2021.5.8因玩家未經騰訊授權直播王者榮耀遊戲，直播平臺火山小視頻(現“Tik Tok火山版”)被廣州知識產權法院認定侵權。法院壹審判決平臺停止相關遊戲直播，並賠償原告騰訊800萬元。
網友紛紛發聲:南山必勝客，官司嚴重！作為互聯網行業的大佬，這種措施是維權還是為員工“謀福利”？
1，Tik Tok VS騰訊，互聯網巨頭也有“墻”
互聯網巨頭作為程序員、設計師等高收入群體的理想目標，彼此之間構築了至少十三年的“墻”。
早在2008年，為了保護用戶信息、商家信息和防止網絡詐騙，淘寶屏蔽了百度搜索對其商品和店鋪頁面的抓取。屏蔽百度後，人們只能在淘寶搜索商品。
相比阿裏和百度，騰訊和字節跳動才是彼此真正的“砌墻者”，而Tik Tok則是字節跳動的產物。
2018，字節跳動今日頭條禁止插入第三方平臺賬號的二維碼，以保證用戶的閱讀體驗。在此次Tik Tok事件中，鵝廠認為《王者榮耀之奔跑》中連續畫面的著作權應由遊戲開發者享有，遊戲直播不構成著作權的“合理使用”，請求Tik Tok火山視頻停止《王者榮耀》直播。
因為相互封殺，字節跳動和騰訊也把對方推上了法庭。從2018開始，雙方的相互投訴就沒有停止過，網友認為也是工廠建墻保護流的反映。
2.大廠也有壹句苦口婆心的話:養活5.46萬高薪員工不容易。
在流量為王的今天，當互聯網公司的商業模式受到沖擊或者有強大的競品出現時，他們通常會築起“高墻”，阻止對方削減流量。所以互相“築墻”也是出於生計。
以鵝廠兩大手遊《王者榮耀》和騰訊視頻為例，各自在自己的領域占有壹席之地。王者榮耀作為當前遊戲領域的熱門項目，壹直以來都帶來了可觀的流量和收入。
王者榮耀帶來的流量也體現在直播領域，不僅僅是Tik Tok，嗶哩嗶哩、鬥魚等直播平臺也是如此。但是騰訊這樣的大廠都知道，員工福利和工資都很好，養活這麽多高薪的互聯網員工並不容易。
網傳鵝廠王者榮耀項目員工年終獎高達654.38+0.2萬，壹線城市公務員達到654.38+0.2萬實屬罕見。相對於壹線城市的公務員，騰訊這樣的大廠工資水平是很有吸引力的。
騰訊遊戲團隊工資和年終獎普遍較高。另外鵝廠工資壹般是12+1+1 = 14工資，但實際上從報價來看18工資的隊伍也不少。
3.高薪養鵝廠員工有什麽技能？
相對於傳統行業，互聯網行業有四種職業:產品、設計、運營、傳統。
其中運營類和傳統類的薪資水平相對較低。運營類主要包括渠道運營，傳統類包括行政、人事等傳統職業。高薪在互聯網公司工作的員工主要分布在產品類和設計類。
以騰訊視頻為例。產品崗位包括算法工程師、Web前端工程師等技術崗位。工程師進入鵝廠後會分級。去年鵝廠完成了職業等級體系的優化，由原來的6級18 (1.1-6.3)調整為14 (4-17)。
這是因為在舊的職級體系中，每個小職級區間的薪酬差距都不小。比如雖然都屬於T3級別，但是T3-3級別的工資比T3-1級別高30-60W/年，3-1級別幾乎沒有股票。
騰訊視頻高薪工程師的職責是什麽，高薪員工都是高級員工？看看騰訊視頻的招聘。鵝廠已經給有3-5年經驗的大數據開發工程師開出了高達5萬的月薪，其他大廠30-60 K的大數據開發工程師只需要1-3年的工作經驗。
從22歲的大學畢業生來看，即使五年大數據開發經驗也不過27歲，更多的是三年左右的開發經驗。大廠商之所以願意給這麽高的工資，其實是因為現階段大數據人才的短缺。《大數據人才報告》顯示，目前我國大數據人才只有46萬，未來3-5年大數據人才缺口將高達1.5萬。
很多人可能會說大數據不好學。那是因為大學的課程設置落後於企業目前的需求3-5年，這樣的技術在很多企業都用不好，更別說鵝廠這樣的大廠了。但只要妳有學習的毅力，有高薪就業的欲望，辭掉大廠也不是不可能。
有了成熟的課程體系和實踐平臺，想要獲得認證，成為騰訊這樣的大廠的壹員，並不難。妳缺少的可能只是在大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。祝妳早日高薪！
希望我的回答對妳有幫助！