外國人移民到德國工作從來沒有這麽容易過。過去幾十年，政界壹直不願意讓德國成為壹個移民國家。但近年來，情況發生了變化。因為德國需要超過1萬的技術工人才能保證經濟體系的正常運轉。
2020年3月1日起，允許技術工人移民德國的新規定正式生效。對於德國這個至今沒有真正意義上的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂是歷史性的壹步。
對於常年關註德國移民法律的德國移民律師Katrin Kunst來說，新移民法有很多亮點。最重要的是，她認為這是德國第壹個真正考慮到經濟界專業人士需求的法律條款。與現有法律法規不同的是，移民法初稿取消了對申請人行業和學歷的嚴格限制。規定能在德國找到工作的外國專業人士或大學畢業生有權在德國各領域工作。前提是申請人具備相關資質。到目前為止，這種資格通常至少要有大學文憑。新移民法為有行業經驗或職業教育背景的人打開了移民德國的大門。
對於德國路德律師事務所高級法律顧問沈遠來說，這也是德國新出臺的移民法草案與現有外國人法最突出的區別。這意味著德國擴大了引進人才的範圍。除了大學畢業生和人才短缺，德國將吸引移民的範圍擴大到了擁有專業技能的人才。“通俗地說，以前中國的技校和大中專畢業生去德國工作非常困難。”沈媛告訴德國之聲，新的移民法草案為這些人移民德國提供了可能性。
申請信息和流程
最新的移民法規定，申請人必須接受至少兩年的專業培訓。獲得的結業證書必須經過德國聯邦勞工部的審查，認定這些證書與德國同類職業資格證書具有同等效力。申請人可登錄“德國制造”網站查詢資質認證流程，並獲取其他相關信息。
德國政府的目標是在提供完整材料的情況下，不超過三個月完成申請人職業資格認證的流程。然後在四周內批準他的工作簽證申請。
誰可以在德國工作？
新法律規定，如果申請人有資格並且德國公司願意雇用他，就應該允許他在德國工作。這是新移民法的另壹大亮點。它不僅取消了對非歐盟國家就業申請人的所謂“vorrangprufung”限制。在新法律生效之前，非歐盟申請者即使在德國找到了雇主並簽訂了工作合同，仍然需要德國勞動局的批準。勞動局會考察歐盟和德國是否有類似的人才或者失業人員可以做相關的工作。德國勞工局只有在歐盟內部無法找到合適的從業者的情況下，才會向非歐盟國家的申請人發放工作許可。新移民法廢除了這壹審核制度。對於申遠律師來說，這是德國移民政策思維的轉變。以前的想法是，政府需要審查德國經濟是否需要申請人進入就業市場。新草案的想法是，只要申請者能找到工作，就證明德國經濟需要他們。
對於那些無法提供資質證明，或者資質證明未被德國勞動部門認可的申請人，在與德國雇主簽訂雇傭合同後，仍然可以申請工作移民。前提是用人單位必須提供職業資格認證培訓，並保證申請人能在兩年內取得相關職業資格。
妳還需要什麽？
所有獲得工作合同或加入公司邀請的人都可以申請有效期為4年或與就業合同壹樣長的居留證。4年後，申請人可以申請德國永久居留許可，壹般稱為“綠卡”。
新移民法最大程度上保證了打工移民進入德國的可能性。即使對於沒有工作合同的申請人，也有特別的規定。如果申請人能夠證明自己能夠承擔在德國期間的費用，並且他的德語至少是B2語，那麽他可以申請進入德國，在沒有雇主的情況下找工作。
對於想先來德國接受高等教育的人，新法也大大放寬了過去的嚴格規定。不僅是大學生，現在參與職業技能培訓的申請人也可以申請德國簽證。畢業後在德國工作滿兩年就可以申請永久居留。前提是申請人必須在25歲以下。
45歲以上的工作簽證申請人，必須證明在德國找到了月薪至少3685歐元的工作，並積累了足夠的養老金。
特殊行業的特殊規定
新移民法還針對近年來德國特殊行業人才短缺的情況，建立了移民德國的“綠色通道”。比如醫生、IT專家或者註冊認證護士，在德國是不需要申請職業資格認證的。只要妳能證明妳有至少5年相關行業的工作經驗，妳就可以申請德國移民。
對於德國的雇主來說，他們必須為合同到期且壹年內拒絕自願離開德國的員工承擔包括遣返費用在內的經濟責任。
德國從中國引進了壹批護理專業人才，彌補了巨大的漏洞(資料照片)。
家庭成員呢？
根據新移民法，工作移民申請人有權帶著配偶和子女移民德國。前提是申請人必須證明自己有足夠的經濟能力承擔家庭成員在德國的生活費用，並為他們提供足夠的生活空間。此外，他們無權向德國政府申請社會福利援助。
包括天主教慈善機構在內的許多社會福利組織都對這壹規定提出了批評。他們指出，從事社會福利或護理行業的新移民面臨家庭解體，因為他們的經濟狀況無法滿足上述要求。