雇傭和雇傭經營者是壹樣的
銷售人員申請號:
甲方:電話:
乙方:
身份證號:？
甲方聘請乙方作為XX有限公司(以下簡稱甲方)的正式業務人員，進行系列化產品和企業文化理念的傳播。關於雇傭事宜，雙方達成如下協議:
1.本著真誠合作、共同發展的原則，雙方經過友好協商，簽訂本協議。
2.乙方應為達到法定年齡且18周歲以上，依法允許從事銷售工作的合法公民。比如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3.乙方應提供準確的個人信息，如實、認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方的相關手續，經甲方核實無誤後，乙方方可成為甲方的商務人士，獲得會員卡，獲得銷售獎勵碼。
4.乙方應詳細閱讀本協議，理解甲方的所有相關規定，對甲方的經營理念有高度的認知和忠誠，並自願維護和遵守甲方的所有規章制度..
5.甲方將根據乙方的銷售業績給予不同的獎勵，詳見會員市場消費計劃，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方的任何其他費用..
6.如果乙方直接發展甲方的區域管理中心或服務站，甲方將根據各聯盟店在公司的首次進貨PV值給予乙方壹次性獎勵？乙方應負責獎勵和個人所得稅。
7.為便於乙方拓展市場，甲方應向乙方提供有效證件、公司宣傳資料和公司系列化產品的詳細說明，並配合乙方做好銷售和服務工作。
8.乙方可享受甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策和各種激勵政策，並接受甲方專業的營銷培訓、營銷心態、技巧、理念等課程..
9.乙方有責任為甲方收集和分析當地市場信息，並及時準確地提供給甲方。
10.甲乙雙方必須遵守國家勞動部門和法律的有關規定，不得違法違規，嚴格執行甲方的市場保護政策。嚴禁惡意降價、哄擡價格、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11.乙方個人資料如有變動，乙方應及時通知甲方，否則因乙方業績和收入降低或未能拿到獎金而造成的損失由乙方自行承擔，與甲方無關。
12.如因不可抗力和不可預見因素導致公司無法正常經營，甲方應盡力補救，但不承擔任何責任。
13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商解決。
14.本協議有效期為壹年，期滿後可續簽。
15.本協議壹式三份，甲方、乙方、當地聯盟店各執壹份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方:
公司印章/代表簽名:？乙方簽名:
日期:？日期:？
聘約
甲方(聘用單位):
乙方(員工):
甲乙雙方根據國家和本市有關法律法規，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本合同。
第壹條合同期限
1.本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。月份？至日？年份？月份？日為試用期)，合同期滿雇傭關系自然終止。
2.聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。國家和本市另有規定可延長(推遲)退休年齡(時間)的，乙方達到法定退休年齡時，可按規定條件續簽聘用合同。
4.本合同期滿後，任何壹方認為不再續簽聘用合同，應在本合同期滿前壹個月書面通知對方。
第二條工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘用合同。
第三條勞動條件和勞動保護
1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並保證乙方的人身安全和在不危及人身安全的環境中工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第4條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付給乙方的乙方崗位工資是多少？元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方應按時為乙方繳納養老保險、失業保險和其他社會保險。
第五條工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守國家法律法規。
2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育..
3.甲方將根據市政府和單位的有關規定以及乙方的工作表現和貢獻對乙方進行獎勵..
4.如乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方將按照市政府和單位的有關規定進行處罰。
第六條勞動合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何壹方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商壹致，按原簽訂程序變更合同。如果雙方不能達成協議，原合同仍然有效。
2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，聘用合同自動終止。聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位註銷時，聘用合同自動終止。
4.經勞動合同當事人協商壹致，勞動合同可以解除。
5.乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的；
(三)故意不完成任務，給公司造成嚴重損失的；
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)被依法追究刑事責任的。
6.？有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的..
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)乙方不履行勞動合同的。
7.？有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同。
(1)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的(符合本實施意見第三條第五款規定的除外)；
(二)孕期、產期、哺乳期的女職工(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；
(三)法律法規規定的其他情形。
8.？有下列情形之壹的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)處於試用期；
(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
9.？乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除勞動合同的經濟補償
1.勞動合同當事人協商壹致，甲方解除勞動合同的(不含試用期)，每滿壹年，甲方應支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，甲方解除聘用合同的，甲方應當向乙方支付在本單位工作每滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方解除勞動合同的，按照員工在本單位工作年限和工作時間每滿壹年支付壹個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的計算工資為解除勞動合同時乙方上壹年度的平均工資)。
5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照勞動合同約定的期限向甲方支付違約金作為當月基本工資。
6、?因“聘用單位未按聘用合同約定支付勞動報酬”而由乙方通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結清並解除聘用合同，同時支付未支付的勞動報酬。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因履行聘用合同發生人事爭議時，應首先依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章)？乙方(簽字)
代表(簽名)
簽約時間:？年份？月份？簽約日期:？年份？月球