針對近日公司出現的各種問題，為規範良好的工作行為，提升店面工作的面子，加強企業形象建設，特做如下通知。
1.各部門負責人應嚴格提交個人日誌，並對直接下屬的日誌進行點評，本月將嚴格按照本年度的日誌管理制度進行考核。(各部門負責人要重視對新員工的培訓，並落實到位)
2.各部門負責人按時間節點開展日常形象照、晨會、日記、銷售工作。(附時間標準流程)
3.每個部門的每個人都打卡上下班。
a、在按規範自行請假的範圍內，公司規定特殊時期(如活動)需要請假的，必須到人事部填寫特殊請假理由，否則按曠工處理。
b、考勤以每日打卡電子表格為準，紙質為輔。如果沒有打卡，必須向店長申請請示，由店長控制和點評，店長由考勤經理(段娟)控制和點評。
這項規定從現在開始實施！
辦公室公告
Xx，xx，XX，XX
《店面日常工作行為規範第二部分》致全體同事的通知。
為了維護公司的日常辦公秩序，規範員工的日常工作行為，提高工作效率，我們發現了近年來壹些違反工作紀律的不良現象，並將其處理情況告知如下:
1.工作時間，需要認真做好本職工作，不準喧嘩、打遊戲、看電影或做與工作無關的事情；如果被發現，每次給50元負激勵。
2.禁止在工作時間瀏覽與工作無關的網站(工作除外)，特別是禁止在網上購買個人物品，並將購買的個人物品通過快遞方式送達公司。壹旦發現，每發現壹個負激勵，就100元。
在此通知各位同事，請互相認識，並遵照執行。謝謝您的合作！
管理中心
Xx，xx，XX，XX
3號店日常工作行為規範通知各位同事:
為進壹步加強公司內部管理，提高工作質量和效率，強調並規範以下日常行為:
1.員工正常工作時間為:上午9:00-12:00，下午13:30-下午17: 30，需要按時打卡按指紋，壹天四次。工作時間禁止倒班，非工作原因離崗，消極被動，罰款50元。
2.如因出差不能打卡，應於次日到人事助理處登記並填寫附屬卡申請表，由行政人事部統壹辦理附屬卡。凡因個人原因忘記刷或漏刷者，應在次日內由部門負責人簽字後交人力資源部補卡，否則取消考勤。未填寫補卡申請表的，按曠工處理。
3.員工請假必須以書面形式填寫請假條，並按規定程序履行簽字手續後，方可視為有效請假，不按規定執行將視為曠工。
4.工作時間，不允許隨意離開公司。因公外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經本部門領導簽字批準後方可外出。違者將按曠工處理。
5.午休期間，保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或從事其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、上班時間不準大聲喧嘩、嬉鬧、壹起聊天，擾亂辦公室工作秩序，違者罰款50元，舉報人獎勵50元。
七、上班時間不準用電腦做與工作無關的事情，如玩遊戲、聽音樂、上網聊天和瀏覽與工作無關的網站等。，違者罰款200元，舉報人獎勵100元，多人舉報上限不超過200元。
八、不準違反公司領導的合理工作安排，不準與領導發生沖突。違者將視情節輕重予以處理，罰款50-100元。情節特別惡劣的，公司會辭退。
九、積極響應國家號召，倡導節約型的工作方式和生活方式。長期離開辦公室時，應關閉電燈、空調、電腦、打印機等耗能設備，辦公用環保紙由行政部每周定期回收。
在以後的工作中，部門之間要互相監督，部門負責人和員工之間要互相監督，員工發現問題要及時糾正。以上制度從即日起執行。請嚴格要求自己，創造良好的工作環境和氛圍，為企業的發展打下良好的基礎。
在今後的工作中，人事行政部將進行嚴格的檢查和考核，每周對相關違規行為進行實名舉報。除了罰款，還會綜合考慮員工的表現，對其發展進行綜合評估。
特此告知！
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Xx，xx，XX，XX
公司4個部門(客服中心)店面日常工作行為規範通知:
為進壹步加強工作人員工作作風和日常行為規範，將制度的規範性、程序的嚴謹性和紀律的約束力有效結合起來，解決服務態度冷漠、作風簡單粗暴、推諉扯皮、刁難或拖延等問題，確保部門高效、規範、有序運行，現將有關規定重申並通知如下:
壹是公司全體員工要嚴格執行簽到(指紋)制度，認真執行作息時間表，按時上班，不得遲到、早退、中途離崗；病假應嚴格執行，並報公司備案；各部門(客服中心)負責人要認真記錄本部門員工的出勤和工作去向。
二是必須按時參加公司召開的各類會議，不得無故缺席，並提前準備好相應的工作匯報材料。因公務不能出席會議的，應在會前向會議召集部門負責人請假。會議期間，所有手機將置於震動位置，嚴禁接聽電話(緊急情況請外出接聽)和隨意走動。對無視會議紀律、無故缺席會議的個人，將予以通報。
3.各崗位人員必須堅守崗位，因崗著裝，嚴格執行各項標準操作規程，耐心細致地做好各項服務工作，努力實現公司的各項服務目標。
四、公司職能部門人員下項目或參加其他活動時，必須將工作任務、去向、參加人員直至公司行政部書面登記。
五、工作中遇有緊急重大情況，應在及時處理的同時，立即向有關部門報告，並隨時續報事件的發展和處理情況。凡遲報、漏報或隱瞞緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴重後果的，嚴肅追究當事人責任。
六、公司召開例會，下發文件，凡明確要求報告時限的，要按時報告；總經理批示的事項，如需報告結果，應嚴格按時限辦結和報告。沒有時限的，壹般在5個工作日內辦結並上報。特殊情況需要延長辦理時間的，應當及時報告原因和進展情況。
七、工作日中午不喝酒。特殊情況下工作日中午確實需要飲酒的，必須報公司備案。
八、禁止在工作時間無事可做、閑聊、大聲喧嘩，以及從事與工作無關的活動，如打牌、上網聊天、網絡遊戲等。
九、因工作需要接待上級機關、有關單位、企業的宴請，需事先向公司總經理報告後方可實施。未經授權的接待將不予報銷。
10.享受通訊補貼的員工，在工作或休假期間，必須保證個人通訊工具開啟順暢。
以上規定，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執行各項規章制度，各部門要加強日常監督檢查和日常管理，視情況給予50元-2000元，絕不姑息。
特此告知！
Xx物業管理有限公司
20 xx年x月xx日
店面日常工作行為規範的通知5各單位黨支部(總支)及各部門:
為進壹步規範員工行為，提高我礦企業文化建設水平，經礦黨委研究決定，規範全礦公共場所(所有辦公室、工作崗位、工業廣場、宿舍廣場、街道、花園)員工行為。現將有關事項通知如下:
壹、公共* * *工作場所員工行為規範及考核標準
1，禁止罵人侮辱、互相謾罵、打架鬥毆、酗酒鬧事、尋仇等不文明言行。違者罰款5 ~ 200元。
2、嚴禁袒胸、赤足裸背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10 ~ 100元。
4.嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭、紙屑、垃圾和亂扔自行車、摩托車。違者罰款5 ~ 20元。
5.嚴禁散布謠言誤導他人和散發傳單、亂塗亂畫、粘貼廣告和非法報刊標語。違者罰款10 ~ 100元。
6.嚴禁參加或組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50 ~ 100元。
7.嚴禁撥打騷擾電話和隨意撥打“110”、“119”。違者罰款10 ~ 200元。
8、嚴禁車輛超速行駛(礦井、宿舍區限速5公裏)、高音喇叭。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10，嚴禁踐踏草坪，折花木，亂搭建，損壞公物。違者罰款5 ~ 200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求
(1)加強組織領導。礦上成立了考核領導小組，黨委副書記、紀委書記xxx任組長，各單位、各部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在保衛科，負責具體考核工作。保衛科成立了文明檢查小組，24小時巡邏檢查。
(2)廣泛宣傳發動。規範員工在公共場所的文明行為，既是創建“和諧礦區”的需要，也是我礦進壹步深化6S管理、推進企業文化建設的具體舉措，對樹立員工新形象、提高企業文化建設水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、公告欄、黑板報等輿論工具，宣傳規範公共場所從業人員文明行為的意義和現實作用，做到家喻戶曉。各單位黨支部(總支)和各部門要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班後會、科普會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入宣傳發動，使廣大幹部職工切實統壹思想、提高認識，自覺自發地做好這項工作。
(3)嚴格考核監督。領導小組辦公室要按照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現，並與員工所在單位主要負責人共同考核，做到1月1日考核，及時兌現。文明檢查小組要認真履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處和糾正不文明行為，努力營造全礦和諧文明的氛圍。
(4)搞好協調配合。規範公共場所從業人員的文明行為是壹項長期的“文明工程”，不是壹個單位、壹個部門、壹個人的事，需要各單位、各部門和廣大職工的共同努力。各單位、各部門要密切配合，積極配合和配合文明檢查組做好這項工作。特別是黨員領導幹部，要以先進教育“回頭看”為契機，以身作則、率先垂範，帶頭規範文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾自覺遵守、自覺參與、投身到這項活動中來。
xxx
20 xx年x月xx日
門店日常工作行為規範。通知6各管理處:
針對普遍存在的服務意識差、衣著不整、工作姿勢不正確等問題，從xx至9月10開展為期壹個半月的專項整治。發現有下列行為者，給予口頭警告處分，拒不改正者，予以辭退:
1.上班時未按物業管理規範的規定坐、站、著裝、佩戴工作證；
二是與客人溝通或糾正違規行為時，不文明禮貌，沒有微笑服務；
三、員工在公共場所吸煙、吃東西和做與工作無關的事情。
各管理處要認真做好培訓、檢查和整改工作，並在周會上匯報這項工作。如公司在檢查中多次發現員工有上述行為，將對管理處負責人進行處理。
特此通知。
Xx物業管理有限公司
20 xx年x月xx日
店面日常工作行為規範通知7地產公司及職能系統:
為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規範，提高員工的職業素質，即日起開展公司全體員工行為規範檢查。
壹、工作紀律:
1，工作時間:
每天早上8: 30，員工必須準時到崗，不準遲到、早退或無故離崗。
午休時間為12: 00-13: 30，員工可以吃飯休息。但如果這期間有客戶接待工作，應該還是照常進行，工作應該不會受到影響。
2.工作紀律
員工必須嚴格遵守工作紀律，不準上班、聊天、上班打瞌睡、嬉鬧或大聲喧嘩，影響他人辦公。
請不要在工作期間閱讀與工作無關的報紙、雜誌或書籍。
工作期間不要打牌、下棋或玩電腦遊戲。
不要在工作時間使用ICQ或OIC日。
工作時間不要登錄或瀏覽與工作無關的網站。
辦公室內不允許吸煙和吃零食(口香糖和其他食物)。
請不要在午餐時間飲酒，以免影響下午的正常工作。
二、著裝規範:
上班時必須穿公司制作的工作服。
男員工穿襯衫、西裝、深色皮鞋(襪子)、打領帶。
女員工穿無袖襯衫、西裝裙或長褲、無袖短裙和皮鞋，不得穿露肩、無跟涼鞋和巖釘。
工作時，應在工作服的指定位置正確佩戴公司標誌，不得歪斜或遮擋。
如果新員工沒有統壹的工作服，他們需要穿與工作服顏色和款式相似的襯衫和西裝。
因換季需要更換工裝時，必須按照公司規定的統壹時間進行更換。
第三，外觀:
員工在工作時間必須保持飽滿的精神狀態，不得懈怠。
男員工發型的統壹標準是幹凈整潔，頭發不能太長。
女員工的發型要優雅莊重，梳理整齊，發色不能誇張。長發可以紮在腦後，也可以用發夾戴在頭上，不允許散發或遮住眼睛。
男員工要刮胡子，不允許留胡子。
女性員工應保持淡雅淡妝，著裝適度，避免使用濃妝艷抹。
員工在工作期間不允許佩戴除結婚戒指和訂婚戒指之外的任何飾品。
保持指甲整潔幹凈，短於指尖；不要塗有色指甲油。
直接面對客戶時，員工應嚴格按照員工行為和禮儀規範進行接待。
四、通話規範:
三聲以內接電話，語氣熱情親切，語速適中，語言簡單明了。
接到電話後說“妳好，XX公司，XX部門”或“XX公司，XX項目”。
不要長時間接聽或撥打私人電話。
動詞 （verb的縮寫）參加會議的要求:
參加會議，必須按照規定的時間和順序進入會場，按照規定的位置就座，不得遲到或早退。會議結束後，依次離開。
會議期間，手機、傳呼機等通訊工具應關閉或處於靜音狀態。
準時參加會議，遇特殊情況提前請假。
六、辦公室日常規則:
辦公室和銷售現場必須保持整潔，不得堆放辦公用品。
樓內上班族不允許在辦公室吃東西(除非晚上加班)，銷售現場員工不允許在銷售大廳吃東西。
七、違反上述規範的處罰:
1.員工:如員工違反上述員工行為規範，壹次性扣除當月獎金500元；第二次1000元，第三次違反規定，將被辭退。
2.部門經理:如果每個部門有1名員工違反員工行為規範，500元，部門經理當月獎金，兩名員工1，000元，三名以上員工當月獎金全部扣除。
3.部門:辦公室、銷售現場、工程部等室內外環境臟亂差、辦公用品亂丟、有衛生死角的，給予部門通報批評，限期整改。
4.違反公司規定的員工和部門將被通報批評處理。
6月5438+02-18自檢，6月5438+08公司各部門互檢。
要求所有公司、職能系統和所有員工嚴格遵守公司規定。
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20 xx年x月xx日