困難工會幫扶工作總結1五年來，全省工會緊緊圍繞黨委政府的民生目標，牢牢把握困難職工核心利益，紮實推進幫扶工作規範化、制度化、社會化，為服務職工、密切黨群幹群關系、構建和諧社會發揮了重要作用。
壹是註重源頭參與，不斷完善政策幫扶體系。
各級工會抓住黨委政府高度重視民生發展的有利時機，積極建言獻策，推動完善民生政策體系。通過事前充分調研、全程全程參與、事後落實，先後參與制定了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策、城市低收入家庭認定和困難職工家庭價格補貼辦法等幾十個重要政策文件， 努力從源頭上維護職工權益，為困難職工的生活提供基本保障。 20xx年底，省總工會與省政府年度聯席會議重點解決幫扶專項資金，省政府辦公廳發文推動市、縣(市、區)建立困難職工幫扶配套資金，為工會幫扶提供了有力的政策和資金保障。省總和各級工會形成合力，協調各方力量，對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區、環衛工人等貧困群體給予重點幫扶，推動解決社會保障、住房等突出問題。
第二，註重平臺建設，幫助網絡覆蓋面持續擴大。
省總工會壹直把幫扶中心建設作為推進幫扶工作的重中之重。按照生活援助、就業援助、法律援助的基本職能和設施標準化、工作制度化、資源社會化、服務經常化的總體要求，全面推進市縣兩級困難工會援助中心建設，向下延伸工作觸角，不斷完善工作網絡。20xx年，市縣兩級工會援助中心建成率達到100%。截至6月底，縣級以下工會已建成1663個幫扶工作站，形成了以市級幫扶中心為骨幹、縣級幫扶中心為支撐、鄉鎮(街道)和企業為依托的工會幫扶網絡。泰州、徐州、連雲港、宿遷等8個省轄市，姜堰、海門、海安、遂寧等22個縣級特困職工幫扶中心獲得了事業編制和財政撥款，增強了幫扶工作的可持續發展。
第三，加強法律援助，深化和諧穩定的勞動關系。
各級工會依托幫扶困難職工平臺，認真做好工會法律援助工作，以勞動關系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩定促進社會大局穩定。努力暢通職工利益表達渠道，工會信訪和12351維權熱線平臺不斷向下延伸，初步形成了省、市、縣(市、區)、鎮(街道)、村(社區)五級網絡。全省工會認真總結江陰經驗，推廣無錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解法庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通合作，建立工會調解、仲裁前調解、訴前調解對接制度，將各類勞動爭議解決在工會調解環節，最大限度地解決在萌芽狀態。充分發揮信訪幹部和律師團的作用，通過咨詢、代書代寫、調解、仲裁訴訟等方式，為職工提供多種形式的法律服務和法律援助。連雲港市普法律師方美君、南京市普法律師溫克仁分別在xx、xx獲得“全國維護勞動者合法權益優秀律師”稱號，並被授予“全國五壹勞動獎章”。
回顧幫扶工作，雖然取得了壹些成績，但與黨和政府的要求、職工群眾的期望還有不少差距。壹些地方在平臺建設、角色扮演、幫扶成效等方面還有較大差距。壹些鎮(街道)對職工幫扶工作還比較薄弱，壹些企業對職工的服務工作不規範。主要原因是誤解，工作不到位，不努力，需要在以後的工作中改進。
2 20xx年幫扶困難工會工作總結在市總的正確指導和支持下，我會幫扶中心堅持“為黨政分憂，為職工排憂解難”的原則，認真履行幫扶工會職能，維護職工合法權益，有效幫助解決了部分職工的實際困難和問題，為穩定職工隊伍、構建和諧社會發揮了積極作用。過去壹年的工作總結報告如下:
壹是加大資金投入，加強幫扶中心規範化建設。
縣委、縣政府高度重視縣總工會援助中心標準化建設，先後檢查、聽取了縣總工會援助中心標準化建設進展情況，為援助中心新增大專以上學歷人員1人，縣財政按照1的配套要求落實援助資金1.8萬元，促使援助中心完善和加強標準化建設。為加強幫扶工作的組織領導，縣總工會成立了以縣總工會主席為首的五人領導小組，進壹步完善幫扶救災工作管理制度，噴繪成園，接受社會各界監督。在求助大廳，開設了信訪接待、法律援助、困難救助、職業介紹、職業培訓5個服務窗口。今年在資金相對緊張的情況下，我們籌資6.5萬元為幫扶中心購置了1臺電腦、1臺打印機、1個文件櫃、1個沙發，安裝了led電子顯示屏，並對幫扶中心前臺階(大理石貼面)進行了改造，使幫扶中心的硬件設施，
二、診斷和建檔，實行“輸血”和“造血”相結合的搶救方式。
壹是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工的生活狀況和困難情況，按照中華全國聯合會幫扶中心提出的新標準新要求，從5月份開始，我們從中心抽調了3名職工，利用40天時間，對已錄入全國幫扶中心的困難職工進行了重新走訪和檔案核對。截至目前，已建立貧困職工電子檔案650個，比上年增加18個，建立貧困農民工檔案93個，比上年增加14個。
二是加強信訪接待和法律援助。為了更好地維護員工權益，幫扶中心聘請了1常年法律顧問，及時處理員工的來電、來信、來訪，認真記錄反映的問題，向上級黨政求助解決問題。與相關部門協商處理的，應當及時溝通，盡快處理。今年，* * *接待員工來信來訪30件(次)，其中法律顧問11件(次)。尤其是4月初，我們接到農民工王雪紅的投訴，稱其在華池縣南梁路居民樓施工項目部打掃衛生時被塔吊砸傷，但施工隊負責人以各種借口拒絕賠償。對此，我們立即聯合縣勞動執法大隊對此案進行查處，直至雙方達成賠償3.5萬元的協議，有效維護了勞動者的合法權益。信訪工作確保了工人反映的事件有了著落，事事有了回音。今年已協調處理拖欠農民工工資案件5起，追回拖欠農民工工資67萬元。
三是開展慰問救災活動。20xx年元旦春節期間，縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會成員深入困難職工家庭慰問。已籌集654.38+0.89萬元慰問幫扶下崗職工和農民工550人；10省部級勞模；救助18名參加高考進入二線的貧困職工家庭和農民工子女，發放3.6萬元。50名下崗女工到縣人民醫院進行“兩癌”檢查，兩名患病者得到搶救。5月，我們聘請慶陽青年樂團赴我縣建築工地進行主題為“偉大的工人，光榮的勞動”的演出，慰問壹線工人。6月下旬，我們籌集38700元開展了“夏季送清涼”活動，為環衛、電力、公交公司、建築工地的400多名壹線職工和農民工送去了1件夏季棉被，受到了職工們的好評。
四是加強培訓和就業。援助中心積極聯系縣就業局，免費為下崗職工提供就業信息。先後舉辦了8期下崗職工創業和農民工技能培訓班，400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡、養殖等方面的培訓。通過參加招聘會、發布招聘信息等方式實現54名下崗職工再就業，協調42名困難下崗女工爭取婦女創業貸款1.26萬元。
五是繼續開展工會幹部“壹對壹”幫扶工作。今年繼續在全縣各級工會幹部職工中開展“壹對壹”結對活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面進行全方位幫扶。截至目前，全縣工會幹部(職工)共幫扶困難職工124人，幫扶項目32個，幫扶資金(物)6.04萬元，提供財富信息132條，為8人提供法律援助。其中，縣總工會14名幹部職工幫扶14名貧困職工，資金(物品)14萬元。同時，除元旦、春節送溫暖活動外，幫扶中心還十分註重為遭受天災人禍、重大疾病、生活無以為繼的員工開展定期救助活動。“六壹”期間，慰問困難職工子女、留守兒童70人，發放慰問金21萬元，給予9人大病救助1萬元。
三、加強對勞動模範的管理，充分發揮勞動模範的帶頭作用。
勞動模範是壹個特殊的群體，他們為社會做出了突出的貢獻。做好幫扶勞動模範工作，充分發揮他們的示範和帶動作用，是我們工作的重中之重。壹是建立勞動模範檔案管理制度。全面采集縣級以上勞動模範信息，建立勞動模範動態管理檔案，對勞動模範新增、調動、退休、死亡、撤銷榮譽稱號實行動態管理。目前，全縣市級以上勞動模範10人，其中在職7人，退休3人。二是建立看望慰問勞動模範制度。堅持日常走訪和重大節假日走訪相結合，重點走訪生活困難、身患重病的勞動模範，解決生產生活實際困難。今年已慰問勞模10人，發放慰問金8000元，為困難勞模設立實事項目3個(次)。三是建立勞動模範體檢制度。每年對市級以上勞動模範進行免費體檢，並建立勞動模範健康檔案。四是建立勞動模範宣傳教育制度。充分利用工會的宣傳陣地，采取多種形式宣傳和弘揚勞動模範精神，加強對勞動模範的培訓和教育，定期舉辦勞動模範學習交流活動。五是落實困難勞動模範待遇。省級勞動模範生活困難補助發放工作開展以來，我們高度重視發放工作，確定專人負責，嚴格按照市總工會確認的發放名單實行專賬管理制度和實名登記制度，在資金管理上科學監督、合理使用財務、審計等處室，上報數據真實、完整、準確。第六，充分發揮勞動模範的作用。幫助指導縣人民醫院建立了“勞模創新工作室”，由勞模楊帶領在醫療內科進行診療、科研創新，取得了良好的效果。
總之，壹年來，我們在幫扶困難職工方面做了大量工作，取得了壹定成效，但與上級要求還有較大差距，還存在壹些困難和問題:壹是幫扶機制有待進壹步完善；二是對貧困農民工的幫扶力度小，社會化幫扶格局沒有形成。對此，我們將在明年的工作中努力克服和改進。
工會困難幫扶工作總結3近年來，xx總工會認真貫徹區委、市總工會關於加強困難職工幫扶中心規範化建設的工作精神，堅持突出重點，創新方式，努力實現項目式幫扶，積極開展“雙合作”工作。現將xx總工會20xx年幫扶困難職工工作總結如下:
第壹，領導重視
壹是完善領導機制，以責任落實推動工作。區委、區政府高度重視困難職工幫扶工作，完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”組織機構，成立了全區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文成立了區職工服務(幫扶)中心工作人員，副主席任主任，辦公室主任任副主任，配備兩名專業人員，壹名財務工作人員，壹名律師。職工服務(幫扶)中心與這些部門建立了信息溝通和工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到各司其職，相互配合，具有良好的組織領導能力。
二是完善協調機制，以調度監督推動工作落實。區“雙聯”幫扶辦認真履行信息交流、聯系溝通、協調指導、督促檢查等職能，努力推進工作。各參與單位聯絡員充分發揮橋梁紐帶和參謀助手作用，及時通報工作動態，幫助“雙聯”幫扶辦公室了解各單位工作進展，明確階段性任務，確保企業和職工反映的困難問題得到及時處理。
三是完善評價機制，以績效評價推動工作。我們堅持黨政領導，把“雙幫扶”工作作為機關作風建設的重要內容，進壹步提高了參與單位對這項工作重要性的認識。將困難職工“雙掛鉤”和幫扶工作納入各鎮、園區工會聯合會年終目標考核。同時，嚴格兌現獎懲，做到獎懲分明。工作完成好、事跡突出的，采取多種形式強化工作激勵；工作推進不到位，任務完成不好，嚴格考核扣分，進壹步解決工作發展不平衡的問題。
第二，硬件齊全
xx職工服務(幫扶)中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓，成立了以副主席為主任、辦公室主任為副主任的區職工服務(幫扶)中心工作小組，全區17工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同誌任組長。同時成立評審委員會，聘請在工會系統和各行業有壹定影響力和威望的人士擔任評委。各工會聯合會也要成立相應的機構，加強組織領導，主管領導要親自抓，明確任務，落實責任，周密部署，抓好落實。Xx職工服務(援助)中心配備了兩名專業人員，壹名財務人員和壹名律師，辦公室配備了壹張辦公桌、壹臺電腦、兩個宣傳欄和幾本宣傳冊。同時，xx職工服務(援助)中心聯合職工法律援助部，積極為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業援助等問題。
第三，制度健全
1.進壹步加強平臺建設，完善困難職工幫扶網絡。
壹是積極推進員工服務(幫扶)體系建設，提升員工服務幫扶活動。深化和拓展困難職工幫扶工作的深度和廣度，探索工會組織和會員“幫扶”與“服務”的有效結合，努力增強工會組織和會員的凝聚力和影響力。在內部管理上，將全區專業工會工作者納入區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競爭機制選拔到各街道、鄉鎮職工服務(幫扶)工作站工作。
二是搭建服務聯動平臺。我們熱情接待困難員工的來信來訪，堅持“不推諉每壹位來訪人員，只回應前來求助的案例”的工作原則，盡壹切努力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動爭議等問題時，幫助困難職工積極與相關部門協調，推動和幫助解決問題，切實維護走訪困難職工的合法權益。認真落實我們的責任和任務:
1，認真接待並及時處理員工來信來訪；
2.為符合救助條件的員工提供及時的生活救助；
3.為下崗職工提供再就業培訓；
4、為民主權利和勞動權利受到侵犯的貧困職工和工會幹部提供政策咨詢和法律服務。
2.進壹步加強資源整合。為有效解決“雙聯”幫扶資源分散、整合不充分等問題，我區“雙聯”幫扶困難職工工作充分整合政策資源，發揮各成員單位部門優勢，建立了由區“雙聯”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”幫扶工作中出現的問題。
3.努力為企業發展服務。20xx年，全區“雙扶”工作堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩扶兩促”目標同向推進、同步推進，堅持把推進企業改革發展作為首要任務。要積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設創造良好的環境。各參與幫扶單位每季度走訪企業壹次，認真了解和調研企業發展過程中面臨的新情況、新問題，解決企業的主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。
第四，保障強
區總工會積極爭取區政府財政保障和區下鄉鎮經費，形成了困難職工“項目化”幫扶、會員職工“普惠性”幫扶的長效機制。廣泛籌集資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項資金，同級政府將支持中央財政專項資金，並納入財政預算。
第五，成效明顯。
第壹，金秋助學。秋季助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的重要組成部分，也是工會組織有效履行維護職能、為黨和政府分憂、為職工排憂解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會* * *籌集救助金萬元，幫助困難職工和農民工子女。整個助學活動公開公正，讓每壹個符合資助條件的貧困職工子女都得到資助，為他們安心上學創造了條件，幫助貧困學生實現了大學夢，收到了良好的社會效果。
二是切實完善三級幫扶網絡建設。構建幫扶、維權、服務三位壹體的幫扶體系，為困難企業和職工提供方便快捷的壹站式、多元化幫扶服務。
“雙聯”工作是壹項長期而務實的工作。xx總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，拓寬融資渠道，多渠道籌集資金，擴大與困難企業和職工的結對幫扶，豐富“雙聯”工作內涵，致力於機制創新，構建xx“大雙聯”“大幫扶”工作體系，齊心協力推動“雙聯”工作取得實效，為構建和諧社會貢獻力量。