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關鍵詞:現金平衡計劃，軍人職業年金框架
為了縮小不同工作崗位造成的養老金待遇差異，也為下壹步國家養老保險制度改革提供空間，有必要從補償退役士兵不同工作崗位造成的養老金水平和待遇差距的角度設計軍人職業年金，這對縮小軍隊轉業幹部待遇差距、豐富軍人養老金來源、促進軍隊人力資本合理流動具有重要意義。
壹、計劃類型選擇
1，年金計劃類型
根據計算方法，職業年金可以分為兩種基本模式:固定待遇(DB)和固定繳費(DC)。退休後，確定的待遇計劃獲得權益，個人不承擔任何投資風險。固定繳款計劃的個人養老金水平完全取決於其個人賬戶中的繳款及其投資收益。混合型養老金計劃結合了DB和DC的特點，可以降低年金的運營成本，同時保證參與者可以享受到類似DB年金的穩定養老金，規避個人投資風險。是軍人職業年金不錯的選擇。主要的混合年金計劃包括現金余額計劃、養老金權益計劃和下限抵消養老金計劃。
2.比較和選擇
現金余額計劃主要由雇主支付，其支付和利息收入通過個人虛擬賬戶記錄。其計劃權益的可轉讓性使得養老金權益具有很強的流動性，更適合人員流動性強的群體，比如軍人。
年金計劃設置了DC和DB兩個計劃，兩者相輔相成。實際上相當於附加條件的DC計劃，需要提供兩部分作戰報告和交互作戰後的兩部分綜合報告，管理難度大，作戰成本過高，不適合人員基數大的軍隊。
養老金權益計劃也可以滿足流動性的需求。計劃累計的不是繳費金額而是每年的百分比，透明度略差。目前，我國建立的企業年金或即將實施的職業年金大多以DC為基數，如果軍人職業年金采用這種方式，其兼容性略差。
生命周期計劃實際上相當於可變年金計劃，在員工工作之初或壹定年齡之前以DC的形式存在，當員工達到壹定年齡或為雇主服務壹定年限後，可以轉換為DB計劃。既滿足了年輕軍官對養老金權益可攜帶性的需求，又照顧了中高級軍官對優厚退休待遇的需求。但是，這個計劃的運營成本也很高。每年都要把符合DB計劃條件的人的養老金數額折算成DB計劃下退休後享受的養老金權利的百分比積累，其實和現在的公務員養老保險制度差不多。
考慮到我國未來將逐步建立統壹的全民養老保險制度，現金余額計劃實際上更適合軍人職業年金計劃。它使用個人名義賬戶積累養老基金，透明度高，易於轉移。由於采用名義賬戶管理，只需要計算每個賬戶各期的養老金累計金額，管理成本不大，既滿足了個人的需求，也有利於整體管理。
二、治療目標
1，替代率水平
相關數據顯示，公務員和企業養老金的替代率差距在35%以上。考慮到轉業到企業的軍官享受壹次性養老保險補貼，替代率設定過高，所需名義繳費率提高，影響軍人當期實際工資水平，增加財政負擔。因此，軍人職業年金計劃的替代率應設計為25%左右，使軍隊幹部轉入機關事業單位或企業的養老金收入基本持平，待時機成熟後再逐步提高替代率水平。
2.計劃資產目標
在壹定的目標替代率下，基於領取人口的未來工資、利率、死亡率等精算假設，可以計算出退休當年退休後領取的養老金的價值，這個目標養老金價值設定為Mr:
Mr = r×Sr-1 ■■( 1+g■■)×■( 1+I■■)■×tP■
r為設定替代率水平，Sr-1為退休前壹年的工資水平，max為根據中國壽險業經驗生命表(2000-2003)中55歲男女平均剩余壽命計算的生存年齡，其中男性82歲，女性85歲。G■■是退休後第T年的平均工資增長率，I■■■是退休後第T年的利率，tP■■是R -r+t年的生存概率。其中tP■■的計算公式為:
tP■■=■
其中，lx為中國壽險業經驗生命表中x歲的存活人數。
軍人個人現金余額賬戶由計劃名義繳費率和賬戶累計利率確定。軍人正常退役時，其個人名義賬戶的目標金額是退役後職業年金的現值，此時的實際資產等於名義賬戶金額。假設計劃資產為Ar，個人名義賬戶金額為CBr，那麽AR = CBR = Mr..
3.計劃名義積累和實際融資
現金余額計劃通過名義賬戶積累，具有名義賬戶的特征。名義賬戶和計劃資產通過精算負債聯系在壹起。名義賬戶確定後，精算負債可以作為融資標的積累計劃資產，精算負債可以通過精算成本估算獲得。軍人職業年金計劃的重點主要是保障退役士兵穩定的年金收入，因此在計劃設計中可以犧牲計劃成本分配的靈活性，將計劃的實際年度繳費設定為與計劃的正常成本相同，計劃累計資產等於精算負債。軍人退休時，計劃積累資產=精算負債=名義賬戶金額，即:
Px=NCx Ax=ALx Ar=ALr=CBr
其中Px、NCx、Ax、ALx分別是X歲時的實際繳費、正常成本、累計資產和精算負債。
三。範圍和融資方式
1，覆蓋率
考慮到我國兵役法對義務兵的特殊規定，義務兵履行國防義務，服役期短，不屬於社會職業。因此，現階段軍人補充養老保險壹般不包括義務兵和供應生，主要針對軍官、文職幹部、士官等有工資收入的軍人。此外，在退出領取職業年金的計劃時，應剔除以下幾類人員:壹是軍人在現行退休制度下，退休到公務員崗位或參照公務員法管理的職員崗位的，參照公務員退休待遇執行。二是自主擇業的軍官和文職幹部。根據現有政策，這部分人員實行退休養老保障制度。第三種是退伍後退伍的軍人。士兵退役後將實行養老保障制度。四是退役壹至四級殘疾軍人。他們由國家供養終身，不需要參加基本養老保險來解決養老問題。對於上述人員返還個人繳納的本息，退役士兵到公務員崗位的，將根據公務員養老保險改革後的實際情況進行具體調整。2.籌集資金的方式
為了更方便地與地方養老制度轉移接續，軍人職業年金實行基金積累制，單位和個人按照6: 4的比例繳納相同的費用，使用個人名義賬戶進行管理。考慮到軍人職業年金的實施具有政策性特點，類似於地方公務員和事業編制，應該強制實行全員參與。
3.支付率
現金余額賬戶通過壹定比例的工資完全積累，以達到退休時的計劃資產目標。具體公式表示為:
CBr=■S■×S■×■(1+i■■)
Mr=R×S■■■■×tP■■
當達到退休點時，根據CBr=Mr，年繳費率是工資的壹個固定比例為常數，所以根據上面的公式:
St=■知道了每年的工資水平、工資增長率、退休後的折現利率和男女死亡率，就可以得到每壹年參加計劃的“新人”所要求的繳費率。
四。收款條件和付款方式
養老金的作用是為個人退休後的生活水平提供保障。補充保險可以在退休時壹次性支付，也可以在退休後的壹生中以年金的形式支付。如果是壹次性支付，個人需要尋找合理的投資渠道，保證資金的增值保值，滿足未來消費的需求。如果保險收益滿足平均壽命，那麽長壽的人在晚年必然會陷入貧困，相當於把投資風險完全交給了個人。目前，這項投資面臨著很大的風險，可能會使積累的補充養老金貶值或消失。如果後者在壽命期內以年金形式支付，則可以規避上述長壽風險和投資風險。因此，軍人職業年金應以年金形式發放，使軍人退役後能定期領取穩定的退役福利補貼，不能在不符合領取條件時提前支取。
動詞 （verb的縮寫）權益的轉讓和繼承
從地方轉到部隊的人，當兵後會自動轉入職業年金計劃。本人在地方工作期間參加職業年金或企業年金計劃的，年金積累可直接轉入個人名下賬戶，職業年金繳費率與其他人員壹致。
軍人退出現役轉業到地方，如果進入機關事業單位，將個人繳費在名義賬戶上的本息返還(目前公務員養老保險沒有改革，仍采用養老金制度)。進入事業單位或企業的，工作單位有職業年金或企業年金計劃，軍人職業年金計劃下積累的金額全額轉入DC型企業年金計劃或事業單位職業年金計劃。轉入單位未設立職業年金的，現役軍人轉業時賬戶余額按計劃設定的利率繼續積累，退休時(按退休年齡55歲計算)可從職業年金賬戶中計算每年的年金金額。計算公式為:
CBk×■( 1+I■■)= B×■■( 1+g■■■)×■( 1+I■■)■×tP■
其中，CBk為名義賬戶金額，K為跳槽時的年齡，R為退休年齡，I ■■■和I ■■■為計劃中設定的賬戶累計利率和貼現利率，g■■為社會工資增長率，B為退休時領取的年金金額，TP ■■■為退休後r-r+t的存活率。
參考
鄭麗麗。商業保險公司參與軍人保險的可行性分析及基本構想[J].保險研究，2011(7)。
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[3]陳建輝:公務員養老保險制度改革[J].福州大學，2008(2)。
[4]莊，，劉磊:轉型期事業單位養老保險運行模式研究[J].金融研究，2008(8)。