(1)企業勞動人事制度管理法律服務1，企業勞動合同的起草、修改、審核；2、企業規章制度的起草、修訂和審查；3.及時為企業提供相關新的勞動人事法律法規，提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；4.對企業勞動人事管理人員進行勞動法知識培訓；5.為企業提供社會保障方面的指導和法律咨詢；6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立及制度的制定和修訂工作，及時協助處理工傷認定事件；7.協助企業建立健全勞動人事制度，建立和制定與企業用工、工資分配、福利保險等方面有關的內部管理制度和勞動紀律；9.協助企業審查、起草、修改、制定和完善勞動合同、章程、員工守則、勞動紀律手冊及企業安全生產相關規定，幫助調整勞動關系；10，為咨詢單位的專利權、商標權、著作權、商業秘密、獨家經營權的保護提供法律咨詢，協助咨詢單位制定保密制度、保密協議、競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審核(不同的工作可以簽訂不同的保密合同)；11.定期了解企業勞動合同的訂立和履行情況，幫助企業規範用工行為，規避解除勞動合同程序或條件違法帶來的風險；12.引導企業提高收集證據的技能，引導企業運用規章制度進行科學管理，在處理因員工違紀引發的勞動爭議時避免或減輕舉證責任；13.提醒企業按照法定程序制定具有法定內容的勞動制度，防止企業在仲裁和訴訟中不履行舉證責任；14，協助企業預防和處理因工資、工傷、辭退、社保費用、賠償等引發的勞動爭議，真正減輕企業負擔，使企業能夠將全部精力投入到生產經營中；15，協助企業進行年度勞動審核和社會保險費登記申報；協助企業申報內部規章制度備案和申報綜合工時制、經濟性裁員的審批程序；16，協助企業做好勞動合同的解除、續訂和終止工作；17.進行律師見證，出具律師函；14，定期宣傳最新的國家和地方勞動法律法規和政策文件；15.根據企業需要，為員工提供法律培訓；16、根據企業需要，協助成立法律顧問處並指導其日常工作；17，根據企業需要，出席重大會議，現場提供法律咨詢；18，代理勞動合同鑒證；19，其他相關勞動事務；(二)企業勞動法律服務:1，勞動仲裁、訴訟日常咨詢、案件咨詢；2.代表企業和職工協商相關集體合同和勞動合同法；3.勞動仲裁案件和企業與職工勞動訴訟的壹審、二審案件；4.代表企業與員工協商調解勞動爭議；5.代理協調處理有關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；6.代理辦理集體勞動仲裁、壹審訴訟和二審訴訟。(3)公司企業勞動法培訓法律服務1，企業特殊崗位定向法律培訓；2.對新雇員的法律培訓和關於工業法的講座；3.解釋員工的相關案例；4.說明勞動合同的法律責任和法律效力；5、商業秘密和競業限制的法律解釋；6.解釋規章制度的合法性和有效性。(四)律師法律服務調查1。背景調查包括:對新入職員工的工作簡歷背景和學歷背景的調查；協助鑒定員工提供文件的真實性；調查競業限制和保密協議的履行情況；2、對涉及自身工作的商業秘密進行保密調查；3.調查員工提供的職位信息的真實性。(5)方案設計、重大勞動合同及相關文本制作1、用工方案設計及修改、協助審批等法律服務；2.設計、修改並協助審批裁員計劃；3.集體合同、勞動合同、勞動合同、保密協議、競業限制協議、員工手冊、規章制度等法律知識講座，如工會、勞動安全管理、保安等相關法律咨詢和服務。(六)服務方式:1。律師應當按照咨詢合同的約定為咨詢單位提供法律服務。2.定期會見咨詢單位負責人，為咨詢單位的經營管理活動提供法律意見和方案。3.每月電話聯系咨詢單位，全面了解咨詢單位的現狀，以便提供有針對性的法律服務。4.咨詢師可以隨時聯系律師咨詢法律問題。5.顧問和律師可以通過面談、電話、傳真和電子郵件來開展工作。6.如顧問有特殊要求，雙方可協商確定。