年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。
法律沒有規定壹年內請事假的次數，但是規定了員工壹年內請事假超過20天的，不享受當年的年休假，已經享受當年年休假的，不享受次年的年休假。
法律依據(行政法規是廣義的法律):
員工帶薪年休假條例
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
二、事假工資怎麽算
員工因個人原因請假，很多單位壹般作為事假處理，根據請假天數扣除當天相應工資。不過需要提醒的是，這裏的日工資不是隨便扣的。這裏日工資的計算方法是:日工資=節假日工資基數÷21.75(月帶薪天數)。
值得註意的是，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當像其提供了正常勞動壹樣支付工資。比如，勞動者要求事假出庭作證或者參加選舉，企業應當像提供了正常勞動壹樣支付其工資。
社會活動包括:依法行使選舉權和被選舉權。當選代表參加鄉級以上政府、政黨、工會、青年團、婦聯等組織召開的會議。出席人民法院的證人。參加勞動模範和先進工作者的會議。工會法規定的參加工會活動所占用的生產或者工作時間。依法開展的其他社會活動。)
第三，年假的概念和享受年假的條件
年休假制度是指員工在休年休假期間支付的年薪。《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定，年休假的具體辦法由國務院制定，即年休假天數也由國務院制定。但國務院至今沒有對此做出任何規定。勞動部在《關於實施若幹問題的意見》中規定，新工時制度實施後，仍執行原企業職工年休假制度。在國務院沒有做出新的規定之前，企業可以按照中辦、國辦的通知(國發[1991]2號)安排職工休假。因此，職工年休假的法律依據仍然是《關於職工休假的通知》的相關內容。該文件有以下相關規定:
1.各地區、各部門在保證完成工作和生產任務、不增加人員編制和定額的前提下，可以安排職工年休假。
2.在確定員工休假天數時，應根據各類人員的工作任務、資歷、崗位等情況有所不同，最多不得超過兩周。註意休假時間的均衡安排。壹般休假的方式是就地休假。不準公款旅遊，不準以不休假為由向員工發放錢物。
3.各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假實施的具體辦法，由各省、自治區、直轄市和各部門制定，分別報中央組織部和人事部備案。
4、企業職工的休假，由企業根據具體情況和實際情況，參照上述精神自行確定。
5、各地區、各部門可以恢復離休幹部健康休養制度，經費支出應嚴格控制在國家規定的標準以內。
6、各地區、各部門自行制定的休假辦法和臨時措施，凡與本通知規定相抵觸的，立即停止執行，均按本通知規定辦理。
7、軍隊幹部、工人的休假，按中央軍委的規定辦理。
由此可見，目前職工享受帶薪年休假主要是企業根據自身條件，並不是強制實行帶薪年休假。這也是目前有爭議的原因。司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假，壹般依據勞動合同或企業的規章制度。如果勞動合同或企業規章制度中沒有這樣的規定，壹般不支持員工要求帶薪年休假；另壹方面，勞動合同或者企業規章制度對帶薪年休假有明確規定的，按照規定辦理。
以上是關於“按照法律規定壹年可以休多久事假”的相關知識。可見，法律法規中並沒有關於事假期限的相關規定，但根據國務院制定的《職工帶薪年休假條例》規定，1年事假滿20天的職工，不享受當年的年休假。