996工作制是否違法,且看加班盛行的互聯網行業,實行?996?工作的公司遠不是58同城的公司。對此,多位勞動法專家在接受法治周末記者采訪時表示?996?工作制度明顯違反我國《勞動法》關於職工工作時間的相關規定,損害職工健康,甚至損害社會公眾利益;為了實施?996?在打工公司,員工可以向勞動監察部門舉報投訴,勞動監察部門會介入調查處理。
58同城實施?996?對工作制度做出官方回應:?對於互聯網公司來說,每年的9月和6月,65438+10月是平臺業務流量的高峰階段;58作為生活服務平臺,涉及房產、招聘等領域,現階段屬於季節性業務高峰;為了應對這個業務高峰階段,更好的服務集團客戶和平臺用戶,每年的9月和6月,65438+10月都會有定期的動員。?
同城官員說,群裏不會強迫大家跟著走吧?996?規定的工作安排,但要以工作目標為核心,不斷提高管理能力和工作效率,合理安排工作;不是機械地通過延長工作時間,996?管理員工的強制性法規。
但針對員工質疑加班無補貼、無正式文件通知等問題,58同城並未給出答案。法治周末記者欲采訪58同城相關負責人,進壹步了解上述問題,被告知壹切以官方回應為準。
?996?工作制度遠遠超過法定限度。
?996?工作制壹直是互聯網行業或明或暗的規則。實行這樣的工作制度,58同城不是第壹個,也不是唯壹壹個。
就職於某知名電商公司的Xx告訴xx,她所在公司的R&D部已經明確要求執行?996?工作制度;而且在壹些工作量非常大的特殊時期,甚至會實行更嚴格的?9116?工作制度。
?顧名思義,就是早上9點到165438+晚上0點,壹周工作6天。在每年電商行業集體發力的165438+10月、6月等業務高峰期,熬夜也是常事。?在xx看來,?996?工作制在互聯網行業並不新鮮。
Xx給xx記者算了壹筆?時間?賬號:根據?996?按照工作制度的要求,從早上9點到晚上9點,壹***12小時,除去午餐和晚餐的時間,壹天的有效工作時間約為10到11小時;每周工作六天,每周工作時間至少達到60小時。
這樣的工作時間安排,在很多勞動法專家看來,已經明顯違反了我國勞動法的相關規定。
中國勞動關系學院勞動法教研室原主任、北京Xx律師事務所合夥人xx告訴xx記者,我國勞動法及相關行政法規對員工的工作時間有明確的法律規定。
Xx介紹,根據《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度。國務院《職工工作時間條例》中,職工工作時間調整為每日8小時,每周40小時。
?這種工作時間制度被稱為標準工時制度。壹般來說,單位原則上應該執行這樣的標準工時制度。?王說,在實行標準工時制度的情況下,員工的加班時間也受到法律的嚴格限制。
根據《勞動法》第41條規定,用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
Xx指出,企業因生產經營需要臨時決定延長職工工作時間的,應當事先與工會和職工協商;但如果將加班確定為壹項制度,根據《勞動合同法》第四條,工作時間的修改屬於直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的調整,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
?彈性工作制?任務太重,不能當擋箭牌
但現實中,壹些互聯網公司總會想方設法突破法律規定。
Xx告訴xx記者,有些互聯網公司會用?彈性工作制?規避勞動法中標準工時制度的要求。
?據我所知,有些互聯網公司招聘的時候會打架?彈性工作制?促進公司更自由的工作時間。?Xx說,?但現實是?上班時有壹點,下班後沒有?這些公司叫什麽?彈性工作制?,卻是經常加班的代名詞。?
勞動法專家、北京Xx律師事務所合夥人xx告訴xx記者,我國勞動法確實規定了標準工時制度之外的特殊工時制度?綜合計算工時制度和不定時工作制;而不定時工作制就是人們常說的?彈性工作制?。
但xx指出,不定時工作制的適用標準非常嚴格:壹是對不定時工作制的適用範圍有限制,企業只有在因生產特點無法實行標準工時的情況下,才能考慮實行不定時工作制;其次,即使企業符合要求,也不是企業所有員工都能申請。
根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度審批辦法》第四條,不定時工作制主要適用於三類員工?高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工作時間衡量的員工;長途運輸人員、出租車司機和企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員,以及因工作性質特殊需要機動作業的員工;因生產特點、特殊工作需要或職責需要,適合實行彈性工作時間的其他員工。
?此外,彈性工時制度只有經勞動行政部門批準後才能實施,企業沒有必要自行倡導。?Xx解釋說,之所以對不定時工作制的申請設置行政審批程序,是為了防止部分企業以此為手段規避標準工時制度,非法讓員工加班?避風港?。
除了打?彈性工作制?除了封面,xx說有壹些互聯網公司表面上不要求員工加班,實際上會給員工超額的工作任務,讓員工不得不利用休息時間開展工作,否則無法完成任務,影響績效和考核。
?互聯網企業很多工作都是按照項目制進行的。如果工作任務很重,人手不夠,員工只能犧牲個人時間工作,被迫在項目完成的規定時間內加班。?王瑞說。
本案中,xx表示,這確實是部分企業規避《勞動法》中對工作時間限制的方式之壹;在他看來,對於這種以項目為單位的工作,可以根據《勞動法》第37條合理確定勞動者的合理工作量,避免超標。
《勞動法》第三十七條規定,用人單位對實行計件工作的勞動者,應當按照標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
如何評價996工作制我國目前有三種工時制度:
標準工時計劃
綜合計算工時制度
彈性工作時間制度
每個員工的勞動合同應該采用什麽樣的工時制度。
標準工時制度是每天工作8小時,每周工作40小時。996不能滿足標準工時制。
那麽綜合計算工時比較可行,根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》:
第五條企業可以對符合下列條件之壹的職工實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年為周期計算工作時間,但日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本壹致。
也就是說,無論周期是周、月、季,平均工作時間仍然是每周40小時,每天8小時。
假設公司按季度申請,如果六周實行996工作制,那麽該季度六周每周只需要安排60-40=20小時的工作。這不是延長工作時間(加班),而是彈性調動工作時間,安排補休。
如果妳想延長工作時間(加班),妳必須遵守勞動法:
第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於實行綜合計算工作制的崗位,延長的工作時間應在周期結束時(如季度)結算。
最後,我對彈性工作時間不了解,就不贅述了。
如果勞動者認為用人單位違反了法律規定,可以向勞動爭議仲裁委員會投訴,仲裁不成,可以提起民事訴訟。