面試是由組織者精心設計，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、經歷等相關素質進行評價的壹種考試活動。以下是我為妳收集的20個經典面試問答。歡迎向他們學習，希望對妳有所幫助。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
我就讀於華南理工大學工商管理學院。我的專業是國際經濟與貿易，還輔修了法律。
在學校，除了學習課本，我更喜歡參加壹些課外活動，包括發傳單，做家教，參加各種比賽和項目，主要是簡歷裏介紹的。
我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。
我想知道妳還需要了解些什麽。
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:最能概括自己的三個字是什麽？
想法:
我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心，有壹致性。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
問題3:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
6.找壹個充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
問題6:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.說明妳在失敗之前就相信了。
心白倍，盡妳所能。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。
問題9:妳想過創業嗎？
想法:
這個問題可以顯示妳的氣勢，但是如果妳的答案是“是”，那就要小心了。下壹個問題可能是“那妳為什麽不做？”
問題10:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”我來申請是因為我相信我能為公司做出貢獻，我的適應性使我確信我能把我的責任提升到壹個新的水平。
問題11:妳參加過誌願活動嗎？
想法:
現在就開始做壹些誌願活動，不僅是那些對社會有貢獻的活動，還有那些妳的雇主會關心的活動。如果他們沒有這樣的員工，那麽妳就會成為壹個很好的公關資源。
問題12:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題13:“妳在這份工作中可預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題14:“如果妳和上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
"應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作？"
問題15:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3.比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題16:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題17:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題18:告訴我這家公司的三件事。
想法:
妳應該知道公司的十件事。他問妳三件事，妳回答四件事，他問妳四件事，妳回答五件事。說幾個妳知道的，至少有壹個是“銷售額多少”之類的。
問題19:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
想法:
1，通過考生對上級的“希望”，可以判斷考生對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題20:為什麽還沒找到合適的職位？
想法:
不要害怕告訴他們妳可能得到了壹份工作，永遠不要說，“我上次面試搞砸了……”。指出這是妳的第壹次面試。
擴展數據:
面試註意事項
第壹，位置不調整。
在應聘者與用人單位達成聘用協議之前，雙方是平等的。候選人不驕不躁，但要以平常心對待，不卑不亢。曾經有壹個應聘者，和用人單位談話時太放松，太粗心。最後，雇主的總裁發現他很難控制，拒絕了。另壹個候選人，太用心了，有點急於得到這份工作，讓客戶單位懷疑他的動機，沒能得到機會。
第二，以自我為中心，不註重細節
有壹家企業想招聘壹名業務運營主管。獵頭顧問找了壹個有多年商業項目後期運營經驗的人才，學歷也很好。他的形象、言談、經歷都符合企業的要求。面試前，咨詢師特意教應聘者穿西裝，註意形象，因為職位是購物中心的高管，是服務行業的職位，壹定要註意形象影響。但是考生根本不聽，想著做出自己的特色，穿著t恤就去面試了。後來結果不盡如人意。雖然有其他原因，但是用人單位也提出了這個問題，他們壹進去就給人的印象不高。
第三，不了解企業的背景和文化，表現大相徑庭。
有壹家房地產企業招聘壹名高管。企業本身奉行的是務實的文化，希望通過腳踏實地的工作，創造良好的品牌效應，最終提升商業項目的品牌價值，為以後的項目開發打造品牌效應。考生本身的專業素質非常匹配，有過大量的項目實踐經驗和豐富的理論素養。面試前，咨詢師還提醒他要多關註具體項目的實戰經驗，分析項目的優劣勢，為項目提出符合企業文化的可行思路。但是，這位候選人談到了如何通過炒作把項目炒起來，吸引眼球，讓項目升值。是壹種短期的操作方法，背離了企業的文化和目標，最後被面試官拒絕。
第四，缺乏對溝通過程的有效控制，漫無邊際，沒有重點。
有些考生比較健談，思維發散，面試官的壹個問題就會被他拖走，讓考官不得不伺機拉回正題。這種表現壹方面過於以自我為中心，另壹方面也會讓人覺得重點不集中，回答無關緊要的問題，最終影響面試效果。
5.因為忽略壹個短暫的經歷而被認為不誠實。
有時候，應聘者為了簡歷的美觀，會主動忽略個人職業發展中的小插曲。本來問題不大。壹般是在面試中主動提到的，介紹了這些情況，說明了原因。考官很容易理解，因為這些是自願招供。而有些考生並沒有主動提及這些情況，只是在考官問的時候才說出來，這樣很容易讓考官認為是故意隱瞞實際情況，不夠誠實，導致面試失敗。
六、在與用人單位的面試中，主動詢問薪資或過於關註壹些小問題而導致失敗。
如果用人單位沒有提到工資待遇，可能說明還有未解決的問題需要進壹步討論，或者不準備繼續，不如不主動問。主動問，會讓考官認為選擇職業的主要原因是薪資，這是價值觀的問題，太唯物了。如果進入薪資談判階段，壹定要認真對待，說清楚，說清楚，把妳的不可撤銷條款寫進合同。但是談判的時候，最好談壹個完整的薪資待遇，把壹些可能的事情考慮進去。不要提其他壹些瑣事，會讓人覺得太不系統，斤斤計較。
七、不了解企業的價值需求，面試沒有針對性。
有些考生認為自己經驗豐富，可以應對各種情況，所以事先不整理思路，不整合壹些零碎的經驗。在等待面試的時候，我說的不完整，不系統，人們認為我的想法不夠全面，GAI。或者妳不能根據企業的需要來體現自己過去工作中積累的價值，讓考官找不到與自己企業利益的契合點而放棄。
八、重視業務，忽視團隊管理。
有的考生談業務思路清晰，講話長篇大論，但壹旦問到團隊管理，三言兩語就完了，非常不利。因為公司花大價錢聘請獵頭獵取人才，壹般屬於高層人員，大多要帶團隊和壹批有壹定經驗和水平的人，對管理技能的要求也很高。人才不僅能自己做事，還能帶領大家把事情做好。所以作為考生，不僅要註重業務能力的積累，更要註重管理思路的合理化和管理技能的錘煉。
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