我該怎麽辦？
首先可以先協商，通過這種方式解決問題。在士兵面前要有禮貌，在談判的過程中要盡可能的收集證據，為談判不成的下壹步做準備。
然後，通過法律途徑解決。
1.向勞動監察部門反映情況，由勞動監察部門主持，幫妳解決。
2.向勞動仲裁委員會申請仲裁。委員會將根據雙方提供的證據和案件事實做出仲裁裁決。
如果不服仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
另外，勞動者壹定要註意簽訂合同，註意公司、工作、報酬、支付方式、保險等。，並且盡量不做口頭約定，不簽空白合同。
索要工資壹直是個難題。
當然這主要是老實人的問題，對於惡意人物來說是壹件很容易的事情。
對於老實人來說，壹般都是通過正常渠道解決。也就是說，從法律角度解決問題，這種方法費時費力。偶爾有達不到目標的可能。但隨著國家法律法規的完善，討薪也不是什麽難事。我建議大家都用這個工具來實現。
對於不誠信的人，老板不敢欠他錢。如果他做了，人家會以10倍的損失來報復。當然，有些人做了不正當的事。比如工廠老板不還工資，直接放火燒倉庫，最後害人害己。我們沒有提到昌是這樣做的。還有的直接綁架老板的孩子等不合適的方法。
但我喜歡卷入誠實和不誠實之間。如果妳知道老板和他的缺點，也可以說他是個短板，妳可以利用他的短板來達到拿工資的目的。如果老板有小三，妳有他的證據，妳可以讓他給妳錢，等等。。。。。
因為不了解妳的具體情況，也不能給妳建議，妳要綜合分析，看哪種方法最合適。。。
遇到這種情況，真的覺得委屈，現在這種人，妳就不用說了，有很多，人心不古，毫無誠信可言，社會價值觀引導失誤，不以為恥，反以為榮！情況確實如此，但處理方式如下:
1，首先友好協商，說明拖欠工資的弊端，嚴正立場，有可能的話記錄在案作為證據；
2，既然敢故意拖欠工資，用人單位估計是老手了。妳拿著壹些原始證據，比如錄取通知書、工資條、工作證等證據，去當地勞動監察大隊投訴。壹般都會處理。如果實在不行，還可以仲裁，壹審二審，但是沒辦法。企業違法成本太低，處罰不重；
3，有壹個比較簡單的辦法，找市長熱線:12345，說明情況，從上面往下壓，就好辦了。
這種情況，基本上是因為對方是小公司或者小作坊。正常情況下，溝通是第壹步。如果溝通失敗，對方以各種借口拒絕給錢，那麽妳可以收集證據證明妳為對方工作，並以此向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
勞動仲裁局是壹個很好的仲裁機構。只要妳有確鑿的證據，就可以成功仲裁，不管對方是大企業還是小企業，有的甚至會獲得額外的精神賠償費用。
但前提是妳有足夠的證據更重要。當然，不同的小作坊有不同的合作方式，我們可以根據他們的主要工種來判斷。
1.有勞動合同的話最容易起訴。
最好有勞動合同，有法律約束力，證明妳被這家公司錄用。再加上妳的工資卡，銀行對賬單，繳納社保的記錄，壹個準確。
2.如果沒有勞動合同，沒有社保繳納，就要收集證據。
這樣的公司和妳聯系是違法的。妳只需要收集在這裏工作的證據，比如打卡記錄，工作時間的視頻，甚至領導講話的錄音。
如果他之前給妳交過社保，那就更好了，去社保局打個流水就行了。
3.如果以上都不行，我們就用輿論造勢。
確實有拿不到工資就不能起訴他的情況。不是勞動仲裁。通過其他途徑起訴他，通常需要耗費大量的精力和財力。
這時候可以利用輿論，尤其是對方是互聯網公司，有知名工作室之類的。我們之前遇到過壹個問題，某網絡媒體平臺欠作者稿費，但作者是壹個大V，有10W+粉絲。
最後在網上被曝光，最後平臺灰溜溜的把錢退給他。
如果妳不是大V，建議妳聯系他們，給點錢或者找個願意幫忙的人，把妳的證據說清楚，讓他們幫妳公布。
發布之前，妳可以和對方公司溝通壹下，告訴他們這件事。有些怕丟了名聲的公司會馬上給錢。
壹般來說，遇到故意拖欠工資的情況，協商是第壹步。
如果協商不成，收集勞動合同、工卡、工資條、工資轉賬記錄、社保記錄等。就足以證明兩件事:第壹，妳與用人單位存在勞動關系；妳每月的工資。
無論是向勞動監察大隊舉報，還是去勞動仲裁委仲裁，都需要做好準備。
很多人不願意走法律程序。第壹，法律程序復雜，耗時長。第二，它們消耗大量的能量。那麽向勞動監察大隊或者媒體求助是個不錯的辦法。這兩種方法都不行，只能走法律程序。
被拖欠工資可能是兼職，也可能是全職。
如果是兼職，就是故意拖欠，沒有相應的證據。如果真的拖延或者真的不想給，那就比較難說實話了。
沒有證據，就算別人幫忙，也幫不上忙。只有上門多要。量不多的話，只會是損失和教訓。
如果是全職，那就要看關系是勞動還是勞動了！
那邊做家裝的工人很多，包工頭會拖欠工資，年底給或者就是不想給，壹直拖著。
親戚建工地，包工頭拿錢買寶馬，沒錢發工資。每年都有親戚去索要，卻始終不到。我只能說我知道包工頭家在哪，去老家要。
如果是正規公司，剛開始還欠款，或者幹了很久。
收集勞動合同和考勤記錄找相應的單位。
只要存在事實勞動關系，就可以不簽合同要求賠償。
先通過協商及時支付工資，協商未能成為合法的維權方式。現在是法制社會，沒人敢黑工資。
當今社會，只有感染病毒的人才被控制，病毒發源地的公平正義意識從來沒有被強行控制過。
妳說去年的血汗錢還沒拿到？
首先妳得有證據證明妳是單位員工，單位有拖欠工資的事實。只要妳有證據，妳不僅可以拿到工資，還可以得到經濟補償。
首先給單位發解除勞動合同的書面通知，說明妳和單位解除勞動合同是因為單位拖欠工資。(保留證據)
向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資和經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同，要求經濟補償。