計劃用三年時間實現吸引5萬名青年人才的總體目標。以青年人才新城建設服務吳興、湖州經濟社會發展，逐步實現“五個跨越”。
對吳興區第四屆CPPCC第壹次會議第56號提案的答復
(略刪)
今年以來，在市委市政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的直接指導下，吳興區自覺采取“整合城區、奮起直追”行動，圍繞建設“低成本創業之城、高品質生活之城”的目標，全面落實省市吸引青年大學生和博士的新部署、新要求， 並為加快浙江* * *東部青年人才示範區建設提供了強有力的人才支撐。
壹、基本信息
按照“宜學、宜遊、宜愛、宜居、宜業”的“五宜”總定位，打造湖州東部新城“大學生青年人才新城”，以技能提升為切入點，依托“壹中心兩基地”建設，構建完善學習、技能提升、就業創業、生活居住“四位壹體”的人才鏈服務體系，計劃實現3。
以青年人才新城建設服務吳興、湖州經濟社會發展，逐步實現“五個攜帶”(人口結構攜帶、人才服務質量和效率攜帶、人才集聚指數攜帶、產業轉型升級攜帶、城市商業活力攜帶)。
第二，工作舉措的有效性
壹是堅持黨管人才，“三結合”工作機制基本建立。壓實“壹把手”，抓“第壹資源”責任，成立東部青年人才新城建設專項工作小組，由黨委政府分管領導任組長，區人才辦、區人力資源和社會保障局、區財政局、區交通局、區文體局、區城投、區產投及相關鄉鎮街道為成員，分兩次專題會議研究項目建設。通過公開招標，智博人力確定為“青年人才新城技能提升基地項目”第三方運營方。整合職業教育和優質培訓資源，積極探索“政府主導、社會投入、自我積累、滾動發展”的路徑。目前已簽約入駐東軟教育、5W新傳考研、胡雪考研等機構。
二是“只聚吳興”和“1 3”的政策體系日益健全。以高層次人才和青年人才隊伍建設為重點，完善《吳興區2022年招收大學生就業創業實施意見》和19配套細則。明確青年人才新城建設要以建設技能提升基地為重點，在畢業當年和兩年內，重點把全國高校畢業生帶到新城進行技能培訓。通過考研、技能培訓取證、企業實習或直接就業創業等方式留武發展；完善“分類、分級、梯度”人才購(租)房政策，出臺《集聚湖州鳳起吳興人才安居工程實施辦法》；加強博士儲備引進，新出臺《吳興區“飛英計劃”實施辦法》；出臺了《吳興區青年人才新城技能提升基地人才引進補貼辦法》。鼓勵在鄉鎮建設至少1個大學生公寓或眾創公館，每年對500至1個床位、入住(流通)大學生600人以上的公寓給予最高補助1萬元。
三是深化平臺集聚人才，“四位壹體”平臺集群日趨完備。堅持人才發展規律，建設萬馬產業園基地、八裏店科技創新基地、文商綜合體和小角落人才公寓，打造“學習培訓平臺、技能提升平臺、就業創業平臺、生活居住平臺”為壹體的平臺集群。吳興東軟數字廠房項目位於萬馬工業園綜合樓12層，建築面積10000多平方米。
為了響應省市黨委的號召，項目引進了大連上市集團東軟教育。針對目前湖州數字人才短缺的情況，發揮集團計算機科學與技術、軟件工程、數字媒體技術等專業優勢，對非駐滬大學生和湖州市待就業的適齡人群開展數字產業技術技能、軟件開發技能和創新創業培訓。
利用2800平方米的吳興文商綜合體建設技能提升教學基地，布局多功能展廳、學習培訓空間、公共休閑空間、生活空間。同時提供3500人容量的圖書館供青年才俊學習。按照“拎包入住”的標準，區城投公司建設了1.2萬平方米的小圓角人才公寓，建成人才公寓1.56套，床位近1萬張。利用5000平方米的省級人力資源服務產業園，發揮南非金雅迪、瑞仕方達、田坤國際、智茂人力等47家人力資源機構，在園區提供人才招聘、就業輔導、創業培訓等市場服務。
今年已有3000多人接受了50期培訓。盤活萬馬工業園、八裏店鎮公建、吳興文創綜合體等5萬平方米物業。計劃為10000人提供3000張床位和壹個教學場地，引進研究生到武；重建12層的廣大人才大廈，可提供100套人才公寓，在廣大人才市場開展“雙月”招聘，建立大學生創業園。
第三，下壹步
1.在建設青年人才新城，聚集“人氣和商業精神”方面有所作為。深入推進大學生就業創業工程和青年大學生博士“百日攻堅”工程，力爭吸引青年大學生1.02萬人，青年博士25人。切實落實《湖州鳳起吳興人才安居工程實施辦法》和《吳興區“飛去英國”實施辦法》，不斷完善與第三方人力資源機構的人才引進服務合作模式，深化校地人才引進教育合作關系。以“宜學、宜遊、宜愛、宜居、宜業”為定位，打造吳興區大學生技能提升學習基地，引導和服務青年人才在吳興購房落戶，打造“青年人才新城”。
2.在推動創新源頭、拓展“高精尖缺”人才方面有所作為。針對今年省人才工作在市區招募依法繳納6個月社保的大學生、博士人才，要明確指標內涵，強化時間節點，保質保量在6月底前完成招募青年博士研究生任務。重點企業引進人才，圍繞主導產業和新興產業(托尼電子、三壹重工、數字機器人等)青年人才需求，開展“緊缺急需”人才需求發布對接會等系列活動。)在我們的城市；研究院引進人才，大力鼓勵建立產業研究院，如利用我區產業優勢建設太湖實驗室，加大人才引進平臺建設；高新項目引進人才，緊扣區縣產業特色，利用我區生態優勢建設妙西科技谷，做好人才吸引和氛圍營造；大力推進湖州東部青年人才新城建設，重點開展數字產業技術技能培訓、軟件開發技能和創新創業孵化，為吳興數字產業建設培養人才，為吳興產業轉型升級提供強有力的技術人才保障。
3.在標定產業需求、培養“急需人才”方面有所作為。堅持招商引資與引才並舉，抓住滬蘇引才引技機遇，大力引進高端創投服務機構，拓展“人才飛地”，深入實施引才計劃，開展“百校千企”大學生“雲招聘”等活動，深化吳興“魅力湖州，匯聚新吳興”品牌，推進“定制城市班”招聘
來源:吳興區人民政府