雇主的辭職證明:先生/女士/女士，曾在我公司工作過_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，特此證明！
公司名稱(公章)
Xx年xx月xx日
原工作單位離職證明4先生/女士/女士(身份證號:)xxxx於xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人事助理，因xxxx年xx月xx日申請離職。任職期間無不良表現，已協商辦理辭職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
Xxxx，xxxx，xx，xx
公司離職證明:10 ____ _先生於20____ _年10月2日入職我公司，擔任人力資源部助理，20 _ _ _ _ _年3月3日因個人原因申請辭職，在此沒有不良表現。經公司研究決定，10先生同意辭職，辭職手續已辦理完畢。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明！
公司名稱(公章)
日期:65438年10月9日。
公司離職證明11 xxx:
該同誌於X月至X月在X單位(或X執業機構)工作，X月離開X單位，辦理了相關離職手續。至今，他與X單位沒有人事和勞動合同關系。
茲證明。
X單位(或X執業機構)公章
Xxxx年x月x日
公司離職證明12最近壹個工薪粉寶寶想趁著跳槽季換個環境。結果他沒想到原來的公司“拒開”離職證明，現在變成了蜜蜂。更讓他惱火的是，由於長期拿不到“離職證明”，新公司給他下了最後通牒，他的新工作將“泡湯”。
其實我們HR也要照顧這些跳槽員工的感受。我們不只是招人，還要安撫人。
那麽，關於“離職證明”有哪些法律規定呢？為什麽這麽麻煩？
《勞動合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、崗位、在本單位工作年限等信息。
同時，很多用人單位為了規避用工風險，要求勞動者入職時提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，讓勞動者獲得與新單位簽訂合同的機會。
壹個新公司需要，壹個老公司不想開，造成了上面那個拿固定工資的粉紅寶寶的麻煩。以此為例，為今天的小工資。當用人單位拒絕出具離職證明時，妳該怎麽辦？
▼ ▼ ▼
第壹，不僅要開具離職證明，還要辦理社保轉移。
●勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
●社會保險法第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明，並自終止或者解除勞動關系之日起15日內將失業人員名單告知社會保險經辦機構。
為什麽要這麽做？然後往下看~
二、不出具離職證明，要賠償。
可能會有很多工薪粉寶寶不知道為什麽要開具離職證明，主要是為了方便勞動者進行失業登記。
●勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
●《社會保險法》規定，失業人員應當持本單位出具的終止或者解除勞動關系證明，及時到指定的公共就業服務機構進行失業登記。失業人員憑失業登記證和個人身份證件，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金手續。領取失業保險金的期限自失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必要條件。
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業救濟。
3.如果他們不移交工作，我必須為他們出具離職證明嗎？
事實上，很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合交接手續。
那麽，用人單位可以以此為由進行抗辯嗎？
●勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
從上述法律規定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接不是用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位不能因勞動者未完成工作交接而拒絕出具離職證明，但可以在勞動者完成工作交接前拒絕支付經濟補償金。
四、不出具離職證明怎麽賠償？
用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能阻礙勞動者享受失業保險待遇、自主創業和再就業的優惠政策，損害勞動者的合法權益。
因此，法律規定，用人單位應當依法對勞動者造成的損害承擔責任。
用人單位無正當理由拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權要求賠償。
索賠有三種方式:
●與用人單位協商，要求用人單位賠償損失；
●勞動者有權向勞動監察部門投訴，要求用人單位賠償損失；
●勞動者有權向當地勞動爭議委員會提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。
動詞 （verb的縮寫）勞動者要求賠償的舉證責任
1)雖然法律規定用人單位承擔賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。
也就是說，勞動者要證明有具體的損失以及損失的具體數額，並證明損失與用人單位未出具離職證明之間存在因果關系，否則很難獲得支持。
2)有些公司可能心存僥幸，認為員工很難舉證。事實上，以下證據可以證明用人單位拒絕開離職證明，導致勞動者受到損害。
勞動者的辭職信，用以證明勞動者和用人單位已書面提出辭職。
●快遞回執，用以證明勞動者再次書面提出辭職的事實，以及原單位已經收到辭職信的事實。
3)離職交接表證明員工在離開原單位前已辦理離職交接手續；勞動者與新公司的勞動合同證明勞動者在新公司的月工資標準。
其論據的依據是:如果勞動者沒有提出辭職，就不會有後續的工作交接。同時，認定原單位拒絕出具“離職證明”造成勞動者工資損失的事實。
為了證明這壹事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，意在證明新單位錄用了該勞動者，並允許其月薪。
關於「離職證明」，受薪工人需要註意什麽？
1)工作交接不是出具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確，離職證明的發放是離職流程的最後壹個環節；但絕對不能寫“不交接不發證”等明顯違法的條款。
2)損害賠償責任包括但不限於影響勞動者再就業和失業保險待遇而造成的損失。比如員工不能被新單位錄用或者因不能提供離職證明而被新用人單位解除勞動合同。
3)如遇勞動者惡意拒絕交接但強烈要求出具離職證明，企業可向勞動者出具離職證明，同時在離職證明中客觀註明“該員工尚未向公司交接”。
單位離職證明13學院人事部:
我20xx年從壹個化工學院畢業，分配到這個研究所，現在在第五實驗室工作。因為家裏父親年老多病需要照顧，也因為我和愛人長期兩地生活等實際困難，我現在向領導提出辭去現在的工作，調回老家。
我的家鄉在_ _省_ _縣。我父親73歲了。他在_ _年患了偏癱，生活不能自理。20xx年結婚，老婆在家務農，現在有壹個兒子。由於我在外地工作，妻子在家負責照顧老人、撫養孩子等輕重家務。她辛苦了很久，累得支撐不住了。
這些年來，祖國的經濟建設蒸蒸日上，作為黨培養的科技人員，應該為這壹宏偉事業多做貢獻。但由於家庭的實際困難，他們難免時不時會走神。為了妥善安排我的生活，解決我的困難，投身於經濟建設，特請求領導批準我的辭職。可以就近安排我的工作。
我在此傳達
敬禮！
辭職者:_ _ _ _
20__ _ _ _ _ _ _ _
茲證明，先生，身份證號:，原為我公司員工，因故自願申請辭職，經公司慎重考慮後批準。現在辭職交接手續已經清了。雙方勞動合同於年月日解除，勞動關系自辭職之日起解除。
特此證明！
Xxxxxx公司(公司蓋章)
日期:年月日
15新公司需要原公司的離職證明，防止原公司追究新公司的責任，因為勞動法規定，用人單位不得接收未解除勞動關系的員工和原公司的離職證明。
如果妳和老單位沒有任何糾紛，可以給新單位寫壹個紙條(或者保證書)，說明妳和老單位是臨時員工，不存在勞動關系。如果妳的新單位沒有後顧之憂，估計也沒什麽問題。
1)可以申請勞動仲裁，仲裁期限為壹年。不知道妳的時代過去了沒有。妳應該申請原單位繳納社會保險，還應該繳納滯納金和經濟補償金。
2)離職證明原件給新公司的目的是什麽？如果是年假，就近單位就行。
1)對於沒有投保的公司，妳只需要證明妳有勞動關系，工作證、工資條、勞動合同都可以證明。至於以後申請勞動仲裁要交多少錢，壹般都有法律層面的，不需要花太多心思。
2)未簽訂勞動合同的，可以申請雙倍賠償工資。
對於上述仲裁申請，妳只需要證明妳與違法用人單位存在勞動關系，以及妳工作了多長時間。其他社保未繳納且未簽訂合同的，單位有舉證責任。
離職證明標準格式說明:
1.證書格式，離職證書格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.頁眉印有公司標誌——宣傳公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。