勞務派遣工有哪些法律風險？
(1)勞務派遣改變了過去人才的企業所有制，為用人單位優化人力資源配置提供了靈活便捷的用工機制。既降低了用人單位的人力資源管理成本，又為用人單位搭建了“聚天下英才為我所用”的平臺，從而為用人單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式對高新技術公司尤其有利。而且對於大公司來說，只使用不支持，優中選優，可以讓企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配置。勞務派遣實行了使用與管理分離、人員與編制(編制)分離，從制度上切斷了員工與用人單位的依附關系，“單位人”徹底變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人的自主權，人才可以獲得靈活的工作機會。
(二)勞動人事管理方便
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用人單位的勞動人事管理，實現企業用人不管人。用人單位采用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了原本由企業負責的所有勞動人事管理工作，從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資到日常管理等。用人單位徹底擺脫煩瑣的日常事務性工作，可以大大減少勞動人事管理部門，更適合企業的發展。
(3)用人單位可以選擇專業化的勞務派遣機構，依托勞務派遣機在勞動政策層面和人力資源管理方面的優勢，隨時向企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理更加健全和完善，從而最大限度地規避用人單位違規操作和勞動爭議的風險。
合同制和勞務派遣制有什麽區別？
(1)主體:合同制的主體是用人單位和勞動者，派遣制的主體是派遣公司、用人單位和勞動者；
(2)勞動關系:合同制員工與用人單位直接發生勞動關系，派遣制員工與派遣公司而非用人單位發生勞動關系；也就是說，合同制員工直接與用工單位簽訂勞動合同，派遣制員工與派遣公司簽訂勞動合同；
(3)人力資源管理模式:對於合同制員工，用人單位應設立專門人員/機構，直接管理員工的人力資源；派遣員工的人力資源管理由派遣公司全面負責。
(4)適用法律:受不同主體、不同勞動關系的影響，適用於派遣制和合同制的具體法律規定也有所不同；
(5)合同法定形式:合同制中，用人單位與合同制工人簽訂勞動合同；在派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣合同，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與被派遣員工簽訂勞動協議。
勞務派遣工繳納社保需要哪些手續？
根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將根據用人單位提出的被派遣員工工資基數辦理社會保險項目。具體內容如下:
(壹)每月28日前，用人單位應當繳納下月的社會保險費用；
(2)勞務派遣機構為被派遣員工繳納各項社會保險費用；
(三)根據每月被派遣員工增減變動情況，及時辦理人員轉入、轉出社會保險的轉移手續；
(四)符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇，用於報銷各種費用；
(五)申請單位要求為派遣員工繳納住房公積金的；
(六)為用戶提供社會保險政策咨詢和宣傳新的社會保險政策。
法律依據:國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。
2022年7月回答-21