勞動爭議發生後，由用人單位提交仲裁委員會仲裁。對應的法律文件名稱是什麽？起訴書？

請求的項目:

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事實和理由:(包括證據和來源、證人姓名和住址等。);

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勞動爭議調解委員會

上訴人(單位):_ _ _ _ _ _ _(簽名或蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

附:1。副本_ _ _ _ _ _ _ _ _

2.物證_ _ _ _ _ _ _ _ _

3.書面證據_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(第頁)

(2)解釋

勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。此類法律文書填寫所依據的法律法規主要有《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》、《中國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。

填寫勞動爭議仲裁申訴申請文書時應註意的問題有:

第壹，在填寫勞動爭議仲裁申請書之前，要對勞動爭議仲裁有壹定的了解。根據《中華人民共和國勞動爭議條例》，勞動爭議是指:

(1)因辭退、退市、辭退員工、辭職、員工自願離職等產生的糾紛；

(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；

(3)因履行勞動合同發生的爭議，如勞動合同的變更、解除等；

(四)法律法規規定的其他勞動爭議。

只有在上述情況下，爭議雙方才能填寫勞動爭議仲裁申請書，提起仲裁訴訟。因同壹原因發生勞動爭議的當事人有三人以上的，應當推薦代表進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生後，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。

第二，關於仲裁的時效。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必須在法律規定的期限內提出。但在這個問題上，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規定。根據勞動法，這是從勞動爭議發生之日起60日內，而條例規定是6個月。根據勞動部相關解釋，1995 1之前的勞動爭議申訴時效按規定執行；1995 65438+10月1之後發生的勞動爭議仲裁委員會不再受理，除非當事人能舉出不可抗力或其他正當理由。

第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會投訴。根據《勞動爭議處理條例》，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。因此，當事人應向勞動爭議發生地的仲裁委員會提出申請。企業與職工發生勞動爭議，由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理。

第四，爭議方向仲裁委員會提交申請書時，應當有兩份正本和兩份副本。正本提交勞動爭議仲裁委員會，副本發送被申請人。當事人應當按照被申請人人數提交起訴狀副本，由勞動爭議仲裁委員會送達被申請人。

勞動爭議仲裁申訴申請書應當載明下列事項:

(1)當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；如果投訴人是員工，應在“姓名”壹欄中註明其姓名；如果投訴人是雇主，則“姓名”壹欄可以留空。

(二)申請仲裁的事實和理由。填寫這壹項時，要簡潔明了，壹目了然。